Instituto Angel de la Guarda como otras empresas también se encuantra comprometido socialmente en varios rubros, principalmente en los relacionados con Calidad de Vida Laboral, aprovechamiento y uso adecuado de los recursos y apoyo a la comunidad.

1. I N S T I T U T O
Á N G E L D E L A
G U A R D A , I . A . P.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
I N T E G R A N T E S
G U A D A L U P E G U R R O L A E N R I Q U E Z
L I Z E T H C R I S T I N A F R E G O S O L A M
M A R I A D E L R O S A R I O G O M E Z L O P E Z

2. Definición
La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad
social empresarial (RSE) se define como:
La contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y
ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar
su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en éstas
áreas es conocido como el triple resultado.
Va mas allá del cumplimiento de las leyes y normas, y hace referencia a que
una empresa es socialmente responsable, cuando en su proceso de toma de
decisiones valora el impacto de sus acciones en las comunidades, en los
trabajadores y en el medio ambiente e incorpora efectivamente sus intereses
en sus procesos y resultados

3. INSTITUTO ANGEL DE LA GUARDA,IAP Y SU
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Las acciones desarrolladas como parte de la responsabilidad social
empresarial del instituto pretenden:
1. Impactar positivamente la calidad de vida laboral de los
empleados del Instituto.
2. Contribuir con la comunidad escolar en el desarrollo de
estrategias que favorezcan la presencia del Instituto en la
sociedad hermosillense.
3. Aprovechar y emplear responsablemente los recursos naturales y
materiales con los que cuenta la institución.

4. Con las acciones de responsabilidad empresarial se
impactan las siguientes áreas:
1. Plantilla de personal que labora en el instituto.
2. Desarrollo cualitativo de la comunidad escolar.
3. Optimización en el uso de los recursos.

5. VALORES QUE ENALTECE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE
INSTITUTO ANGEL DE LA GUARDA:
Equidad Tolerancia Respeto
Generosidad Libertad Eficiencia Confianza
Responsabilidad Persistencia Honradez

6. Métodos de Implantación
Los programas que desarrollan los objetivos planteados
anteriormente son:
Capacitación y desarrollo personal de los empleados.
Creación de un ambiente y lugar de trabajo agradable.
Promoción de una vida sana.
Escuela para Padres.

7.  Vinculación con instituciones de educación superior
 Inclusión laboral de personas con discapacidad.
 Becas escolares a alumnos de escasos recursos.
 Uso responsable de los recursos naturales y
materiales.
 Cuidado del medio ambiente

8. Seguimiento y Evaluación
Los programas de Responsabilidad Social de Instituto Ángel
de la Guarda, IAP, se evalúan mediante:
 Registro del cumplimiento y efectividad en base a criterios
preestablecidos de los programas implementados.
 Monitoreo del consumo y uso responsable de los recursos
( Recibos de servicios de agua y energía eléctrica)

9. CALIDAD DE VIDA LABORAL
Dentro de la Responsabilidad Social Empresarial un rubro
importante es el relativo a las políticas de recursos humanos que
afectan o involucran a los empleados del instituto de la siguiente
forma:
 Favorecer la recompensa social
y emocional de los empleados.
 Facilitar el acceso a capacitación
y desarrollo personal y profesional
del empleado.
 Crear un ambiente de sana
convivencia e interacción social
adecuada que genere un clima laboral agradable.

10. Acciones que favorecen la
Calidad de Vida laboral
INTERACCION SOCIAL
o Se propician reuniones de tipo social en las cuales se privilegia la interacción
personal, en momentos que el desempeño laboral lo permiten( cumpleaños,
posada, festejo día del maestro, reuniones extraescolares en grupos afines).
o Atención de “puertas abiertas”
de las autoridades hacia el
personal en general, para
crear un clima agradable
de interacción.

11. CAPACITACION Y DESARROLLO PERSONAL
o Capacitación de asesores del Speech and
Development Center de Buena Park, California una
además de brindar la oportunidad de asistir a
capacitación que los empleados hayan contactado.
o Conferencias de desarrollo personal.

12. PROMOCION DE LA SALUD
o Programa de promoción de la salud, mediante el
alimentos chatarra dentro de las instalaciones;
peso.

13. APOYO A LA COMUNIDAD
El Instituto Ángel de la Guarda, es una institución
socialmente responsable ya que mediante algunas acciones
contribuye al bienestar de la comunidad mediante ciertas
acciones:
 Brinda instrucción a niños y adolescentes con necesidades
educativas especiales, cuyo objetivo es fomentar su
independencia e incorporarlos a su entorno familiar, social
y laboral.

14.  Imparte conferencias y
cursos de capacitación
a diferentes instancias
educativas.
 Establece convenios de
colaboración con distintas
universidades para que sus
estudiantes realicen su
servicio social y prácticas
profesionales

15. Acciones de Apoyo a la Comunidad
 Imparte el Programa de “Escuela para padres” donde de manera
mensual imparte un tema de interés para la comunidad escolar.
 Siendo una institución de asistencia privada (IAP) brinda la
oportunidad a que alumnos de escasos recursos puedan recibir el
apoyo de diversas organizaciones y empresas para recibir
instrucción en el instituto mediante el pago parcial o total por
concepto de colegiatura.
 Emplea con pago remunerado a 3 ex alumnos del instituto en
tareas acorde a sus capacidades

16. PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Instituto Ángel de la Guarda es una empresa que
busca el cuidado del medio ambiente, por lo que:
• Ha puesto en marcha programas de ahorro de
recursos.
• Promueve campañas para concientizar a toda la
comunidad escolar.

17. Acciones de protección al medio ambiente
1. Uso inteligente de los recursos naturales y materiales.
• Utilización de celdas solares para consumir una menor
cantidad de energía eléctrica.
• Uso de un sistema de filtrado de agua para su consumo
directo del grifo, sin comprar agua embotellada.

18. 2. Programa de cuidado del medio ambiente.
• Manejo de archivos electrónicos en lugar de
documentos impresos.
• Cuidado y ahorro de energía eléctrica, apagando todos
los aparatos y luces que no se estén utilizando.
• Campañas mensuales de limpieza escolar, donde se
involucra a toda la comunidad escolar (personal,
alumnado y padres de familia).