SlideShare una empresa de Scribd logo

8 Presentacion Egidi

•Descargar como PPS, PDF•
•
CiG organización empresas
CiG organización empresas

trabajo en equipo 7

Empresariales
1 de 21
URANGA, Santa Fe AGOSTO 2009 VALENZIANA Trabajo coordinado por : Ing. Daniel Maestro Sabino www.cig21.com, http://kaizen-lean-argentina.blogspot.com Trabajo en EQUIPO
Las disciplinas básicas que se aprenden en la escuela : leer, escribir , contar y ahora computación no son suficientes. Debemos agregar pensamiento crítico , comunicación, capacidad de cambio y liderazgo por el ejemplo”
LOS GRANDES EQUIPOS … TIENEN MUCHA FUERZA COLECTIVA EL PAPEL DE LA BANCA DE APOYO TIENE MUCHA INPORTANCIA TENER BUENOS JUGADORES DE RESERVA SENTADOS EN EL BANCO LA LEY DE LA BANCA DE APOYO
YO TAMBIEN SE HACER OTRAS COSAS
Un gran iniciador por si solo no es suficiente si un equipo quiere ir a un nivel superior ,[object Object]
COMO DEFINIR LA BANCA DE APOYO ,[object Object],[object Object],[object Object]
EL BANCO ES INDISPENSABLE ,[object Object],[object Object],[object Object]
Los jugadores que hoy están en la banca podrían ser las estrellas del futuro
EL ÉXITO DE UN JUGADOR DE APOYO PUEDE MULTIPLICAR EL DE UN INICIADOR ,[object Object],[object Object]
HAY MAS JUGADORES DE BANCA QUE INICIADORES ,[object Object]
UN JUGADOR DE BANCA COLOCADO CORRECTAMENTE EN SU LUGAR SERA EN OCASIONES MAS VALIOSO QUE UN INICIADOR ,[object Object],[object Object],[object Object]
GENERALMENTE SE APELA A LA BANCA EN MOMENTOS CRITICOS PARA EL EQUIPO ,[object Object],[object Object]
LAS ACCIONES DE HOY EDIFICAN EL EQUIPO DE MAÑANA ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],LAS ACCIONES DE HOY EDIFICAN EL EQUIPO DE MAÑANA
[object Object],[object Object],LAS ACCIONES DE HOY EDIFICAN EL EQUIPO DE MAÑANA
[object Object],LAS ACCIONES DE HOY EDIFICAN EL EQUIPO DE MAÑANA
COMO SER UN MEJOR MIEMBRO DEL EQUIPO ,[object Object],[object Object]
COMO LLEGAR A SER UN MEJOR LIDER DEL EQUIPO ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],COMO LLEGAR A SER UN MEJOR LIDER DEL EQUIPO
El compromiso obliga a salir a los no comprometidos, mientras hace aún mas firmes a los que ya se han comprometido
Gracias por su atención RODRIGO EGIDI

Recomendados

Eric worre: siete lecciones de un gran lider del multinivel
Eric worre: siete lecciones de un gran lider del multinivelEric worre: siete lecciones de un gran lider del multinivel
Eric worre: siete lecciones de un gran lider del multinivelWilliam Arzápalo
 
Susy umg 3 semestre
Susy umg 3 semestreSusy umg 3 semestre
Susy umg 3 semestreMery Leiva
 
Programa de coaching grupal smart® para la
Programa de coaching grupal smart® para laPrograma de coaching grupal smart® para la
Programa de coaching grupal smart® para lawww.joselynperez.com
 
EL ADN DEL EMPRENDEDOR
EL ADN DEL EMPRENDEDOREL ADN DEL EMPRENDEDOR
EL ADN DEL EMPRENDEDORHugo Ventura Nomberto
 
El negocio perfecto. Entrevista a Robert Kiyosaki
El negocio perfecto. Entrevista a Robert KiyosakiEl negocio perfecto. Entrevista a Robert Kiyosaki
El negocio perfecto. Entrevista a Robert KiyosakiNetwork Marketing Arg
 
Descubre tus talentos
Descubre tus talentosDescubre tus talentos
Descubre tus talentosFrancisco Galan Gonzalez
 
Descubrir mis talentos y encontrar mis virtudes
Descubrir mis talentos y encontrar mis virtudesDescubrir mis talentos y encontrar mis virtudes
Descubrir mis talentos y encontrar mis virtudesDr Guillermo Cobos Z.
 
I Taller De Coaching Grupal Dermoclinica
I Taller De Coaching Grupal DermoclinicaI Taller De Coaching Grupal Dermoclinica
I Taller De Coaching Grupal DermoclinicaVahitiare Beltrami
 

Recomendados

Eric worre: siete lecciones de un gran lider del multinivel
Eric worre: siete lecciones de un gran lider del multinivelEric worre: siete lecciones de un gran lider del multinivel
Eric worre: siete lecciones de un gran lider del multinivelWilliam Arzápalo
 
Susy umg 3 semestre
Susy umg 3 semestreSusy umg 3 semestre
Susy umg 3 semestreMery Leiva
 
Programa de coaching grupal smart® para la
Programa de coaching grupal smart® para laPrograma de coaching grupal smart® para la
Programa de coaching grupal smart® para lawww.joselynperez.com
 
EL ADN DEL EMPRENDEDOR
EL ADN DEL EMPRENDEDOREL ADN DEL EMPRENDEDOR
EL ADN DEL EMPRENDEDORHugo Ventura Nomberto
 
El negocio perfecto. Entrevista a Robert Kiyosaki
El negocio perfecto. Entrevista a Robert KiyosakiEl negocio perfecto. Entrevista a Robert Kiyosaki
El negocio perfecto. Entrevista a Robert KiyosakiNetwork Marketing Arg
 
Descubre tus talentos
Descubre tus talentosDescubre tus talentos
Descubre tus talentosFrancisco Galan Gonzalez
 
Descubrir mis talentos y encontrar mis virtudes
Descubrir mis talentos y encontrar mis virtudesDescubrir mis talentos y encontrar mis virtudes
Descubrir mis talentos y encontrar mis virtudesDr Guillermo Cobos Z.
 
I Taller De Coaching Grupal Dermoclinica
I Taller De Coaching Grupal DermoclinicaI Taller De Coaching Grupal Dermoclinica
I Taller De Coaching Grupal DermoclinicaVahitiare Beltrami
 
8th pre alg -l64--april4
8th pre alg -l64--april48th pre alg -l64--april4
8th pre alg -l64--april4jdurst65
 
Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...
Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...
Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...Metal Supply&Sales Magazine
 
8 Indian Big Data Influencers
8 Indian Big Data Influencers8 Indian Big Data Influencers
8 Indian Big Data InfluencersTyrone Systems
 
8th alg -l6.4--jan28
8th alg -l6.4--jan288th alg -l6.4--jan28
8th alg -l6.4--jan28jdurst65
 
InstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process Control
InstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process ControlInstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process Control
InstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process ControlInstantGMP™
 
8 karakter kisah sukses pengusaha
8 karakter kisah sukses pengusaha8 karakter kisah sukses pengusaha
8 karakter kisah sukses pengusahaIndra Firmansyah
 
8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E
8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E
8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3EFrancisco Xavier
 
8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste
8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste
8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên WebisteTrần Mậu Thành
 
8 sur ta commande robes de mariée
8 sur ta commande robes de mariée8 sur ta commande robes de mariée
8 sur ta commande robes de mariéez7325695
 
8 pain of creating
8 pain of creating8 pain of creating
8 pain of creatingJiYoonShin
 
8. p.v.e
8. p.v.e8. p.v.e
8. p.v.eluzerick
 
8 per la_cultura_e_la_pace
8 per la_cultura_e_la_pace8 per la_cultura_e_la_pace
8 per la_cultura_e_la_paceComune Udine
 
8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...
8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...
8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...Istituto nazionale di statistica
 
8 - graphs discrete & continuous domains
8 - graphs discrete & continuous domains8 - graphs discrete & continuous domains
8 - graphs discrete & continuous domainsAnthony_Maiorano
 
8 O grande conflito
8 O grande conflito 8 O grande conflito
8 O grande conflito Hezir Henrique
 
8fun kit
8fun kit8fun kit
8fun kit8funbike
 
Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"
Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"
Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"Bolat Sultangazin
 
Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...
Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...
Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...Thearkvalais
 
17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo
17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo
17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipovredondof
 
Controlando la puerta giratoria
Controlando la puerta giratoriaControlando la puerta giratoria
Controlando la puerta giratoriaSilvia Sifuentes
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipojorgeever
 
Leyes para el trabajo en equipo
Leyes para el trabajo en equipoLeyes para el trabajo en equipo
Leyes para el trabajo en equipoJuan Carlos Fernández
 

Más contenido relacionado

Destacado

8th pre alg -l64--april4
8th pre alg -l64--april48th pre alg -l64--april4
8th pre alg -l64--april4jdurst65
 
Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...
Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...
Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...Metal Supply&Sales Magazine
 
8 Indian Big Data Influencers
8 Indian Big Data Influencers8 Indian Big Data Influencers
8 Indian Big Data InfluencersTyrone Systems
 
8th alg -l6.4--jan28
8th alg -l6.4--jan288th alg -l6.4--jan28
8th alg -l6.4--jan28jdurst65
 
InstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process Control
InstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process ControlInstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process Control
InstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process ControlInstantGMP™
 
8 karakter kisah sukses pengusaha
8 karakter kisah sukses pengusaha8 karakter kisah sukses pengusaha
8 karakter kisah sukses pengusahaIndra Firmansyah
 
8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E
8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E
8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3EFrancisco Xavier
 
8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste
8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste
8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên WebisteTrần Mậu Thành
 
8 sur ta commande robes de mariée
8 sur ta commande robes de mariée8 sur ta commande robes de mariée
8 sur ta commande robes de mariéez7325695
 
8 pain of creating
8 pain of creating8 pain of creating
8 pain of creatingJiYoonShin
 
8 per la_cultura_e_la_pace
8 per la_cultura_e_la_pace8 per la_cultura_e_la_pace
8 per la_cultura_e_la_paceComune Udine
 
8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...
8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...
8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...Istituto nazionale di statistica
 
8 - graphs discrete & continuous domains
8 - graphs discrete & continuous domains8 - graphs discrete & continuous domains
8 - graphs discrete & continuous domainsAnthony_Maiorano
 
Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"
Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"
Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"Bolat Sultangazin
 
Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...
Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...
Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...Thearkvalais
 

Destacado (18)

8th pre alg -l64--april4
8th pre alg -l64--april48th pre alg -l64--april4
8th pre alg -l64--april4
 
Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...
Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...
Проблемы и сложности независимых СМЦ при финансировании текущей деятельности ...
 
8 Indian Big Data Influencers
8 Indian Big Data Influencers8 Indian Big Data Influencers
8 Indian Big Data Influencers
 
8th alg -l6.4--jan28
8th alg -l6.4--jan288th alg -l6.4--jan28
8th alg -l6.4--jan28
 
InstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process Control
InstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process ControlInstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process Control
InstantGMP Compliance Series - Improving Quality through In-Process Control
 
8 karakter kisah sukses pengusaha
8 karakter kisah sukses pengusaha8 karakter kisah sukses pengusaha
8 karakter kisah sukses pengusaha
 
8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E
8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E
8.- PROGRAMA DE ESTUDIOS PM3E
 
8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste
8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste
8 Lời Khuyên để tối Ưu Hóa Trải Nghiệm người dùng trên Webiste
 
8 sur ta commande robes de mariée
8 sur ta commande robes de mariée8 sur ta commande robes de mariée
8 sur ta commande robes de mariée
 
8 pain of creating
8 pain of creating8 pain of creating
8 pain of creating
 
8. p.v.e
8. p.v.e8. p.v.e
8. p.v.e
 
8 per la_cultura_e_la_pace
8 per la_cultura_e_la_pace8 per la_cultura_e_la_pace
8 per la_cultura_e_la_pace
 
8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...
8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...
8mila Census: 99 indicatori per una lettura dell’evoluzione socio-economica ...
 
8 - graphs discrete & continuous domains
8 - graphs discrete & continuous domains8 - graphs discrete & continuous domains
8 - graphs discrete & continuous domains
 
8 O grande conflito
8 O grande conflito 8 O grande conflito
8 O grande conflito
 
8fun kit
8fun kit8fun kit
8fun kit
 
Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"
Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"
Atameken Startup Kyzylorda 17-19 oct 2014 "salem!"
 
Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...
Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...
Manuel Heuer - Turn health & wellbeing fun and engaging with big data and m-h...
 

Similar a 8 Presentacion Egidi

17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo
17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo
17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipovredondof
 
Controlando la puerta giratoria
Controlando la puerta giratoriaControlando la puerta giratoria
Controlando la puerta giratoriaSilvia Sifuentes
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipojorgeever
 
Leyes Para Trabajo En Equipo 1200752822588382 3
Leyes Para Trabajo En Equipo 1200752822588382 3Leyes Para Trabajo En Equipo 1200752822588382 3
Leyes Para Trabajo En Equipo 1200752822588382 3Free lancer
 
Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo
Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipoLas 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo
Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipoYensy Parra S.
 
Las leyes de trabajo en equipo john maxwell
Las leyes de trabajo en equipo john maxwellLas leyes de trabajo en equipo john maxwell
Las leyes de trabajo en equipo john maxwellRoberto Espinoza
 
Habilidades comunicativas3
Habilidades comunicativas3Habilidades comunicativas3
Habilidades comunicativas3antonio urrea
 
dinamicas trabajo en equipo
dinamicas trabajo en equipodinamicas trabajo en equipo
dinamicas trabajo en equipoVictor Angulo
 
Acanzando Resultados
Acanzando ResultadosAcanzando Resultados
Acanzando ResultadosVioletta Rios
 
El futbol, las organizaciones y el trabajo en equipo
El futbol, las organizaciones y el trabajo en equipoEl futbol, las organizaciones y el trabajo en equipo
El futbol, las organizaciones y el trabajo en equipoSandro Barreto
 
éXito total del trabajo en equipo
éXito total del trabajo en equipoéXito total del trabajo en equipo
éXito total del trabajo en equipoObed Morales
 
Ahora descubra sus_fortalezas
Ahora descubra sus_fortalezasAhora descubra sus_fortalezas
Ahora descubra sus_fortalezasJosé Cruz
 
2. segunda unidad coaching
2. segunda unidad coaching2. segunda unidad coaching
2. segunda unidad coachingVirgilioRivera
 

Similar a 8 Presentacion Egidi (20)

17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo
17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo
17 Leyes Incuestionables Para El Trabajo En Equipo
 
Controlando la puerta giratoria
Controlando la puerta giratoriaControlando la puerta giratoria
Controlando la puerta giratoria
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Leyes para el trabajo en equipo
Leyes para el trabajo en equipoLeyes para el trabajo en equipo
Leyes para el trabajo en equipo
 
Leyes Para Trabajo En Equipo 1200752822588382 3
Leyes Para Trabajo En Equipo 1200752822588382 3Leyes Para Trabajo En Equipo 1200752822588382 3
Leyes Para Trabajo En Equipo 1200752822588382 3
 
Trabajo En Equipo
Trabajo En EquipoTrabajo En Equipo
Trabajo En Equipo
 
Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo
Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipoLas 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo
Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo
 
Lección 1 Trabajo en Equipo
Lección 1 Trabajo en EquipoLección 1 Trabajo en Equipo
Lección 1 Trabajo en Equipo
 
Las leyes de trabajo en equipo john maxwell
Las leyes de trabajo en equipo john maxwellLas leyes de trabajo en equipo john maxwell
Las leyes de trabajo en equipo john maxwell
 
Habilidades comunicativas3
Habilidades comunicativas3Habilidades comunicativas3
Habilidades comunicativas3
 
10 Mauri
10 Mauri10 Mauri
10 Mauri
 
dinamicas trabajo en equipo
dinamicas trabajo en equipodinamicas trabajo en equipo
dinamicas trabajo en equipo
 
El Factor Mental En El Deporte
El Factor Mental En El DeporteEl Factor Mental En El Deporte
El Factor Mental En El Deporte
 
COACHING DEPORTIVO HERMAMIENTA DEL ALMA
COACHING DEPORTIVO HERMAMIENTA DEL ALMACOACHING DEPORTIVO HERMAMIENTA DEL ALMA
COACHING DEPORTIVO HERMAMIENTA DEL ALMA
 
Acanzando Resultados
Acanzando ResultadosAcanzando Resultados
Acanzando Resultados
 
Ley 10 y 16
Ley 10 y 16Ley 10 y 16
Ley 10 y 16
 
El futbol, las organizaciones y el trabajo en equipo
El futbol, las organizaciones y el trabajo en equipoEl futbol, las organizaciones y el trabajo en equipo
El futbol, las organizaciones y el trabajo en equipo
 
éXito total del trabajo en equipo
éXito total del trabajo en equipoéXito total del trabajo en equipo
éXito total del trabajo en equipo
 
Ahora descubra sus_fortalezas
Ahora descubra sus_fortalezasAhora descubra sus_fortalezas
Ahora descubra sus_fortalezas
 
2. segunda unidad coaching
2. segunda unidad coaching2. segunda unidad coaching
2. segunda unidad coaching
 

Más de CiG organización empresas

bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.pptbracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.pptCiG organización empresas
 
Libros que marcaron avances : lean manufacturing
Libros que marcaron avances : lean manufacturingLibros que marcaron avances : lean manufacturing
Libros que marcaron avances : lean manufacturingCiG organización empresas
 

Más de CiG organización empresas (20)

bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.pptbracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
bracco mejoras en el tiempo EXTENDIDA parte 1 JPG.ppt
 
SOTIC a publicar 2006-2014 JPG.ppt
SOTIC a publicar 2006-2014 JPG.pptSOTIC a publicar 2006-2014 JPG.ppt
SOTIC a publicar 2006-2014 JPG.ppt
 
Valenziana evolucion plantas Slideshare.ppt
Valenziana evolucion plantas Slideshare.pptValenziana evolucion plantas Slideshare.ppt
Valenziana evolucion plantas Slideshare.ppt
 
Bracco Equipamientos en SAMECO
Bracco Equipamientos en SAMECO Bracco Equipamientos en SAMECO
Bracco Equipamientos en SAMECO
 
Ticar & Lucciola Rosario
Ticar & Lucciola Rosario Ticar & Lucciola Rosario
Ticar & Lucciola Rosario
 
Julio Lamas en Japon.pdf
Julio Lamas en Japon.pdfJulio Lamas en Japon.pdf
Julio Lamas en Japon.pdf
 
Funky bussines comentarios
Funky bussines comentariosFunky bussines comentarios
Funky bussines comentarios
 
Qm equipment sameco jpg blog
Qm equipment sameco jpg blogQm equipment sameco jpg blog
Qm equipment sameco jpg blog
 
Contar historias
Contar historiasContar historias
Contar historias
 
Iso 9000 certificados explicados 2 blog
Iso 9000 certificados explicados 2 blogIso 9000 certificados explicados 2 blog
Iso 9000 certificados explicados 2 blog
 
Sameco sotic blog
Sameco sotic blogSameco sotic blog
Sameco sotic blog
 
Tecnicos y jugadores para blog
Tecnicos y jugadores para blogTecnicos y jugadores para blog
Tecnicos y jugadores para blog
 
Sameco mazzieri utn rosario
Sameco mazzieri utn rosarioSameco mazzieri utn rosario
Sameco mazzieri utn rosario
 
Sameco Mazzieri
Sameco Mazzieri Sameco Mazzieri
Sameco Mazzieri
 
Libros que marcaron avances : lean manufacturing
Libros que marcaron avances : lean manufacturingLibros que marcaron avances : lean manufacturing
Libros que marcaron avances : lean manufacturing
 
4 pecha kucha ley monte everest jpg
4 pecha kucha ley monte everest jpg4 pecha kucha ley monte everest jpg
4 pecha kucha ley monte everest jpg
 
Iso 9000 certificados explicados jpg 3
Iso 9000 certificados explicados jpg 3Iso 9000 certificados explicados jpg 3
Iso 9000 certificados explicados jpg 3
 
Sameco hemocentro mejora contínua
Sameco hemocentro mejora contínuaSameco hemocentro mejora contínua
Sameco hemocentro mejora contínua
 
Lean logistic rosario 2013
Lean logistic rosario 2013Lean logistic rosario 2013
Lean logistic rosario 2013
 
Guia camino lean short blog
Guia camino lean short blogGuia camino lean short blog
Guia camino lean short blog
 

Último

AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxwilliamzaveltab
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptxAndreaAlessandraBoli
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosFundación YOD YOD
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGAndresGEscobar
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...ssuser2887fd1
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptxJOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptxJosVidal41
 
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxsistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxJaredmoisesCarrillo
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4hassanbadredun
 
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalEvaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalssuser4a0361
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxMatiasGodoy33
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfihmorales
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 

Último (20)

AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de servicios
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptxJOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
JOSSELYN SALINfffffffAS- CAPITULO 4 Y 5.pptx
 
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxsistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
 
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalEvaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 

8 Presentacion Egidi

  • 1. URANGA, Santa Fe AGOSTO 2009 VALENZIANA Trabajo coordinado por : Ing. Daniel Maestro Sabino www.cig21.com, http://kaizen-lean-argentina.blogspot.com Trabajo en EQUIPO
  • 2. Las disciplinas básicas que se aprenden en la escuela : leer, escribir , contar y ahora computación no son suficientes. Debemos agregar pensamiento crítico , comunicación, capacidad de cambio y liderazgo por el ejemplo”
  • 3. LOS GRANDES EQUIPOS … TIENEN MUCHA FUERZA COLECTIVA EL PAPEL DE LA BANCA DE APOYO TIENE MUCHA INPORTANCIA TENER BUENOS JUGADORES DE RESERVA SENTADOS EN EL BANCO LA LEY DE LA BANCA DE APOYO
  • 4. YO TAMBIEN SE HACER OTRAS COSAS
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Los jugadores que hoy están en la banca podrían ser las estrellas del futuro
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20. El compromiso obliga a salir a los no comprometidos, mientras hace aún mas firmes a los que ya se han comprometido
  • 21. Gracias por su atención RODRIGO EGIDI