El ABC laboral

Catalogo documento electrónicos disponibles 2014
1
Catalogo Manuales laborales
Digitales 2014
Estos documentos son digitales.
Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el
procedimiento de pago
Contenido
ABC de la legislación laboral peruana
Contratación Laboral
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Asignación Familiar
Feriados
Vacaciones Anuales
Compensación por tiempo de servicios
Horas extras
Remuneración Integral Anual
Gratificaciones legales
Utilidades
Beneficios sociales
Auditoria Laboral
Calculo Liquidación Beneficios Sociales
El despido arbitrario
Regímenes laborales especiales
Régimen laboral de Construcción civil
Régimen laboral en Minería
Fondo complementario Jubilación minera
Régimen de contratación administrativa – CAS
Régimen Agrario
Régimen Laboral Tributario Mype
Régimen trabajador del Hogar
Trabajador a tiempo parcial
Trabajador de dirección o de confianza

2
Relaciones Colectivas de trabajo
Relaciones Colectivas de trabajo
Negociación Colectiva
Reglamento Interno de Trabajo
Tercerización de servicios
Intermediación laboral
Fin de la relación laboral
Tardanzas reiteradas
Tributación Laboral
Renta de quinta categoría

3
ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado.
Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos
Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Fórmulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Documento en formato PDF
Jornada nocturna
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Fórmula de Cálculo
Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de cálculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional

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Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico: Reducción a 15 días
Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico: Trabajador con descanso medico
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participación de las utilidades
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati
Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Cronograma de obligaciones sunat 2014

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Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo
Costo del ABC Legislación laboral peruana
S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
a conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

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Contratación laboral
Contenido
1.- Concepto
2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido
3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
4.- Contrato a tiempo parcial
5.- Anexos
> Procedimiento presentación vía web ante Ministerio de Trabajo
> TUPA : Tramites relacionadas
- Procedimiento registro contratos a tiempo parcial
- Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad
6.- Normatividad legal relacionada
> D.S. 003-97-TR
> D.S. 001-97-TR
7.- Formatos
> Contrato a plazo indefinido
> Contratos a plazo sujeto modalidad
- Por inicio o incremento de actividad
- Por Necesidades de mercado
- Por Reconversión Empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
> Contrato a tiempo parcial
8.- Casuística
Costo del Manual Contratación laboral
Forma de pago
Procedimiento:

7
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

8
Jornada de trabajo
Contenido
1.- ,- Concepto
2.- Duración máxima
3.- Modificación
3.1.- Facultad del empleador
3.2.- Procedimiento para la modificación
4.- Extensión
5.- Trabajadores excluidos
6.- Registro de control de asistencia.
6.1.- Obligación
6.2.- Ámbito de aplicación
6.3.- Características del registro
6.4.- El registro y el sobretiempo
6.5.- Facultad del empleador
6.6.- obligaciones del empleador
6.7.- Infracciones
7.- Normas laborales relacionadas
Costo del Manual laboral: Jornada de Trabajo
S/ 18.00 (DICIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

9
Horario de trabajo
Horario de trabajo , Horario Nocturno , Horario de lactancia
Contenido
1.- Horario de trabajo
1.1- Concepto
1.2.- Modificación
2.- Refrigerio
3.- Horario nocturno
4.- Horario de lactancia
5.- Normatividad Laboral relacionada
Costo del Manual laboral: Horario de trabajo
S/ 18.00 (DICIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

10
Asignación Familiar
Legislación laboral Peruana Asignación
Familiar
Contenido
1.- Concepto
2.- ¿ Quienes tiene derecho ?
3.- Del beneficio
4.- Monto
5.- Situaciones especiales
6.- Normas legales relacionadas
7.- Casuística
Costo del Manual laboral: Asignación Familiar
S/ 48.00 ( CUARENTIOCHO NUEVOS SOLES)
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

11
Descanso en días Feriados
Contenido
1.- Oportunidad de descanso
2.- Relación de Feriados no Laborables
3.- Pago por el descanso
4.- Dias efectivamente laborados
5.- Trabajo sin descanso sustitutorio
6- Día del trabajo-Primero de Mayo
7.- Normatividad relacionada
8.- Casuística
Costo del Manual laboral : descanso en días feriados
S/ 36.00 ( TREINTISEIS NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

12
Manual laboral práctico: Vacaciones Anuales
Manual laboral vacaciones anuales
Esta es una publicación preparada en formato PDF
¿Dudas sobre su descanso vacacional ?
a.- ¿Cuáles son los requisitos para adquirir el
derecho al descanso vacacional?
b.- Si uno no cumple los requisitos ¿ Se pierde el
derecho al descanso y a su pago ?
c.- ¿ Cómo se determina el tiempo de servicios a
computar para su cálculo?
d.- ¿Existe un tiempo de servicios en el cual, si
bien el trabajador no labora, por excepción resulta
tiempo computable ?
e.- ¿Cuál es la remuneración computable para el
cálculo de las vacaciones?
f.- ¿Cuáles son los conceptos que cobra el trabajador , que no son considerados para el
cálculo de las vacaciones ?
g.- ¿Quién decide la oportunidad del descanso ?
h.- Puede reducirse el goce del descanso vacacional?
i.- ¿Existe un máximo de días en la reducción del
descanso vacacional?
j.- ¿Cómo funciona la figura de la acumulación de
vacaciones ?
k.- ¿Existe la posibilidad de que la empresa adelante
el goce del descanso vacacional ?
l.- ¿El descanso vacacional, se puede fraccionar?
ll.- ¿ Cuál es el número de días consecutivos de
vacaciones que debe gozar el trabajador?
m.- ¿Cuándo procede el triple pago por vacaciones no
gozadas?
El este documento practico encontrara las respuestas
Contenido
1.- Concepto
2.- Record vacacional
Casuística : Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
3.- Días considerados como laborados
Casuística : Calculo del Record vacacional

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Casuística : Trabajador con descanso medico
Casuística : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de haber
Casuística : Trabajador con inasistencias diversas
Casuística : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Casuística : Trabajador comisionista con horas extras
4.- Oportunidad de descanso
Casuística : ¿Cuándo empieza a gozarse el descanso vacacional ?
Formato : Solicitud de descanso físico
Formato : Carta empleador decide oportunidad del descanso
Formato : Rol de descanso físico vacacional : variación
Formato : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
5.- Oportunidad de pago remuneración vacacional
Formato : Convenio de goce de descanso vacacional
6- Monto de la remuneración vacacional
Formato : Boleta de pago vacaciones
Casuística : Registro de remuneración vacacional en boleta de pago
7.- Adelanto de descanso físico
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador que ya genero el derecho .
Casuística : Adelanto de vacaciones por caso fortuito en la empresa
8.- Permiso a cuenta de Vacaciones
Casuística : Trabajador solicita 02 días de permiso a cuenta de vacaciones
Formato : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones
9.- Acumulación de descanso físico
Casuística : Acumulación descanso físico vacacional
Formato : Convenio de Acumulación de Descanso Vacacional
10.- Reducción de descanso físico
Casuística : Reducción del descanso vacacional a 15 días
Formato : Solicitud de fraccionamiento descanso físico vacacional
Formato : Convenio de reducción de descanso vacacional
11.- Falta de descanso físico
a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar
b.- Pago de indemnización a si se descanse físicamente
c.- Indemnización por días no gozados
D.-Gerentes o representantes de empresas
12.-Pago de vacaciones al término de la relación laboral
a.- vacaciones adquiridas
b.- Vacaciones truncas

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Documento en PDF
Valor del documento : S/59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles ).
Forma de pago
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

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La Biblia de la Compensación por tiempo de servicios
Entrega en 24 Hora
A su correo personal .
Autor :Lic. Ricardo Candela Casas
Contenido
Introducción
Obligaciones empleador con la compensación por tiempo de servicios : Una vista rápida
1.- Naturaleza legal
1.1.- Beneficio social
1.2.- Inembargabilidad
1.3.- Afectación en garantía
1.4.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal.
2.- Titulares del beneficio
2.1.-Trabajadores con derecho

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2.2.-Trabajadores sin derecho
3.- Nacimiento del derecho
4.- Oportunidad del depósito
5.- Tiempo de servicio computable
5.1.- Días efectivamente trabajados
a.- Días computables
b.- Descuentos por inasistencias y días no computables.
5.2.- Días por excepción computable.
6.- Remuneración computable
6.1.- Concepto
6.2.- Determinación de la remuneración computable para el depósito.
a.- Periodos semestrales
b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses
6.3.- Formas de remuneración computable
6.4.- Libre disponibilidad
6.5.- Principio de regularidad
6.6.- Base de cálculo
a.- Deposito mes Mayo
b.- Deposito mes Diciembre
6.7.- Remuneraciones diarias
6.8.- Promedio diario
6.9- Remuneración Principal
6.9.1.- Remuneración periódica
6.9.2.- Remuneración en Especie
6.9.3.- Alimentación Principal
6.10.- Remuneración Principal Imprecisa
6.11.- Remuneraciones complementarias
6.11.1.- Principio de regularidad : regla excepcional
6.12.- Incremento por afiliación al Sistema Privado de Pensiones.
7.- Remuneración no computable
7.1.- Gratificaciones extraordinarias
7.2.- Utilidades
7.3.- Condiciones de trabajo
7.4.- Canasta de Navidad o similares
7.5.- Transporte
7.6.- Educación
7.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas

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7.8.- Bienes de la empresa
7.9 .-La bonificación extraordinaria temporal de la Ley Nº 29351
8.- Fórmula de cálculo para el depósito
8.1.- Para el pago en caso de meses
8.2.- Para el pago en caso de días.
9.- Deposito de la CTS
9.1.-Obligación
9.2.- Oportunidad
a.- Semestre parcial o completo
b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes
9.3.- Depositario
a.- Elección por el trabajador
b.- Depositario
c..- Cambio de depositario
9.4.- Moneda
9.5.- Titularidad de la CTS
9.6.- Empleador: Información al depositario
9.7.- Liquidación de la CTS
a.- Plazo
b.- Contenido de la liquidación
c.- Información del depositario
d.- Firma de la liquidación
9.8.- Entrega de la constancia de depósito
9.9.- Observación al depósito
a.- Derecho del trabajador
b.- Motivos de la observancia
c.- El procedimiento
9.10.- Reintegro de la CTS
9.11.- Deposito en exceso
9.12.- Pacto de remuneración integral (Incluye CTS).
9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses.
9.13.1.-Situaciones
9.13.2.-Resultado de omisión:
a.- Deposito en Moneda Nacional
b.- Deposito en Moneda Extranjera

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9.14..- Infracciones laborales
9.14.1.- Definición
9.14.2.- Sujetos responsables
9.14.3.- Graduación de las infracciones
9.14.4.- Graduación de las multas
9.14.5.- Cuantía de las multas
9.14.6.- Prescripción
9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensación por tiempo de servicios
9.14.8.- Aportes, contribuciones e impuestos que gravan la Compensación por tiempo de servicios
9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relación laboral
9.15.1.- Juicio por alimentos
9.16.- La planilla electrónica
10.- La compensación por tiempo de servicios: retiros autorizados y límites
10.1.- Para vivienda
10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
a.- Régimen especial para el 2009
b.- Régimen especial para el 2010
c.- Régimen general a partir del 2011
11.- Nulidad de despido : Asignación provisional
12.- Al término de la relación laboral
12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador
a.- Oportunidad
b.- Base de cálculo
c.- Demora en el pago de la CTS
12.2.-Deducción de sumas graciosas
12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos
a.- Conceptos autorizados
b.- Formas del descuento
12.4.- Descuentos indebidos al cese
a.- Situación
b.- Indemnización: importe
12.5.- Certificado de cese
12.6.- Situaciones especiales al cese
12.6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador
a.- Situación

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b.- Procedimiento
c.- Indemnización por retención indebida
12.6.2.- Devolución de casa habitación por el trabajador
12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador
13.- Regímenes especiales
13.1.- Régimen de construcción civil
Precisiones
Caso practico
13.2.- Régimen laboral MiPyme
Trabajador de Microempresa
Precisiones
13.3.- Régimen laboral MiPyme
Trabajador de Pequeña empresa
Precisiones
Caso practico
13.4.- Régimen laboral Agrario
Precisiones
Cuadro comparativo con régimen general
13.5.- Régimen laboral Trabajador del Hogar
Precisiones
Caso practico
14.- Normatividad laboral relacionada
TUO D.Leg. 650 (D.S. 001-97-TR)
D.S. 11-91-TR
D.S. 004-97-TR
Ley 23707
D.S. 007-84-TR
D.S. 013-84-TR
Ley 24083
Ley 24401
Ley 25223
Ley 28461

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D.S. 009-2005 – VIVIENDA
Ley N° 29352
D.S. 016-2010-TR
15.- Formatos
○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal
○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre
○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios
○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS
○ Constancia de cese
○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa
injustificada del empleador.
○ Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria
○ Solicitud de devolución de la casa-habitación
16.- Casuística
○ Determinación días computables
○ Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos
○ Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado
○ Cálculo deposito CTS periodo Mayo – Octubre 2011
○ Trabajador con remuneración principal fija
○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables
○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.
○ Alimentación Principal
○ Descuentos por ausencias
○ Horas extras
○ Remuneración principal imprecisa
○ Intereses legales CTS por deposito extemporáneo
○ Multa Administrativa – Inspección Laboral
17.- Guía deposito Compensación Tiempo de servicios

21
Costo del Manual laboral: La Biblia de la Compensación por tiempo de servicios
S/ 58.00 (CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

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Manual HORAS EXTRAS
Lo que todo empleador debería saber sobre el tratamiento de las horas extras
Una breve guía del Empleador.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe
de Recursos Humanos , Contador , Asistenta
Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.
Contenido del documento Horas Extras
Matriz legal
1.- Concepto
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo
3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad
4.- Voluntad
4.1.- Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas extras , por
necesidades de un hecho , fortuito especifico

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5.- Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos
6.- Prueba
Jurisprudencia
7.- Trabajo no considerado como sobretiempo
8.- Formalidad en la labor prestada
9.- Pago
9.1.- Sobretasa
9.2.- Remuneración computable
Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
9.4.- Constancia del pago
9.5.- Oportunidad de pago
10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador
10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?
10.3.- El consenso para las horas extras
11.- Trabajo en día de descanso
12.- Horas extras nocturnas
Caso practico
13.- Costo laboral de las horas extras
14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
14.1.- Infracción laboral
14.2.- Indemnización
14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal
15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales

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• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras
16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|
18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso
19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador
20.- Las horas extras en el sector publico
20.1.- Limitaciones presupuestales
20.2.- Aceptación del trabajador
Convenio Nro. 01 OIT
TUO D. Leg 854 –Artículos relacionados
D.S. 008-2002-TR – Artículos relacionados
D.S. 012-2002-TR
22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno

25
Costo del Manual laboral : Horas Extras
S/ 57.00 (CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

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Manual práctico Remuneración Integral Anual
Contenido
1.- Antecedentes de la remuneración integral anual
2.- Normatividad de la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración
integral anual
Caso práctico Nro. 02 : Elección de trabajadores beneficiarios
con remuneración integral anual
3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral
anual.
4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración
integral anual.
5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso práctico Nro. 04: Incluye CTS , asignación familiar y
gratificaciones legales
Caso práctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales
6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.
Caso práctico Nro. 06
7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 07: Incluye pago de gratificaciones y CTS
8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneracion integral anual
9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual
10.- El convenio por remuneración anual integral
11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual
12.- La Remuneración Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02
Valor del documento Manual práctico Remuneración Integral Anual
S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles ).

27
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

28
Manual laboral Gratificaciones Legales
Las gratificaciones legales
De fácil lectura Ejemplos prácticos Casos aplicables
Aprenda a calcular su Gratificación
¿Quiénes tienen derecho a percibir las gratificaciones legales ?
No porque esté en planilla es suficiente.
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para gozar de las
gratificaciones legales?
Son solamente 02 requisitos
¿A cuánto asciende el monto de las gratificaciones legales ?
Debe saber que varía según el tiempo laborado.
¿Qué conceptos integran la remuneración a considerar para el
pago de la gratificación legal?
No todo lo que cobra mensualmente es considerado.
¿ Cómo se calculan las gratificaciones proporcionales y truncas ?
Son conceptos que derivan del tiempo laborado y del término de la
relación laboral
¿Cómo se calculan las gratificaciones de los comisionistas y trabajadores destajeros ?
Aquí debe acordarse todo lo relacionado al promedio.
¿Es posible, postergar el pago de la gratificación legal ?
Algo que todo empleador debe conocer.
¿Cuál es el tratamiento tributario de la gratificación legal ?
Aportes y contribuciones sociales , además de pago de impuestos
¿Cómo se sanciona el incumplimiento en el pago de la gratificación legal ?
Las multas administrativas por incumplimiento de pago de la gratificación
Contenido del Manual Gratificaciones Legales

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Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual
Calculo del beneficio
1.- Fórmula de cálculo Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca
Oportunidad de pago
1.-Fechas límites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
Declaración Planilla Electrónica
A.- Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial B.- Plame –Implementación gradual
Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

30
Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral
Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiteración de su otorgamiento
Costo del Manual laboral electrónico Pago de Gratificación por Fiestas Patrias
S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles )
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

31
Participación en las utilidades de la empresa
Documento con información básica , ordenada y
actualizada
Adicional : Incluye plantilla en Excel calculo básico de
utilidades
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto máximo a distribuirse
7.- Remanente
8- Trabajadores con derecho
9- Trabajadores sin derecho
10.- Tiempo de servicio
11.- Remuneración computable
12.- Remuneración no computable
13.- Fechas de pago
14.- Casos especiales
15.- Formalidad: entrega de la liquidación
16.- Prescripción del derecho al cobro de la participación
> D.Leg. 892 de 8-11-96
> D.S. 009-98-TR de 5-8-98
> Ley 28873
> D.Leg. N° 677
> D.S. 017-2011-TR
18.- Modelos
> Liquidación de utilidades
> Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades
> Comunicación : Remanente de utilidades
19.- Tramite
> Comunicación al Ministerio de trabajo sobre remanente
en utilidades
20.- Casuística
> Participación de las utilidades empresa industrial
> Participación de las utilidades en un restaurante
> Normas que regulan la prescripción laboral
> Plazos : utilidades pendientes de cobro
> Cronograma de pago : Utilidades ejercicio 2010
> Calculo del límite utilidades
21.- Preguntas frecuentes

32
Costo del Manual laboral electrónico Pago de Utilidades 2013
S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles )
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

33
Manual laboral Beneficios Sociales
¿Sabe usted cuales les corresponde? Un manual
fundamental para el conocimiento de los
beneficios sociales de los trabajadores.
============================ Contenido ============================
A.- ¿Que son los beneficios sociales Legales?
B.- ¿Cuáles son estos beneficios sociales?
Información básica:
Asignación familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Gratificación por fiestas patrias y navidad
Seguro de vida Ley
Participación en las utilidades de la empresa
Vacaciones Anuales
Liquidación de Beneficios Sociales : Contenido de una liquidación Beneficios sociales
Ejemplo liquidación Beneficios sociales
Anexo : Beneficios sociales en función al tiempo laborado
Costo del Manual BENEFICIOS SOCIALES :
S/ 56.00 ( Cincuentines nuevos soles )

34
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

35
Manual : Auditoria Laboral
Este documento le permitirá conocer las
omisiones laborales que existen en su
empresa , evitando así una posible multa
administrativa laboral
Contenido
Introducción
¿Cómo se aplica una infracción laboral?
Obligaciones laborales del empleador
Obligaciones específicas para la empresa
Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
Si la empresa utiliza la Tercerización laboral
Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza
Si tiene personal bajo locación de servicios
Obligaciones laborales con el trabajador
Antes del inicio de la relación laboral
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al finalizar la relación laboral
Durante una visita inspectiva laboral
Antes del inicio de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Al finalizar la visita inspectiva
Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
Anexos
Infracciones laborales
Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral
Nuevo esquema de multas laborales

36
Costo del Manual AUDITORIA LABORAL
S/ 86.00 ( Ocheintiseis nuevos soles )
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

37
Manual
Calculo Liquidación Beneficios
Sociales
Documento de 130 paginas
Régimen laboral Privado
¿Cómo se calcula una liquidación de Beneficios Sociales?
En el Manual Cálculo liquidación de Beneficios Sociales se le explica el contenido y
forma de cálculo de los principales conceptos a ser cancelados al término de la relación
laboral
¿Usted va a renunciar a su empleo ?
¿La empresa lo despido?
En este documento Manual Calculo Liquidación de Beneficios Sociales , se le indica que
derechos y obligaciones asume usted al cesar en su trabajo.
El Manual Calculo de Liquidación Beneficios Sociales es un documento en formato PDF ,
que se envían a su correo una vez realizado el depósito de su costo en Banco de Crédito.
Contenido
1.- Liquidación de beneficios sociales
2.-¿ Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación?
3.-Algo que debe saber antes
¿ Es usted empleado u obrero ?

38
¿Cuánto tiempo de servicio tiene ?
¿ El motivo del cese ?
¿Qué contrato de trabajo firmo ?
¿ Cuánto ganaba ?
¿ Días laborados ?
Cuadro de remuneraciones base de calculo
Cuadro de días laborados para la base de calculo
4.-¿ Como se presentan dichos conceptos en una Liquidación de Beneficios Sociales?
5.-Datos Generales
6.-Compensación por tiempo de serviciosDurante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral
7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
8.- Vacaciones Anuales
9.- Indemnización por despido arbitrario
Caracteristicas
Monto
10.- Gratificación extraordinaria
Características
Monto
11.- Tributación
12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales
Plazo para su pago
Fraccionamiento de su pago
Convenio pago fraccionado de beneficios sociales
13.- Incumplimiento del empleador
¿ Cómo proceder ?
Infracciones laborales
Anexos
La compensación por tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones Anuales
Servicio de Liquidación de Beneficios Sociales Ministerio de Trabajo
Servicio Conciliación Administrativa laboral Ministerio de Trabajo
Servicio Patrocinio Judicial Gratuito Ministerio de Trabajo

39
Casos integrales calculo liquidación beneficios
sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro. 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales
Caso Nro. 04 : Para trabajador a tiempo parcial
Caso Nro. 05 : Para trabajadora del hogar al cese
Caso Nro. 06 : Para trabajador Agrario
Caso Nro. 07: Para trabajador de construcción civil: Categoría Operario
Costo Manual " Calculo
Liquidación de
Beneficios Sociales "
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho soles)
Forma de pago :
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y
enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con
Asunto: Manual Calculo Liquidación Beneficios Sociales
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del
Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Codigo Interbancario : 00219410454447607893
Puede realizar su depósito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en Agente BCP más
cercano a su domicilio o centro de trabajo.
En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código
Interbancario indicado en esta página.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
Envió: En formato PDF al correo electrónico del cliente .

40
|
El despido arbitrario
En el sector privado el despido arbitrarios es una de las
tantas maneras de terminar el vínculo laboral pero de
manera no legal
Resumen de su contenido
Sección I : Introducción
Matriz legal aplicable
El despido laboral
¿ A qué se llama despido ?
¿ Qué tipo de protección otorga las leyes contra un
despido ?
¿Todos tienen este tipo de protección ?
Tipos de despido laboral
¿ Cuantas clases de despidos laborales existen
legalmente ?
¿ A qué se llaman despidos laborales jurídicos ?
¿ A qué se llaman despidos antijurídicos ?
¿ Cómo se dividen dichos despidos antijurídicos ?
Sección II : El despido Arbitrario
Definición ¿Qué es el despido arbitrario?
¿A qué se llama despido injustificado?
¿A qué se llama despido improcedente?
¿Y en qué casos la ley exige la existencia de causa justa ?
El periodo de prueba
¿A qué se llama periodo de prueba ?
¿Cuál es el tiempo a considerar como periodo de prueba?
¿ El empleador puede acordar con el trabajador un periodo de tiempo superior ?
¿Existen requisitos formales para acordar un periodo de tiempo superior?
¿Qué sucede con el trabajador al término del periodo de prueba acordado o legal ?
La causa justa de despido
Se mencionó la existencia de "causas justas de despido " ¿A qué se refiere con eso ? ¿Cómo
se subdividen las causas de despido justo al trabajador?

41
Procedimiento del despido con causa justa.
¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empleador para aplicar el despido por las
diversas formas de causa justa ?
¿ A qué se llama carta de emplazamiento ?
¿En qué momento debe ser enviado al trabajador ?
¿ A qué se refiere con plazo razonable para el descargo del trabajador ?
¿Existen situaciones en las cuales no se aplica dicho plazo ?
¿ Cuándo se pude remitir la carta de despido ?
¿ Si el trabajador se niega a recibir la carta de despido? , ¿ Que debe hacer el empleador ?
¿ El empleador puede cambiar la causa de despido durante el procedimiento?
¿ Si el empleador se equivoca en la base legal en la carta de despido , esta se invalida ?
¿ Es obligatorio que el empleador comunique el cursamiento de una carta de despido al
Ministerio de Trabajo ?
Usted acaba de ser despedido arbitrariamente
El primer paso
¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo ?
¿Cómo es el procedimiento en el Ministerio de trabajo ?
¿ Que sucede si la empresa no deja ingresar al inspector para constatar el hecho ?
¿ Y si el representante del empleador no se encuentra ?
¿Y sin son varios los trabajadores que reclaman dicha constatación ?
¿ Si el trabajador decide solicitar el apoyo de Autoridad Policial ?
El segundo paso
¿Ante qué autoridad se solicita la reposición ?
¿A qué se llama indemnización por despido arbitrario?
¿Cuándo procede el pago ?
¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
Si es por contrato a plazo indeterminado :
¿Cómo se pagan los meses y días laborados ?
¿ Cuál es la remuneración base de cálculo ?
¿ Cómo se tratan los conceptos variables o imprecisos ?
¿Cómo es el caso en los trabajadores comisionistas o destajeros ?
Si es por contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad )
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
Casos prácticos
Indemnización despido arbitrario personal contrato indeterminado
Indemnización despido arbitrario personal contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Trámites administrativos ante el Ministerio de trabajo
Verificación disminución deliberada y reiterada en rendimiento
Solicitud verificación disminución deliberada y reiterada de rendimiento
Verificación despido arbitrario

42
Solicitud verificación despido arbitrario
Normatividad legal relacionada
D.S. 003-97-TR artículos seleccionados
D.S. 001-96-TR artículos relacionados
Costo Manual
" Despido Arbitrario"
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho soles)
Forma de pago :
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y
enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con
Asunto: Manual Calculo Liquidación Beneficios Sociales
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del
Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Codigo Interbancario : 00219410454447607893
Puede realizar su depósito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en Agente BCP más
cercano a su domicilio o centro de trabajo.
En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código
Interbancario indicado en esta página.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
Envió: En formato PDF al correo electrónico del cliente .

43
REGIMENES LABORALES ESPECIALES

44
Manual construcción civil practico aplicación del convenio 2013-2014
Aplicación de los incrementos en jornales básicos y demás cláusulas del convenio colectivo en
construcción civil suscrito el 17 de Julio 2013 para el periodo 2013-2014 Aquí podrá conocer y
saber cómo se calcula : La Bonificación por alta Especialización BAE para los topógrafos
Incrementos por categorías: operario , oficial y peón para el periodo 2013-2014 Modificaciones a
bonificaciones por Altitud , Altura , BUC y Cota Cero El nuevo criterio en la jornada laboral de
construcción civil : inclemencias extrema de clima. El "COCO" y más ......
Manual régimen laboral construcción civil 2013-2014 en formato PDF
Este manual incluye además ......
En formato Excel :
a.- Modelo de cálculo planilla de pago categoría Oficial
b.-Tabla de jornales construcción civil 2013-2014
Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría
periodo 2013-2014
c.- Modelo de planilla categoría Oficial
d.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador
Construcción Civil
Breve resumen del Contenido

45
Formalidades ante el ingreso del trabajador en construcción civil.
Formalidades durante la relación laboral en construcción civil.
Formalidades al termino del vínculo laboral en construcción civil.
1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil
3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
(... )
Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC
7.- El Contrato de trabajo en construcción civil.
8..-Planillas de pago de construcción civil.
Planillas de construcción civil.
Boletas de pago en construcción civil.
Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.
Modelos boletas de pago en construcción civil
Remuneración Básica en construcción civil.
Jornal básico mínimo en construcción civil.
Horas extras en construcción civil.
Bonificaciones en construcción civil :
Bonificación unificada de construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
Pasajes en construcción civil.
Por contacto directo con agua en construcción civil.
Por altura en construcción civil.
Por Altitud en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Asignaciones en construcción civil:
Asignación por escolaridad en construcción civil.
Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos

46
Descansos Remunerados en construcción civil.
Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.
Día del trabajador de construcción civil
Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.
Vacaciones en construcción civil.
Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil
Calculo
Ejemplos
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
y más ....
Incluye : Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas , casos
prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto convenio
colectivo vigente en construcción civil.
Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :
S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles ).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

47
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO
¿Sabe cuáles son las obligaciones laborales que debe cumplir su empresa: Antes ,
durante y al finalizar la relación laboral ?
Si piensa que hacerle un contrato, pagarle su sueldo y hacerle su liquidación de beneficios
sociales es suficiente, se ha quedado corto......
Evítese problemas laborales con su personal o multas por infracciones laborales debido al
desconocimiento de sus obligaciones.
Costo del Manual Laboral: Régimen Laboral Especial Minero
59.00 Nuevos soles
(Cincuentinueve nuevos soles )
Reseña del contenido
1.- La actividad minera
2.-Trabajadores de la actividad minera
3.- Contratación laboral
4.- Modalidad formativas laborales
5.- Intermediación
6.- Tercerización
7.- Remuneración Mínima Minera
8.- Asignación familiar
9.- Remuneración Mínima Nocturna
10.- Remuneración Integral
11.- Gratificaciones legales
12.- Jornada de trabajo
La jornada atípica en el régimen minero
¿Cómo establecer una jornada atípica en el régimen minero ?
13.- Horario de trabajo
14.- Refrigerio
15.- Horas extras

48
16.- Descanso semanal obligatorio 17.- Feriados no laborables
19.- Feriado no laborable minero
20- Vacaciones Anuales
21.- Compensación por tiempo de servicios
22.- Utilidades
23.- Seguro de vida Ley
24.- Seguridad social
25.- Seguro complementario de trabajo riesgo
26.- Régimen pensionario
27.- Fondo compensatorio de jubilación: FCJMMM
28.- Derechos colectivos de trabajo
29.- Extinción de la relación laboral
30.- Seguridad e Higiene minero
31.- Anexos normativos
32.- Casos prácticos : Impuestos laborales aplicables
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

49
Manual Fondo complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y
Siderúrgica
Contenido
1.- Matriz legal
2.- Definiciones previas
2.1.- Trabajador minero
2.2.- Cuota
2.3.- Agente de retención
2.4.- Remuneración
3.- Generales
¿Qué es el FJCMMS - Fondo Complementario de Jubilación
Minera, Metalúrgica y Siderúrgica?
¿Cómo se forma el FJCMMS ?
¿A quiénes beneficia el fondo?
¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario del FJCMMS?
¿Dónde se presentan las solicitudes?
¿Cuál es el plazo máximo para presentar la solicitud?
4.- Administración de los recursos del FCJMMS
¿Quién administra los recursos del FCJMMS?
¿Quien administra los aportes del FCJMMS?
¿Qué sucede si el fondo recaudado es insuficiente ?
5.- Trabajadores obligados a realizar el aporte
¿Se encuentran obligados a aportar al FCJMMS todos los trabajadores que laboren en una empresa
minera, metalúrgica o siderúrgica?
¿A partir de qué período se encuentra vigente el aporte de los trabajadores al FCJMMS?
¿El aporte al FCJMMS tiene naturaleza tributaria?
5.1.- Aporte Mensual
¿Cómo se efectúa el pago del aporte al FCJMMS del trabajador?
¿Qué conceptos remunerativos esta afecto a retención para el FCJMMS?
¿Quiénes deben retener el descuento respectivo ?
5.2.- De las cuotas fraccionadas
¿Quiénes deben retener el descuento respectivo ?
¿Cómo se efectúa el pago de la cuota fraccionada?
¿Cuál es el código de tributo a utilizar en la cuota fraccionada?
5.3.- incumplimiento
Si el empleador no cumple con efectuar la retención al trabajador del aporte al FCJMMS o no
cumple con el pago ¿Incurre en infracción?
¿Cuál es el código de multas por incumplimiento ?
.- Empleador
Declaración del aporte mensual del Trabajador
¿ Cómo se realiza la declaración del aporte mensual?
¿Cuál es la fecha de vencimiento para el pago de los aportes del empleador?

50
7.- Pensionista beneficiado
¿Cómo se realiza el cálculo del monto del beneficio complementario?
¿Cuándo se realizó el pago del beneficio complementario en el año 2013 ?
¿Cuáles fueron los criterios para realizar dicho pago ?
8. - Normas legales relacionadas
9.- Cuadros anexos
9.1.- Pago de remuneraciones : tributos y aportes aplicables
9.2.- Impuestos Laborales : Empresa y trabajador
Costo del Manual Fondo complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y
Siderúrgica :
S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles )
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

51
Régimen contratación administrativa de servicios
Esta es una publicación preparada en formato
PDF
Costo del Manual laboral: Régimen contratación de servicios CAS
S/ 48.00 ( CUARENTIOCHO NUEVOS SOLES).
¿Qué es un contrato administrativo de servicios?
Normas legales aplicables al régimen
Ámbito de aplicación
Requisitos para su celebración
Impedimentos para contratar
Excepciones
Procedimiento de contratación
Duración del contrato
Modificación del contrato
Suplencia y acciones de desplazamiento
Evaluación y capacitación.
Facultad de las entidades
Elementos del poder disciplinario
Recursos contra acciones disciplinarias
Incapacidad temporal y accidente de trabajo
Descanso por Maternidad
Caso fortuito o de fuerza mayor
Licencia con goce de haber
Fallecimiento de familiar
Fallecimiento del contratado
Extinción de la entidad
Renuncia .
Mutuo acuerdo
Invalidez absoluta permanente.
Despido
Liquidación del pago por extinción del contrato
Contraprestación:
Jornada semanal máxima
Descanso semanal
Descanso físico Anual
Permiso por lactancia materna
Licencia por paternidad
Seguridad Social en Salud
Aportación Mensual a Essalud
Personas con vinculo vigente
Personas que inician vínculo contractual
Afiliación y pago de aportes
Derecho de sindicalización
Derecho de huelga

52
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

53
Régimen laboral Agrario
PDF
1.- Ámbito de aplicación
2.- Contratación
3.- Jornada de trabajo
4.- Sobretiempos
5.- Remuneración mínima diaria
6.- Descanso vacacional
7.- Indemnización por despido arbitrario
8.- Seguro de salud
9.- Régimen previsional
Normas legales relacionadas
Ley 27360
D.S. 049-2002-AG
Sentencia Tribunal Constitucional : Exp. 00027-2006-PI
Formatos
Modelos
Casos practicos
Costo del Manual laboral : Régimen Laboral Agrario
S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).

54
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

55
Régimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype)
Actualizado con modificaciones de Ley
Nro. 30056
Capítulo I : Nociones Generales
Ámbito de aplicación
Características para ser considerado en el régimen
laboral especial
Facilidades de capacitación
La pérdida del régimen especial
Régimen laboral aplicable para :
Micro empresa
Pequeña empresa
Mediana empresa
Capitulo II : Régimen Tributario Mype
Elección del régimen tributario
Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica
¿Qué régimen tributario puede utilizar ?
Capitulo III : Régimen Laboral especial Mype
Trabajadores de Microempresa
Formalidades Antes de la relación laboral
Formalidades durante la relación laboral
Trabajadores de Pequeña empresa
Formalidades Antes de la relación laboral
Formalidades durante la relación laboral
Casos prácticos :
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Trabajo en sobretiempo
Trabajo nocturno
Feriado no laborable
Días no laborables compensables
Descanso Vacacional

56
Capitulo IV : Régimen de Seguridad Social Mype
Trabajadores de Microempresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones
Trabajadores de Pequeña Empresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones
Capítulo V: Formatos relacionados
Formatos de acreditación para el registro de contratos vía web
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad :
-Por inicio o incremento de actividad
-Por necesidades del mercado
-Por reconversión empresarial
-Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
-De temporada
-Ocasional
-De emergencia
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Capítulo VI: Instructivos
Registro de la empresa en el REMYPE
Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo
Capitulo VII: Normas legales Aplicables
Costo del Manual régimen laboral especial MIPYME:

57
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

58
Régimen laboral Trabajador del Hogar
Este documento será enviado a su
correo electrónico previo pago de su
costo
Publicación preparada en formato PDF
1.- Trabajadores comprendidos
3.- Obligaciones del Empleador:
Al inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral
Al término de la relación laboral
4.- Modalidades de trabajo
Cama afuera
Cama adentro
5.-El contrato de trabajo
7.- Principales beneficios laborales
Descanso días feriados
Vacaciones anuales
Compensación tiempo de servicios
Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad
8.-Beneficios laborales no comprendidos
9.- Régimen de salud : Trabajador y familiares
10.-Régimen de pensiones
11.-Fin de la relación laboral
Casos prácticos:
Pago descanso semanal obligatorio
Pago descanso feriado no laborable
Pago remuneración
Pago compensación tiempo de servicios
Pago gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad
Pago vacaciones anuales
Pago beneficios sociales al cese.
Formatos:

59
Constancia de pago
Contrato de trabajo
Certificado de trabajo
Texto de ley
Ley del trabajador del Hogar : Ley 27986
Reglamento Ley del Trabajador del Hogar : D.S. 015-2003-TR
Costo del Manual régimen laboral especial trabajador del Hogar
S/ 36.00 ( Treintiseis nuevos soles ).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

60
Trabajador a tiempo parcial
Contenido
1.- Formalidades al ingreso del trabajador
2.- Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
3.-Formalidades al cese del trabajador
4.- Contrato de trabajo
5.- Periodo de prueba
6.- Planilla de pago
7.- Jornada de trabajo:
8.- Descanso semanal obligatorio
9.- Descanso en días feriados
10.- Descanso vacacional
11.- Remuneración mínima vital
12.- Gratificaciones
13.- Asignación familiar
14.- Compensación por tiempo de servicios
15.- Seguro de vida
16.- Participación en las utilidades de la empresa
17.- Seguridad Social
18.- Sistema de Pensiones
19.- Motivos suspensión de la relación laboral
20.- Motivos fin de la relación laboral
21.- Liquidación y pago de beneficios sociales
22.- Seguridad y salud en el trabajo
23.- Sindicalización
Cuadro resumen derechos laborales
Normas legales fundamentales
Sumilla de normas aplicables
Ejemplar a ser remitido a su correo electrónico personal previo pago del costo respectivo.

61
Costo del Manual trabajador a tiempo parcial
S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles ).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

62
Trabajador de dirección o de confianza
PDF
.-Definición
a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza
2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el
desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones
3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida
4.- Derechos laborables
4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza
5.- Periodo de prueba
6.- Descanso Vacacional Anual
6.1.- Situación General
6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e
indemnización a pagar
6.2.- Situación Personal de dirección
7.-Extinción del contrato : Despido
7.1..- Trabajador que accede directamente
7.2 .- Perdida de confianza
7.3.- Indemnización por despido arbitrario:
a.- Trabajador contrato indefinido
- Concepto
- Importe
- Remuneración computable
- Oportunidad de pago
b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.
- Concepto
- Importe
- Remuneración computable
- Oportunidad de pago
7.4.- Situación en caso de reingreso
7.5.- Acción judicial de indemnización por despido
arbitrario
7.6.- Trabajador que accede por promoción
9.- Formatos
10.- Casuística

63
Costo del Manual laboral : Trabajador de dirección o de confianza
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

64
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

65
Manual relaciones colectivas de trabajo
Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga
===================
Resumen del contenido
===================
1.-Reglamento interno de trabajo
1.1.- Obligación del empleador
1.2.-Contenido
1.3.-Aprobación, modificación e impugnación
2.- Relaciones industriales
2.1.-Servicio de RR.II.
2.2.- Asistencia Social
3.- Sindicalización
3.1.- Derecho de sindicalización
3.2.- Afiliación
3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales
a.- Constitución
Sindicatos de primer grado
Federaciones y confederaciones
b.- Registro
3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales
3.5.-Organización del sindicato
3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales
a.- Fuero sindical
b.- Licencia sindical
c.- Cotización sindical
3.7.-Cancelación del registro y disolución
4.- Negociación colectiva
4.1.- Niveles de la negociación
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociación
c.- Régimen Especial : Construcción Civil
d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario
4.2.- Representación de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores
4.3.- Procedimiento de negociación colectiva
a.- Información proporcionada por el empleador
b.- Presentación del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliación

66
e.- Dictamen económico-financiero
f.- Procedimiento arbitral
g.- Convenio Colectivo
5.- Derecho de huelga
5.1.- Concepto
5.2.- Objeto de la huelga
5.3.- Declaratoria de la huelga
5.4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.5.- Improcedencia de la huelga
5.6.- Ilegalidad de la huelga
5.7.- Terminación de la huelga
5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
5.9.- Servicios públicos esenciales
Formatos y modelos
Normas legales relacionadas
Costo del documento : Manual Relaciones colectivas de trabajo
S/ 56.00 (CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

67
Manual laboral Negociación Colectiva: Sector Privado
En aplicación de la Ley: “No basta con saber que se tiene derecho, hay que saber cómo pedirlo…”
Resumen del contenido
1.- Niveles de la negociación
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociación
c.- Régimen Especial : Construcción Civil
d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario
2.- Representación de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores
3.- Procedimiento de negociación colectiva
a.- Información proporcionada por el empleador
b.- Presentación del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliación
e.- Dictamen económico-financiero
f.- Procedimiento arbitral.
Generalidades
Compromiso arbitral y designación de los árbitros
Instalación de los árbitros
Laudo arbitral
g.- Convenio Colectivo
Casos prácticos
Normatividad Laboral relacionada
Formatos y Modelos
Costo del documento : Manual Negociación Colectiva
Forma de pago
Procedimiento:

68
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

69
Reglamento Interno de Trabajo
Contenido
Introducción
Marco legal
Concepto
Obligación legal – Número de trabajadores
Deberes y derechos
Manifestación del Poder directivo del Empleador
Limitaciones al poder sancionador del Empleador
Estructura
1.-General
2.-Hostigamiento sexual
3.- VIH y Sida
Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo
Administración de la disciplina
Procedimiento de reclamaciones
Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones
Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?
Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
Procedimiento de Acoso Sexual
Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno
Procedimiento de Implementación
1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo
3.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega

70
Administración y control del Reglamento interno de trabajo
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo
Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo
Norma legal relacionada
Glosario de términos laborales
Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

71
La Tercerización de servicios
Su esencia radica en la contratación por una empresa principal de una o más empresas
tercerizadoras a las que encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad principal,
a través de la provisión de obras o servicios vinculados o integrados a ella.
En este documento con información actualizada , conocerá los criterios aplicados para este tipo de
prestación de servicios.
¿ Conoce la diferencia entre la tercerización externa de la interna ?
¿ Sabe que la tercerización interna con desplazamiento continuo de personal es la única que tiene
regulación legal en materia laboral ?
Contenido
1.- Concepto y ámbito de aplicación
2.- Requisitos, elementos, supuestos que califican como tercerización,
2.1.-Desnaturalización
2.2.-Requisitos
2.3.-Autonomía empresarial
a.- La pluralidad de clientes
c.- Inversión de capital
d.- La manera de retribución por obra o servicio.
2.4.-Supuestos que califican como tercerización
2.5.-Desnaturalización
3.- Garantía de derechos de los trabajadores
4.- Registro, responsabilidad solidaria.
4.1.- Registro
4.2.- Responsabilidad solidaria.
5.- Seguridad y salud en el trabajo: Trabajadores de empresas de tercerización y de intermediación.
6.- Registro de empresas contratistas mineras
7.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de construcción civil
8.- Normatividad laboral relacionada
Costo del Manual Tercerización de servicios

72
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

73
Manual laboral: Intermediación laboral
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
S/ 57.00 ( CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES).
Contenido del manual Intermediación laboral
1.- ¿Que es la intermediación Laboral?
2.- Términos a utilizar
2.1.-Centro de trabajo.

74
¿A qué se llama centro de trabajo?
2.2.-Centro de operaciones
¿A qué se llama centro de operaciones?
2.3.- Empresa usuaria
¿A qué se llama empresa usuaria?
2.4.-Actividad Principal de la empresa usuaria
¿A qué se llama actividad principal de la empresa usuaria?
¿Qué sucede con las actividades de mantenimiento?
2.5.- Actividad secundaria de la empresa usuaria
¿A qué se llama actividad secundaria de la empresa usuaria?
Caso práctico: En un colegio privado
Caso práctico: En una empresa de mensajería
2.6.- Actividad de alta especialización
¿A qué se llama actividad de alta especialización?
3.- Tipo de empresas
3.1.- Empresas de servicios
a.- Generalidades
b.- Clases de empresas de servicios
* Empresas de Servicios Temporales
* Empresas de Servicios Complementarios
* Empresas de Servicios Especializados
3.2.- Cooperativas de trabajadores
Cooperativa de trabajo temporal
Cooperativa de trabajo y fomento del empleo
4.- Supuestos de procedencia
5.- Limites
Caso práctico:
No excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización y de
servicios temporales
Excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización y de
servicios temporales
6.- Trabajadores: derechos y beneficios laborables
Procedimiento TUPA: Denuncia por incumplimiento de pago de derechos y beneficios laborales
por parte de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral.
7.- Prohibiciones, infracciones y desnaturalización
7.1.- Prohibiciones
7.2.- Infracciones
7.3.- Desnaturalización
La reiteración
Intermediación laboral nula
Procedimiento TUPA: Comunicación de interposición de las demandas laborales por
incumplimiento del pago de derechos y beneficios por parte de las entidades de intermediación
laboral.
8.- Registro ante el Ministerio de Trabajo
8.1.- Generalidades
8.2.- Requisitos
Capital mínimo suscrito y pagado
8.3.- Autoridad competente para el registro
8.4.- Verificación de la información proporcionada para la inscripción
Procedimiento TUPA: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y entidades que realizan
actividades de Intermediación Laboral

75
8.5.- Constancia de registro
8.6. - Vigencia y renovación de la inscripción
8.7.- Cancelación del registro
Procedimiento TUPA: Variación de domicilio , razón social o ampliación del ámbito social.
Procedimiento TUPA: Apertura de sucursales , oficinas , centros de trabajo u otros
establecimientos de las entidades que desarrollan actividades de intermediación laboral.
Procedimiento TUPA: Comunicación de la apertura de sucursales , oficinas , centros de trabajo , u
otros establecimientos y de desarrollo de actividades, de las entidades que desarrollan actividades
de intermediación laboral.
Procedimiento TUPA: Renovación de inscripción en el Registro Nacional de Empresas y
Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral
9.- Información trimestral, variación de datos, apertura de nuevos locales y establecimientos.
Procedimiento TUPA: Presentación de la información estadística trimestral de la entidades que
realizan actividades de Intermediación Laboral.
10.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores
destacados.
10.1.-Obligación
10.2.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias
10.3.-Registro de contratos suscritos con los trabajadores destacados
Procedimiento TUPA: Presentación de contratos de locación de servicios celebrados con las
empresas usuarias.
Procedimiento TUPA: Presentación de la declaración Jurada en la que debe constar la nomina de
trabajadores destacados en la empresa usuaria , para el caso de las cooperativas de trabajadores.
11.- Carta fianza
11.1.- Obligación
11.2.- Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria
11.3.-Fianza a nombre del Ministerio de trabajo
11.3.1.- Clases de carta fianza
a. Fianza individual
b. Fianza global.-
Procedimiento TUPA: Presentación de carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo
11.3.2.- Monto y plazo de la fianza
Modelo de carta fianza individual
11.3.3.- Renovación y reajuste de la carta fianza
Procedimiento TUPA: Renovación y reajuste de la carta fianza a nombre del Ministerio
11.3.4.- Presentación, recepción y custodia de la carta fianza
11.3.5.- Devolución de la carta fianza
11.3.6.- Ejecución de la carta fianza
Procedimiento TUPA: Solicitud de ejecución de carta fianza a nombre del Ministerio
Modelo de carta fianza global
11.3.7.- Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza
12.- Obligaciones de las empresas usuarias
13.- Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo

76
Fin de la relación laboral
Aplicación Individual
Herramienta para el adecuado termino
de los contratos laborales.
A ser enviado a su correo electrónico
1.- Fallecimiento del trabajador o empleador
2.- Renuncia del trabajador
3.- Cumplimiento de cláusula resolutiva
4.- Mutuo disenso
5.- Invalidez
6.- Jubilación
7.- Despido
Aplicación colectiva
1.- Cese por causa fortuita o fuerza mayor
2.- Cese por motivos económicos , tecnológicos o estructurales
3.- Cese por disolución y liquidación de la empresa
Costo del Manual laboral : Fin de la relación Laboral
Forma de pago

77
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

78
La tardanza reiterada
La impuntualidad o tardanza reiterada es una
causa justificada de despido laboral
Un problema de muchas organizaciones
Aquí una respuesta al problema
Un problema de muchas organizaciones
Es una situación endémica y hasta forma parte de la cultura de muchas empresas .
Pero afecta la disciplina interna y el cumplimiento de metas productivas.
Muchas empresas no atinan ¿ Cómo resolver este problema ? .
Contenido
¿A que se llama impuntualidad legal?
Un problema de la Cultura Organizacional
1.- La cultura de su empresa
2.- Aquí ingresa cualquiera
3.- Los mensajes cruzados
4.- Recomendaciones
El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento
El tratamiento legal
1- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del Empleador: Poder de
sancionar disciplinariamente
5.- Incentivos por puntualidad
6- ¿Cómo aplicar la sanción por
impuntualidad reiterada?
7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
7. 4.- Carta de preaviso de despido impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido falta grave de impuntualidad reiterada

79
Costo del Manual laboral : Tardanzas reiteradas
S/ 57.00 ( CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

80
Desea conocer ¿Cómo se calcula la renta de quinta categoría 2014 ?
La renta de quinta es la última categoría del Impuesto a la renta.
Manual tributario básico
Contenido
Nociones previas
¿Qué es la renta de quinta categoría 2014?
¿Quiénes están sujetos a la renta de quinta categoría 2014 ?
¿Quiénes no están sujetos a la renta de quinta categoría 2014 ?
Determinación de la renta por quinta categoría año 2014
Casuística Aplicada
1.- Remuneración fija
2.- Remuneración fija supera primer tramo
3.- Remuneración con incremento
4.- Renta de 5ta categoría y pago de utilidades año 2014
5.- Renta de 5ta categoria y otros tributos sociales asumida por el Empleador
6.- Trabajador percibe remuneración en moneda extranjera
7.- Retención del impuesto cuando el trabajador se retira durante el ejercicio
8.- Retención de nuevo trabajador que ingresa durante el año 2014
9.- Renta de quinta a trabajador que regresa a laborar a la misma empresa.
10.-Trabajador que ingresa durante el ejercicio y acredita con certificado de retención que ha
prestado servicios en otra empresa
Anexos :
1.- Remuneraciones
2.-Ingresos Afectos
3.- Ingresos Exonerados
4.- Ingresos Inafectos
5.- Obligaciones del Empleador
6.- Obligaciones del Trabajador
7.- Cuadro resumen

81
8.- Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta categoría prestados por el
trabajador
9.- Cronograma de obligaciones tributarias 2014
Valor del documento : S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles ).
Forma de pago
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

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