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Ensayo Compensacion

Ensayo Compensacion

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República Bolivariana de Venezuela 
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior 
Universidad “Fermín Toro” 
Escuela de Relaciones Industriales 
Compensación Salarial y Beneficios Socio- 
Económicos 
Integrantes: 
Jorge Cabrera C.I 21.126.878 
Cabudare, septiembre 2014
La psicología organizacional sostiene que las organizaciones exitosas no 
deben su éxito exclusivamente a las realidades del mercado y ventajas 
competitivas sostenibles. Actualmente hay mucho más. Las compañías exitosas, 
son aquellas que consideran su capital humano como el activo más importante ya 
que son las personas los encargados de operar todos los equipos con lo que se 
cuenta en la organización porque de nada serviría tener toda la maquinaria y todos 
los equipos pero no tener el personal que los opere y que este al pendiente de 
estos, es por eso que se toma en cuenta y se le da un gran valor actualmente al 
capital humano, una de las formas más comunes de retribuirle al trabajador su 
esfuerzo es por medio del salario “es la suma de dinero y otros pagos en especie 
que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de 
trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de 
un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo 
caso recibe el nombre de jornal, del término jornada”. Este habitualmente se 
percibe en metálico y al contado sin que pueda exceder de un mes el período para 
el abono de los conceptos regulares y periódicos Sin embargo, existen dos formas 
atípicas de percepción del salario: salario en especie y diferido. El primero se 
refiere a cualquier remuneración del trabajo por cuenta ajena no directamente en 
metálico, sino en forma de productos, servicios o ventajas evaluables 
económicamente. El salario diferido es el salario que no se percibe al contado o en 
plazo máximo anual si así se devengase, sino en plazo superior, es importante 
tener en cuenta que si bien el salario es importante para los trabajadores este se 
debe complementar con algún otro tipo de remuneración no necesariamente en 
metal si no reflejada en beneficios que ayuden al trabajadora tener una mejor
calidad de vida y en mejor desarrollo social para él y su familia, es allí cuando 
entran en juego los beneficios sociales “son las prestaciones no en metálico, no 
retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece 
al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar 
la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo”. Estos beneficios 
son muy importantes en la actualidad ya que las personas muchas veces el salario 
no les alcanza lo suficiente para cubrir todas sus necesidades y sus gastos y por 
medio de estos beneficios sociales se pueden ayudar para obtener distintas 
oportunidades que mejoren su calidad de vida. 
Como ejemplo de beneficios sociales complementarios al salario podemos 
observar: 
 El reposo prenatal y postnatal 
 Servicios Médicos 
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 Vacaciones 
 Planes de impulso a las actividades deportivas 
 La provisión de útiles escolares para los hijos de los trabajadores. 
Es por eso que nos damos cuenta que si queremos contar siempre con el 
excelente desempeño de los trabajadores y del capital humano bajo nuestra 
responsabilidad es necesario mantener siempre una buena motivación o un buen 
incentivo por medio de la buena retribución salarial y el incremento de beneficios 
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con la empresa y se aumentara el rendimiento de la producción..
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  • 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad “Fermín Toro” Escuela de Relaciones Industriales Compensación Salarial y Beneficios Socio- Económicos Integrantes: Jorge Cabrera C.I 21.126.878 Cabudare, septiembre 2014
  • 2. La psicología organizacional sostiene que las organizaciones exitosas no deben su éxito exclusivamente a las realidades del mercado y ventajas competitivas sostenibles. Actualmente hay mucho más. Las compañías exitosas, son aquellas que consideran su capital humano como el activo más importante ya que son las personas los encargados de operar todos los equipos con lo que se cuenta en la organización porque de nada serviría tener toda la maquinaria y todos los equipos pero no tener el personal que los opere y que este al pendiente de estos, es por eso que se toma en cuenta y se le da un gran valor actualmente al capital humano, una de las formas más comunes de retribuirle al trabajador su esfuerzo es por medio del salario “es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada”. Este habitualmente se percibe en metálico y al contado sin que pueda exceder de un mes el período para el abono de los conceptos regulares y periódicos Sin embargo, existen dos formas atípicas de percepción del salario: salario en especie y diferido. El primero se refiere a cualquier remuneración del trabajo por cuenta ajena no directamente en metálico, sino en forma de productos, servicios o ventajas evaluables económicamente. El salario diferido es el salario que no se percibe al contado o en plazo máximo anual si así se devengase, sino en plazo superior, es importante tener en cuenta que si bien el salario es importante para los trabajadores este se debe complementar con algún otro tipo de remuneración no necesariamente en metal si no reflejada en beneficios que ayuden al trabajadora tener una mejor
  • 3. calidad de vida y en mejor desarrollo social para él y su familia, es allí cuando entran en juego los beneficios sociales “son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo”. Estos beneficios son muy importantes en la actualidad ya que las personas muchas veces el salario no les alcanza lo suficiente para cubrir todas sus necesidades y sus gastos y por medio de estos beneficios sociales se pueden ayudar para obtener distintas oportunidades que mejoren su calidad de vida. Como ejemplo de beneficios sociales complementarios al salario podemos observar:  El reposo prenatal y postnatal  Servicios Médicos  Servicios Odontológicos  Vacaciones  Planes de impulso a las actividades deportivas  La provisión de útiles escolares para los hijos de los trabajadores. Es por eso que nos damos cuenta que si queremos contar siempre con el excelente desempeño de los trabajadores y del capital humano bajo nuestra responsabilidad es necesario mantener siempre una buena motivación o un buen incentivo por medio de la buena retribución salarial y el incremento de beneficios para el capital humano siempre actuando bajo los parámetros que nos permitan
  • 4. las distintas leyes reguladoras ya que así se aumentara el compromiso de estos con la empresa y se aumentara el rendimiento de la producción..