serdi culiacan Integrantes: Daenna Karelly Rojo Carreño Raquel Calderon Medina Luis Eduardo Rodriguez Guzman Diego Castro Blanco Carlos Castro Olivas Antonino Espinoza Covarrubias

1. OBJETIVOS DEL PLAN ESR
Ser una empresa activa y voluntaria para mejorar el entorno social,
económico y ambiental de nuestra comunidad, con el objetivo de
optimizar la situación competitiva y agregar valor.
llevar a cabo un conjunto de prácticas, de estrategias y de sistemas de
gestión empresarial para tener un equilibrio entre lo económico, social y
ambiental mejorando la calidad de vida laboral, el medio ambiente, el
para desarrollar una comercialización responsable

2. Calidad de vida:
Se busca el bienestar y el desarrollo
de los trabajadores y al mismo
tiempo la eficiencia
organizacional.
Esto se lleva a cabo con actividades
y programas donde el personal es
tomado en cuenta, capacitado e
incentivado, lo cual genera un
desarrollo organizacional en
nuestra empresa.

3.  ETICA EMPRESARIAL
La empresa busca basar su actuación empresarial en una ética que
implique valores, principios y costumbres fundamentales basados
en la confianza, transparencia, innovación y la responsabilidad
social.
Para lo cual se difunde un código de ética vigente en todo nuestro
personal, aunado a platicas de sensibilización así como la
integración de un comité de ética formado por personal
seleccionado internamente por el mismo capital humano, de las
diversas sucursales de la organización.

4. VINCULACION CON LA COMUNIDAD
Se mantiene relación con la comunidad donde se encuentra
inserta la empresa, generando iniciativas que permitan
resolver sus necesidades.
A través del apoyo a diversas instituciones de Asistencia
privada (Operación Ambiente, Patronato de la divina
misericordia, Cruz Roja), así como gestiones directas ante
diversos organismos.

5. Los colaboradores y los directivos
apoyan las comisiones de seguridad
e higiene, trabajamos en equipo para
mejorar de manera continua nuestros
indicadores de cumplimiento de la
normatividad establecida por la
Secretaria del Trabajo y Previsión
social en la materia; eliminando los
riesgos laborales en nuestras
instalaciones, logrando la disminución
de los índices de accidentes y
enfermedades de trabajo de nuestros
colaboradores.
Elevando su calidad de vida en apego
a principios de Responsabilidad
Social.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

6. Promovemos talleres para el
desarrollo del personal en donde
se tratan rubros como:
Ética empresarial, educación
vial, prevención de violencia
hacia la mujer y adicciones,
salud mental, motivación,
derechos humanos,
concientización del cuidado de
los recursos, valores, programa
5´s, prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo etc.

7. Con esta herramienta tendremos un ambiente
de trabajo ordenado, limpio y a la vez
prevenimos accidentes laborales.

8. Uno de los grandes retos de la empresa es combinar la generación
de riqueza y la preservación del medio ambiente.
Estas prácticas demuestran como la empresa respeta el medio
ambiente, promueve la optimización de recursos, prevé la
generación de desperdicios y promueve la separación y reciclaje
de residuos.
Buscando crear una cultura desde nuestro personal, sus familias
así como nuestra comunidad en general.

9. Todos los procesos deberán estar basados en los indicadores marca
la cemefi para lograr la obtención del distintivo ESR.
Los ámbitos que debemos apegarnos son los siguientes:
Ética empresarial
Vinculación con la comunidad
Medio ambiente
Calidad de vida
Desarrollo empresarial
Muchas de nuestras acciones se le da capacitación a todos los
colaboradores para que sean parte de esta responsabilidad social y
así mismo sea una cultura dentro y fuera de la empresa

10. El plan de ESR se derivan acciones correspondientes a cada uno de
los rubros anteriores en las cuales hacemos participes a todo los
colaboradores:
Ética empresarial:
La empresa busca basar su actuación empresarial en una ética
que implique valores, principios y costumbres fundamentales
basados en la confianza, transparencia, innovación y la
responsabilidad social.
Para lo cual se difunde un código de ética vigente en todo
nuestro personal, aunado a platicas de sensibilización así como
la integración de un comité de ética formado por personal
seleccionado internamente por el mismo capital humano, de las
diversas sucursales de la organización.
Evitar practicas de antivalores, como son el soborno, corrupción, no
aceptar regalos personales por parte de proveedores.

11. Medio ambiente:
Ayudamos a conservar el medio ambiente en nuestra
comunidad a través de apoyos en: descacharrización,
arborizaciones en escuelas y parques, donación de
arboles en las sucursales, reciclón de pet , cartón, papel
de uso interno, contenedores de baterías, recolección
de aceite utilizado en las unidades de reparto y equipo
electrónicos.

12. • Vinculación con la comunidad se llevan a cabo una serie de
actividades como
• Rotulación a talleres de herrería
• Promociones; para que tengan accesos a nuestros productos.
• Respeto a las culturas de las comunidades en las que operamos.
• Apoyo a empresas vulnerables
• Donaciones de ropa y calzado a las colonias marginadas de
nuestra comunidad
• Apoyo al deporte interno y externo
• Apoyo a instituciones de asistencia privada

13. En el rubro de calidad de vida.
 Hacemos participar a todos los colaboradores en un concurso de
idas en el cual exponen las mejoras que se puedan hacer en
diversos puestos de acuerdo a su experiencias y habilidades.
 Se realiza un boletín que es repartido en todas las sucursales
donde los colaboradores se informan de todas las actividades que
hace la empresa.
 Se realizan constantemente encuestas de clima laboral para su
mejoramiento.

14.  Capacitación constante en todas los departamento de la
empresa.
 Apoyo a los colaboradores con comida
 Apoyo con útiles escolares a los hijos con de los
colaboradores.

15.  De manera bimestral el comité de ESR se reúne para ver los
avances y resultados de los indicadores de acuerdo al plan anual.
 Se realizan encuestas a clientes para saber el impacto que causan
las actividades que se realizan como empresa socialmente
responsable.

16.  Evidenciación de los indicadores ante la CEMEFI
 Mejora las relaciones con proveedores
 Que las personas externas te identifican como ESR

17.  Integrantes:
 Daenna Karelly Rojo Carreño
 Raquel Calderon Medina
 Luis Eduardo Rodriguez Guzman
 Diego Castro Blanco
 Carlos Castro Olivas
 Antonino Espinoza Covarrubias