El documento discute los modelos administrativos en el contexto de la sociedad posmoderna. Explica que la sociedad posmoderna surge del modernismo y se enfoca en la cultura. También señala que la administración es un proceso llevado a cabo por personas para las personas y debe adaptarse a mejorar las actividades de las organizaciones. Finalmente, resume el modelo de gestión administrativa propuesto por Quinn Robert que equilibra procesos internos, estabilidad, relaciones humanas, capacidad de adaptación y objetivos racionales, alineándose con las tendencias actuales de

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y postgrado
Maestría en Gerencia Empresarial
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
Realizado por:
Ing Jorge Rengifo
Octubre 2013

2. Que significa sociedad postmoderna?
Modernización
ámbito técnico
Tradición
Sobremodernidad
Modernidad
Modernismo
Ámbito Cultural
Postmodernidad
La posmodernidad Nace del modernismo, e involucra directamente la cultura de un
pueblo, y este busca elementos en lo tradicional

3. sociedad postmoderna
Masa de Personas
Mejoras en conjunto
sociedad postmoderna
Educación
Política

4. Tendencias Actuales de la
Administración
según Morales, Diego “La administración se considera como un
recurso que proporciona poder mediante la participación de las
personas. Utilizando todos los recursos de su personal, una
empresa da forma a su futuro y a su destino. El establecimiento de
objetivos y la creatividad y ayuda para alcanzar ese objetivo reciben
mucha atención.”

5. Administración y la sociedad
postmoderna
La administración es un proceso que es llevado por personas y es para
las personas, va en función de la mejoras de las actividades que se
generen en cualquier tipo de empresa u organización.
La sociedad postmoderna intenta solucionar sus problemas en conjunto,
y tomando en cuenta las características culturales del pueblo que
presenta la problemática.
Observando estos conceptos se puede decir que las tendencias actuales
de la administración y la forma en que la sociedad posmoderna actúa, se
puede compaginan una con la otra

6. Modelos administrativos
Básicamente hablamos de modelos que las empresas van copiando,
adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya
que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de
técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.
Características:
- Son aplicados para producir un cambio.
- Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.
- Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.
- Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano
de la empresa, a través de las herramientas aplicadas.

7. Modelo de gestión administrativos
Procesos Internos
Modelo de gestión
administrativos según
Quinn Robert (1998)
Sistemas Abiertos
Objetivos Racional

8. Modelo de gestión administrativos
Procesos Internos
Estabilidad Y continuidad
Relaciones Humanos
Compromiso, unión, moral y
participación
Sistemas Abiertos
Capacidad de adaptación
y cambios
Objetivo racional
Eficiencia y Beneficios

9. Conclusión
El modelo de Gestión administrativo que propone
Guinn Robert se acopla perfectamente a los ideales
que expone las tendencias actuales de la
administración ya que armonizan elementos claves
de la administración con los factores que la
sociedad postmoderna utiliza para su correcto
funcionamiento.