El documento define un equipo como una unidad formada por dos o más personas con habilidades complementarias que se comprometen a alcanzar un objetivo común. Explica que los equipos mantienen objetivos y tareas compartidas para lograrlas de forma equitativa, mientras que los grupos tienden a trabajar de forma más independiente. Además, destaca que los equipos pueden cumplir metas con mayor calidad y eficiencia al buscar técnicas para mejorar su desempeño conjunto.

1. TRABAJO EN EQUIPO
José Davidcuervo Ramírez
Código: 7519

2. ¿QUE ES ?
 Un equipo es una unidad formada por dos o más
personas con habilidades complementarias que
se comprometen en un propósito común y fijan
objetivos y expectativas de desempeño, de lo
que se responsabilizan
José Davidcuervo Ramírez
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3. ¿EQUIPOS O GRUPOS?
 En un equipo se mantienen objetivos y tareas en
comunes, los cuales trabajan juntos para lograrlo
en forma equitativa y comprometida.
 Un grupo en mayor medida trabaja por un fin pero
en forma independiente.
José Davidcuervo Ramírez
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4. DESTREZAS DE LIDERAZGO EN
EQUIPO
 Un equipo tiene la capacidad de cumplir metas con
mayor calidad y superioridad de funciones con una
cantidad mínima de recursos, ya que se buscan
técnicas de trabajo para mejor su desempeño en
equipo.
José Davidcuervo Ramírez
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5. EL APRENDIZAJE DEL EQUIPO
 El equipo trabaja como una sola fuerza lo que
claramente resalta el aprendizaje para cada uno
de los integrantes, esto busca mejorar en todo
aspecto pero al mismo tiempo mejorar en las
mismas proporciones como equipo.
José Davidcuervo Ramírez
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6. ALENTAR CREATIVIDAD Y MOTIVACIÓN EN
UN EQUIPO
 Proporcione recursos adecuados y de
buena calidad
 Ofrezca reconocimiento y recompensas
adecuados
 Ofrezca flexibilidad y una cantidad
mínima de estructura
 Proporcione tiempo libre
José Davidcuervo Ramírez
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7. FIN
José Davidcuervo Ramírez
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