Excelente para el conocimiento administrativo y gerencial.

2. La
Administración
Reconoce la necesidad de
planear, organizar y controlar.
Descentralización en
la organización.
Reconocimiento de
la necesidad de órdenes
escritas.

3. Desde que el hombre apareció
en la tierra ha trabajado para
subsistir, tratando de lograr en sus
actividades la mayor efectividad
posible; para ello, ha utilizado en
cierto grado la administración. Para
comprender mejor la
administración, es necesario
efectuar una breve revisión
histórica donde se manifiesta más
representativamente el fenómeno
administrativo.

4. Es hasta el siglo XX que surge la
moderna teoría de la administración:
– Frederick Taylor: ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA.
– Henry Fayol: ADMINISTRACIÓN
GENERAL E INDUSTRIAL.
– Henry Ford: AMINISTRACIÓN MODERNA
A Taylor y Fayol se les considera los
“padres de la administración”.

5. PRIMER ENFOQUE “La administración como sinónimo de
TRABAJO”
•Según este enfoque La Administración esta vinculada al
trabajo y el único que trabaja es el hombre desarrollando
actividades.
•Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual; en
concepto prehistórico éste cazaba, cultivaba, etc. para
satisfacer sus necesidades básicas (la alimentación).
Luego éste hombre empieza a relacionarse y se van
dando un nivel de socialización formando una
especie de organización.

6. • En las tribus hay una distribución más ordenada del
trabajo y ya se empieza a hablar de uno de los
principios básicos de la Administración como es la
División del Trabajo, además había también uno o
varios hombres que tomaban las decisiones, y que
estaba en cabeza de un jefe de la tribu.
• Luego estas tribus dejan de ser nómades y se generan
asentamientos, donde la nueva preocupación para
administrar el esfuerzo era establecer un sistema de
coordinación porque necesitaba coordinar recursos,
personas y empezar a direccionar en mayor medida
todas esas actividades que se estaban generando en
esa unidad organizacional.

7. • En la antigüedad con el esclavismo y el
feudalismo se desarrollo la supervisión y el
control.
• Cuando se debilita el sistema feudal aparecen los
“artesanos y los patrones”.
• Los patrones eran los que mantenían el capital,
los artesanos los que ejecutaban los oficios
también estaban los aprendices con ello se da un
proceso de delegación, con ello se estaba
haciendo aplicación a la ADMINISTRACIÓN.

8. Conformaciones familiares: Los artesanos
empiezan a entender que la unidad básica de
producción tenia que ser la familia y los
aprendices ya no eran otros sino sus hijos, así las
familias se conforman en verdaderas unidades
laborales.
Luego los artesanos necesitaban otros recursos y
se desarrolla el sistema de trueque y con ello una
nueva relación laboral que son los mercaderes.
Es aquí donde empieza la verdadera
conformación de organizaciones lo que se
acentúa con la Revolución industrial. Ejemplo Las
fabricas

9. • Con este sistema de producción aparecen los
especialistas, empieza la utilización del hombre
por el hombre mismo, y se entiende al hombre
como verdaderas máquinas que están dispuestas
a producir; luego aparecen los sindicatos, los
gremios, etc.
• Acá es donde recién aparece el concepto de
Organización como unidades sociales construidas
para que a través de la aplicación de recursos
logren la satisfacción de una cantidad mayor de
necesidades.

10. EL SEGUNDO ENFOQUE
Habla de la evolución que tuvo el hombre y porque el
hombre PASA de ser un ser individual pasa a ser un ser
social .
Se analiza al hombre como:
Hombre sapiens: racional, inteligencia y razón
Hombre Faber: que tiene que ver con lo técnico, con
la posibilidad de fabricar, hacer o sea que el hombre
además de ser un ser racional es un ser que puede
fabricar y éste lo ubica en una concepción técnica.
Hombre judeo cristina: quiere decir que éste persigue
un dogma y ese dogma se entiende que el hombre nace
gracias a Dios y muere también por Dios.

11. • Hombre esencia: pertenece a un género que es
común pero que es propio de su esencia (no
existen dos iguales)
• Hombre social: donde éste no puede vivir en
forma aislada, necesita, agruparse, asociarse,
complementarse, para poder desarrollarse y ahí
es donde aparecen las organizaciones
finalmente, o sea por esa necesidad misma que
tiene el hombre de agruparse o asociarse con
otros.

12. EL TERCER Y ULTIMO ENFOQUE
•Entendida como la concepción del origen de la
Administración consiste en comparar el origen de la
administración con el conocimiento y esta es la
concepción actual.
•En algún momento se decía que nosotros
administramos nuestras fuerzas, nuestro tiempo, y hoy
en realidad nosotros vamos a valernos por el
conocimiento que tenemos y eso habla de la
administración como aquellos que manejan el
conocimiento y de ahí hablamos también de las
tecnologías que cada uno de nosotros somos capaces
de adquirir y aplicar.

13. ÉPOCA PRIMITIVA
En esta época, los miembros de
la tribu trabajaban en actividades
caza, pesca y recolección. Los jefes
de familia ejercían la autoridad para
tomar las decisiones de mayor
importancia.

14. PERIODO AGRÍCOLA
Se caracterizó por la aparición
de la agricultura y de la vida
sedentaria. Prevaleció la división del
trabajo por edad y sexo. Se acentuó
la organización social de tipo
patriarcal. La caza, pesca y
recolección pasaron a tener un lugar
de importancia secundaria en la
economía agrícola de subsistencia

15. ÉPOCA FEUDAL
Durante el feudalismo, las relaciones
sociales se caracterizaron por un régimen
de servidumbre. La administración interior
del feudo estaba sujeta al criterio del señor
feudal, quien ejercía un control sobre la
producción del siervo. Al finalizar esta
época, un gran número de siervos se
convirtieron en trabajadores
independientes, organizándose así los
talleres artesanales y el sistema de oficios
con nuevas estructuras de autoridad en la
administración.

16. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Esta época se caracterizó por la
aparición de diversos inventos y
descubrimientos -por ejemplo, la máquina
de vapor-, mismos que propiciaron el
desarrollo industrial y, consecuentemente,
grandes cambios en la organización social.
Desaparecieron los talleres artesanales y
se centralizó la producción, lo que dio
origen al sistema de fábricas en donde el
empresario era dueño de los medios de
producción y el trabajador vendía su fuerza
de trabajo. Surgió la especialización y la
producción en serie.

17. SIGLO XX
Se caracteriza por un gran desarrollo
tecnológico e industrial y, consecuentemente,
por la consolidación de la administración. A
principios de este siglo surge la administración
científica, siendo Frederick Winslow Taylor su
iniciador; de ahí en adelante, multitud de
autores se dedican al estudio de esta
disciplina. La administración se torna
indispensable en el manejo de cualquier tipo de
empresa u organización dando como resultado
las diferentes clases de administración, ya que
a través de la misma se logra la obtención de
eficiencia, la optimización de los recursos y la
simplificación del trabajo.

18. LA ADMINISTRACIÓN EN
LAS ANTIGUAS
CIVILIZACIONES

19. CHINA
El gran filósofo Confucio sentó las
primeras bases de un buen gobierno en
China, a pesar de que nunca estuvo
satisfecho de los que había aportado con
tal fin en los diferentes cargos que
desempeñó, desde magistrado local hasta
primer ministro. Al retirarse de la vida
pública escribió sobre aspectos políticos y
gobierno, incluyendo su criterio sobre
varias cosas.

20. EGIPTO
En Egipto el tipo de administración se
refleja una coordinación con un objetivo
previamente fijado, su sistema el factor
humano ya tenía cargos especiales es
decir contaba con arquero, colectores de
miel, marineros; algo importante de esta
organización es que ya se contaba con un
fondo de valores para los egipcios que se
obtenía de los impuestos que el gobierno
cobraba a sus habitantes, con el fin de
después duplicarlo al comercializarlo por
otros objetos.

21. GRECIA
La aportación que dio Grecia a la administración es
grande y fue gracias a sus filósofos, algunos conceptos
prevalecen aún.
SOCRATES. Utiliza en la organización aspectos
administrativos, separando el conocimiento técnico de la
experiencia.
PLATON. Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da
origen a la especialización.
ARISTOTELES. Nos habla de lograr un estado perfecto, a
través de una buena administración.
PERICLES. Nos da unos de los principios básicos de la
administración que se refiere a la selección de personal. La
administración gubernamental griega tuvo cuatro pasos
evolutivos, puesto que sus estados tuvieron:
Monarquías, Aristocracias, Tiranías, Democracias.

22. CONCLUSIONES
• Para poder entender la administración se debe
conocer la perspectiva de la historia de su
disciplina.
• La administración aparece desde que el hombre
comienza a trabajar en sociedad.
• El surgimiento de la administración es un
acontecimiento de primera importancia en la historia
social.
• La administración que es el órgano específico
encargado de hacer que los recursos sean
productivos, refleja el espíritu esencial de la era
moderna.
• Es en realidad indispensable y esto explica por qué,
una vez creada, creció con tanta rapidez.

23. El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende
a organizarse y cooperar con sus semejantes.
La historia de la humanidad puede describirse a través
del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo
en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde
comienza la organización para la recolección de frutas
y la caza de animales, y después con el descubrimiento
de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas
comunidades.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad
encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron
unidos en organizaciones formales (ejemplo los
ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana,
la compañía de las indias orientales, etc.).

24. Las sociedades se han ido transformando, ya que
durante siglos se caracterizaron por poseer formas
predominantes agrarias, donde la familia, los grupos
informales y las pequeñas comunidades eran
importantes.
Posteriormente, éstas se transformaron en otras de
tipo industrial, impulsadas por la Revolución
Industrial y caracterizadas por el surgimiento y
desarrollo de las grandes organizaciones y centros
industriales.
El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la
administración se inicia en plena Revolución
Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las
grandes empresas que requerían de nuevas formas
de organización y practicas administrativas.
La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.