Ensayo Compensacion

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad “Fermín Toro”
Escuela de Relaciones Industriales
Compensación Salarial y Beneficios Socio-
Económicos
Integrantes:
Jorge Cabrera C.I 21.126.878
Cabudare, septiembre 2014

2. La psicología organizacional sostiene que las organizaciones exitosas no
deben su éxito exclusivamente a las realidades del mercado y ventajas
competitivas sostenibles. Actualmente hay mucho más. Las compañías exitosas,
son aquellas que consideran su capital humano como el activo más importante ya
que son las personas los encargados de operar todos los equipos con lo que se
cuenta en la organización porque de nada serviría tener toda la maquinaria y todos
los equipos pero no tener el personal que los opere y que este al pendiente de
estos, es por eso que se toma en cuenta y se le da un gran valor actualmente al
capital humano, una de las formas más comunes de retribuirle al trabajador su
esfuerzo es por medio del salario “es la suma de dinero y otros pagos en especie
que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de
un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo
caso recibe el nombre de jornal, del término jornada”. Este habitualmente se
percibe en metálico y al contado sin que pueda exceder de un mes el período para
el abono de los conceptos regulares y periódicos Sin embargo, existen dos formas
atípicas de percepción del salario: salario en especie y diferido. El primero se
refiere a cualquier remuneración del trabajo por cuenta ajena no directamente en
metálico, sino en forma de productos, servicios o ventajas evaluables
económicamente. El salario diferido es el salario que no se percibe al contado o en
plazo máximo anual si así se devengase, sino en plazo superior, es importante
tener en cuenta que si bien el salario es importante para los trabajadores este se
debe complementar con algún otro tipo de remuneración no necesariamente en
metal si no reflejada en beneficios que ayuden al trabajadora tener una mejor

3. calidad de vida y en mejor desarrollo social para él y su familia, es allí cuando
entran en juego los beneficios sociales “son las prestaciones no en metálico, no
retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece
al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar
la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo”. Estos beneficios
son muy importantes en la actualidad ya que las personas muchas veces el salario
no les alcanza lo suficiente para cubrir todas sus necesidades y sus gastos y por
medio de estos beneficios sociales se pueden ayudar para obtener distintas
oportunidades que mejoren su calidad de vida.
Como ejemplo de beneficios sociales complementarios al salario podemos
observar:
 El reposo prenatal y postnatal
 Servicios Médicos
 Servicios Odontológicos
 Vacaciones
 Planes de impulso a las actividades deportivas
 La provisión de útiles escolares para los hijos de los trabajadores.
Es por eso que nos damos cuenta que si queremos contar siempre con el
excelente desempeño de los trabajadores y del capital humano bajo nuestra
responsabilidad es necesario mantener siempre una buena motivación o un buen
incentivo por medio de la buena retribución salarial y el incremento de beneficios
para el capital humano siempre actuando bajo los parámetros que nos permitan

4. las distintas leyes reguladoras ya que así se aumentara el compromiso de estos
con la empresa y se aumentara el rendimiento de la producción..