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1. CARRERA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS<br />ANTECEDENTES<br />ADMINISTRACIÓN EN LAS ANTIGUAS CIVILIZACIONES<br />El administrador moderno puede aprender mucho de lo que se logró con esta creencia ayer y aún en épocas más antiguas. Para reconstruir la historia de esta creencia se iniciará hablando de la época prehistórica (10000 a 900 años A. C.) En ésta época desaparecieron gradualmente las grandes manadas de animales herbívoros que fueron reemplazados por otros más ágiles y dispersos. La adaptación a esas condiciones produjo las denominadas culturas mesolíticas, los hombres vivían de la caza pesca y recolección de frutas y nueces. Con el surgimiento de la agricultura, el hombre dejó de vagar por el campo recolectando frutas o cazando, llegando con ello a la existencia sedentaria y a la génesis de las pequeñas villas, con ésta organización en comunidad surgió la necesidad de manejar los negocios comunes de grupo.- A medida que esas pequeñas villas crecieron y la civilización se desplegó, los administradores también crecieron llegando a ser sacerdotes, reyes, ministros, etc. Los problemas que más se presentaron en esa época fueron de tributación, utilización adecuada de recursos, divisor del trabajo, arreglos y acuerdos comerciales y la condición de la guerra y de la paz. Entre las civilizaciones antiguas se encuentran: Los Sumerios, egipcios, Babilonios, Hebreos, Chinos, Griegos e Indios. En los sumerios se observó la práctica del control administrativo. Los sacerdotes a través de un sistema tributario recogieron y administraron considerables cantidades de bienes materiales, incluyendo rebaños, rentas y propiedades. Estas debían rendir cuentas de su gestión a su superior, realizando incluso inventario de los bienes que manejaban los egipcios tenían una economía planeada y un sistema administrativo amplio y bien elaborado. El gobierno central era muy poderoso, recolectar minuciosamente impuestos, administraba en forma comunal muchas tierras. Un ejemplo de una administración estatal efectiva fueron sus pirámides. Los babilonios para mantener su paz promulgaron leyes que regulaban la propiedad personal, bienes, raíces, comercio y negocios, la familia y el trabajo. Los hebreos por su parte en la Biblia plasmaron ejemplos interesantes para un administrador. Se habla por ejemplo de los almacenes de José. Los chinos poseen un ejemplo claro de las actividades de administración. Los antiguos escritos de MENCLUS y CHOW probablemente escritos alrededor de 1100 A. C. es un directorio de todos los vivientes civiles del emperador, desde el primer ministro hasta los vivientes domésticos con sus tareas y deberes cuidadosamente relacionados que pueden asimilarse a las actividades Manuales de Funciones. Los griegos desarrollaron un gobierno doméstico con todas las complicaciones administrativas que esto conlleva y en esta civilización se encuentra el origen del método científico y la influencia de este método en la administración es obvia. Los griegos estudiaban el tiempo y el movimiento que usaban en sus actividades recorriendo el municipio de que la producción máxima se alcanzaba mediante el uso de métodos uniformes a tiempos estipulados. En la india las primeras manifestaciones de administración fueron la administración política, social y económica del estado. En Roma a pesar de que las fallas administrativas causaron la caída de roma, el hecho de que Roma fuera capaz de levantar un gobierno y una estructura militar de gigantescas proporciones y dirigidas con tanto éxito durante tantos años, en un triunfo a su superior y avanzada capacidad administrativa.<br />ADMINISTRACIÓN EN LA EDAD MEDIA<br />La edad media se caracterizó por haber hecho el experimento más grande de la historia en materia de gobierno descentralizado. Se realizó entre la caída del imperio Romano y el Advenimiento de las formas modernas de gobierno, habiendo predominado en la Europa Occidental con la Institución llamada Feudalismo.La Organización feudal enseñó a los administradores que la delegación de autoridad no es una abdicación, que el delegante siempre tiene la autoridad para recuperar lo que él ha delegado y que la delegación confiere pero no transmite autoridad. De aquí surge el primer refrán de la administración: “ La autoridad se delega y la responsabilidad se comparte”.En América encontramos vestigios de administración entre los conglomerados indígenas Chibchas, Aztecas, Mayas e Incas, donde sobresalen aspectos importantes de dirección y comunicación, además de avanzados aspectos normativos.En el siglo XV el señor ANDRÉS BARBARIGO: Mercader de Venecia, describe las dos principales áreas de interés para el moderno estudiante de la administración: los tipos de organización de negocios empleados y el uso Veneciano de la contabilidad como instrumento administrativo.Tomás Moro en la Inglaterra de Enrique VIII en 1478 en su obra famosa “UTOPIA”, acentuó las ventajas de la especialización del trabajo.Nicolás de Maquiavelo en 1512 en sus libros “El príncipe” y “ Los Discursos” destaca algunos principios pertinentes de la administración como: Dependencia de la aprobación de masas, el principio de la cohesión en la organización, es el liderazgo. El destacó dos clases de líderes (o administradores), el natural o tipo innato y el tipo cuyas técnicas han sido adquiridas y por último el derecho de la supervivencia de la organización.Terminando la edad media aparece John Amos COMENIUS que es considerado por muchos como el padre de la organización administrativa, su máximo lema fue: “ Hacer lo que sea indispensable y descartar lo innecesario”.En el Siglo XVI aparecieron los Carmelitas, es decir un grupo de profesores y administradores públicos Germanos y Austríacos especializados para tratar asuntos económicos. El periodo de los Carmelitas coincidió con el estado centralizado de Federico Guillermo I de Prusia (1713 –1740) y María Teresa de Austria (1740- 1780). Estas escuelas tenían en común el enfatizar la bondad de un estado rico, establecieron una similitud entre la administración estatal o pública y la particular.Durante los siglos XVIII y XIX, se inició en los países Europeos una tendencia hasta promover el desarrollo de normas administrativas y el servicio común desde el punto de vista de la administración pública.Woodorw Wilson tuvo un destacado papel. El sustenta que la administración pública era la ejecución detallada y sistemática de la ley.En el siglo XIX cabe destacar a Charles Babbage que contribuye a la iniciación y el desarrollo de la administración racial al desarrollo de la máquina de calcular.Pero básicamente es la revolución Industrial la que marca los avances de la Administración en el siglo XIX durante ésta época se destacan los grandes pensadores económicos como Adán Smith, David Ricardo, John Stuart Mill y Karl Marx, quienes miraban la administración como el comportamiento de las mercancías o productos , más que el comportamiento del hombre. Afred Marshall, adicionó el concepto de la administración a los factores de producción, tierra, trabajo y capital. Como precursores del siglo XX destacamos los siguientes autores: Frederik W Taylor, Henry Fayol, en Francia y el Alemania Walter Rathenau quienes fueron el fundamento para el desarrollo científico de la Administración.Taylor se destacó el estudio del trabajo y sus implicaciones; Henry Fayol desarrolló el primer sistema racional para la organización de una empresa.<br />ADMINISTRACIÓN EN EL SIGLO XX<br />En el siglo XX podemos dividir la administración en tres enfoques generales: La escuela clásica, la Escuela Neoclásica y la Escuela Sistémica.LA ESCUELA NEOCLÁSICA: Esta escuela se basa en las tesis de que la administración implica actuar y mediante la gente, y por lo tanto, su estudio debe concentrarse en las relaciones interpersonales. En esta escuela influyó poderosamente la Iglesia Católica, que no veía con muy buenos ojos la deshumanización del hombre y el predominio de la máquina.Los principales exponentes de esta escuela son Elton mayo, maryPorkerFollet, Chest I Bernard, James G March, Herbert A Simón, Paul E. Holden, Douglas Mc GreGor .ESCUELA CLÁSICA: Esta corriente o escuela hace énfasis en la división del trabajo fluvial en elementos que se pueden estudiar y mejorar, hace una distinción entre gerencia y trabajadores de planta, el objetivo es la productividad del trabajador.Los principalesexponentes son: henry R. Towne, Frederick W. Taylor, Henry Gant, Carl G. Barth, Frank Gilbert y LiliamGilberth, Henry Fayol, Max Weber.ESCUELA SISTÉMICA: Los autores de esta escuela consideraban que la administración es un sistema abierto el cual interactua con otros sistemas, según esta escuela la administración es un sistema dinámico, interdependiente y social.Los principales exponentes son: Norbert Wiener, Charles P Mccormick, Peter F. Drucker, Ernest Dale, Lawrence a Appley, Edward Robweet y Charles P. Bonini.<br />RESEÑA HISTORICA<br />HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN A NIVEL NACIONAL<br />La profesión de Administración profesional en Colombia, y su consolidación se puede describir de la siguiente forma:Es común aceptar que cada profesión, para ser considerada como tal, además ya anotado debe recorrer cinco etapas, a saber.El ejercicio de tiempo completo de dicha ocupación.La creación de escuela donde se entrenen las personas que ejercerán dicha profesión. Puede ser de educación formal o no formal, como lo conocemos en nuestro medio.La creación de asociaciones de profesionales.El control y aceptación del Estado, por intermedio del Ministerio de Educación, de los títulos a otorgar,La formulación de un código de ética profesionalEstas cinco etapas puede ser recorridas en distintos países, y mantienen diferencias de un sitio a otro.Sobre el primer punto no hay duda de que en el mundo fueron Taylor y Fayol quienes previamente, aún siendo ingenieros, se desempeñaron como verdaderos Administradores de Empresas.En Colombia se reconoce que la Escuela nacional de Minas de Medellín y su Facultad de Ingeniería, y la Universidad Javeriana de Bogotá y su Facultad de Derecho formaron a quienes en la primera mitad del siglo XX ejercieron como Administradores de Empresas de Colombia.La segunda etapa de la podríamos decir es la profesionalización de la Administración, tiene su punto de partida en la WhartonSchool de los Estados Unidos a finales del siglo XIX, la cual fue creada como una escuela no vocacional para impartir enseñanza en materias relacionadas con el comercio y las finanzas. El legado de WhartonSchool lo recibe la Universidad de Pensilvania, y crea la primera escuela de administración propiamente dicha. En Colombia, la primera Escuela de Administración fue la Escuela de Administración Industrial del Gimnasio Moderno, de Bogotá, fundada en 1943, y la cual titulaba a sus egresados, sin embargo, como Economistas Administradores, para la década de los sesenta ya existen en Colombia más de 15 escuelas o facultades de Administración y se comienza a hacer la distinción del Administrador Profesional de los otros profesionales que ejercían, no por título sino por orientación profesional, el oficio de administradores. La tercera y cuarta etapa podemos decir que en nuestro país suceden en la décadas de los setenta e inicios de los ochenta, cuando se crean las asociaciones profesionales en 1981 y se crea el Consejo Profesional de Administradores de Empresas.La quinta etapa, que marca la consolidación de la Profesión de Administración de Negocios, es la aparición en Julio de 1987 del Código de Ética Profesional de Administrador.<br />HISTÓRIA DE LA ADMINISTRACIÓN A NIVEL LOCAL<br />La Facultad de Administración de Negocios nace en la Universidad de San Buenaventura para satisfacer necesidades de un gran número de estudiantes a nivel regional y local que no encontraban posibilidades u ofertas de carrera que llenaran sus expectativas, pues de acuerdo a las estadísticas del ICFES, entre el periodo 1989 – 1990, no existía ninguna facultad de Administración de Negocios en la región, de tal forma que aprovechando la repetitividad en los programas ofrecidos a nivel local, se hacía viable abrir nuevas carreras en este orden se crearon las facultades de Administración de Negocios, Sicología y Derecho.En las encuestas realizadas a los rectores de diferentes Instituciones acerca de la creación de nuevos programas en un puntaje de 1 (bajo) al 5 (alto) la Facultad de Administración de Negocios se calificó con 5 (alto), al mismo tiempo se escogió una muestra de estudiantes de undécimo grado compuesta por 410 estudiantes de los cuales 289 pertenecían a colegios privados y 122 a estudiantes de colegios públicos, dando como resultado el primer lugar en grado de aceptación la Facultad de Administración de Negocios, con un total del 11,32% de la población encuestada y teniendo que el 14,10% de los encuestados manifestaron su deseo de estudiar en la Universidad de San Buenaventura además se tuvo en cuenta que la mayoría de los estudiantes pertenecían en cierta medida a la clase media alta, lo cual facilitaría el ingreso de muchos a una Institución de carácter privado.La Facultad de Administración de Negocios de la Universidad de San Buenaventura Seccional de Cartagena fue creada en el año de 1993, mediante acta No. 63 del 15 de mayo y según registro del ICFES No. 46205. Su primer decano fue el Doctor IGNACIO BURGOS CORRALES, comenzó aproximadamente con 20 alumnos.Se creó para imponer un estilo, es decir, romper con el paradigma de que la Administración se preocupa es un “Hard” y cambiar de pensamiento viendo la Administración como “Soft”.De esta manera la Facultad de Administración se preocupa por el desarrollo integral de los estudiantes y su formación en su dimensión espiritual, tratando de crear una cultura centrada en el hombreSu objetivo General es formar profesionales para la vida como personas cultas, líderes y humanistas, para que gestionen la labor empresarial mostrando su habilidad no sólo para trabajar en empresas grandes sino también en organizaciones privadas sin ánimo de lucro con un sentido ético, crítico y estratégicoActualmente existe en la ciudad de Cartagena 17 Facultades de Administración clasificadas así:A nivel Tecnológico 7:Tecnología en Administración de la Producción(Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo – Tecnar)Tecnología en Gestión Empresarial y de Negocios(Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo – Tecnar)Tecnología en Administración de Oficinas(Colegio Mayor de Bolívar)Tecnología en Administración Agropecuaria(Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo – Tecnar)Tecnología en Administración Industrial(Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo – Tecnar)Tecnología en Administración de Almacenes(Corporación Tecnológica de Bolívar)Tecnología en Administración Financiera(Fundación tecnológico de Comfenalco)A Nivel Universitario 10:Administración de Empresas(Corporación Universitaria Tecnológica de Bolívar)Administración de Empresas Turísticas(Universidad Jorge Tadeo Lozano)Administración de Comercio Exterior(Universidad Jorge Tadeo Lozano)Administración de EmpresasA. F. I C)Administración de Empresas(Corporación Universitaria Rafael Nuñez)Administración de Empresas(Universidad de Cartagena)Administración Industrial(Universidad de Cartagena)Ciencias de la Administración(Escuela Naval de CadetesAdministración Marítima(Escuela Naval de CadetesAdministración de Negocios(Universidad de San Buenaventura)<br />MISIÓN<br />Formar profesional integrales con una fundamentación académica y con capacidad de ser eficientes en el manejo de los recursos disponibles para tomar decisiones acertadas en la búsqueda de la excelencia personal y organizacional, aprovechando las oportunidades que se presente con el fin de conducir al engrandecimiento de la nación, en los sectores comerciales, industriales y de servicios.Además, profesionales de Administración de Negocios con una formación en las áreas de humanística, economías y administrativas, cuantitativas y de sistemas, contables y financieras y mercadotecnia y gerenciales, capaces de aplicar tales conocimientos en función del desarrollo de la comunidad con un sentido ético, crítico y estadístico, considerando como bases fundamentales en su acción la búsqueda constante de la verdad, la actividad creadora, el análisis serio y objetivo de la realidad y el valor intrínseco de la ciencia y la investigación.<br />VISIÓN<br />Para el año 2004 la Facultad de Administración de Negocios habrá logrado perfilar a sus estudiantes como personas y profesionales caracterizados por ser conscientes y responsables, con formación integral e interdisciplinaria con una cultura humanística, espiritual, científica que les permita seguirse educando por si mismos, y con capacidad de adaptar sus conocimientos a las transformaciones continuas de la ciencia y la tecnología, guardando siempre una relación entre lo intelectual con las dimensiones morales y religiosas de la educación, la cultura y la vida.<br />OBJETIVO GENERAL DE LA CARRERA<br />Formar profesionales de Administración de Negocios para la vida, como personas cultas, líderes y humanistas para que autogestionen la labor empresarial, mostrando sus habilidades de aplicar los conocimientos científicos, técnicos y vivenciales, con sentido ético, crítico y estratégico y con capacidad de planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar los recursos disponibles para tomar decisiones acertadas en la búsqueda de la excelencia personal y organizacional y aprovechando las oportunidades que se le presenten en el contexto local, nacional e internacional de acuerdo a las exigencias de la sociedad.<br />OBJETIVOS ESPECÍFICOS<br />Formar personas generadoras de los cambios administrativos, identificados con la realidad social, política y económica del país, responsables y con sentido ético.Ofrecer a la región, al país y al mundo profesional integrales, capacitados con principios y valores estéticos, políticos, económicos y sociales.Formar profesionales con actitudes empresariales, dispuestos a generar ideas innovadoras de creación de empresas.Preparar profesionales integrales, capacitados para el manejo de la ciencia administrativa y económica, capaces de afrontar grandes retos del entorno.<br />PERFILES<br />PERFIL PROFESIONAL<br />Formar administradores de negocios líderes capaces de aplicar conocimientos científicos, técnicos. Académicos y vivenciales con un alto sentido ético, crítico y estratégico, en cualquier organización de tal forma que puedan plantear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar todas las actividades relacionadas con la Administración dinámica orientada a la autogestión empresarial y a la gerencia integral haciendo énfasis en los sectores industriales, comerciales y de servicios.De acuerdo con lo anterior el egresado de administración de negocios de la Universidad de San Buenaventura dentro de su perfil se destacará por los siguientes aspectos humanos y técnicos, entre los primeros tenemos:Tener deseo de desarrollo personal, interés por el estudio, con necesidades de superación y poseer una filosofía de vida.Ser leal, honesto y poseer valores morales.Ser innovador, emprendedor, soñador e investigativo.Poseer visión futurística, ser analítico y práctico.Ser capaz de desarrollar empatía y sentido de compañerismo.Ser filantrópico, poseer mucha sensibilidad social y estar comprometido con su comunidad, con su región y con su país.Ser crítico, cuestionador, autónomo, participativo y tener sentido de pertenencia.Poseer capacidad de autoconocimiento, autoestima, seguridad en sí mismo y buena presentación personal.Ser capaz de afrontar riesgos, perseverante, con capacidad para la toma de decisiones, con don de mando por el poder y no ser facilista.Como aspectos técnicos:Poseer una formación general e integral.Conocer y poseer las áreas funcionales de la administración.Relacionar conceptos de manera sistemática y coherentes,Conocer y manejar las áreas funcionales de la administración.Desarrollar una adecuada capacidad oral y escrita que le permita expresarse con base al léxico y manejo del lenguaje técnico.Poseer habilidades gerenciales, capacidad de negocios , de delegación y trabajo de equipo.Poseer una visión global e internacional de la sociedad y la economía.Ser emprendedor y con capacidad para generar empresa.<br />PERFIL OCUPACIONAL<br />El administrador de negocios desempeñará sus actividades como: Gerente de una empresa a nivel nacional e internacional, en cualquier sector de la economía. Autogestor empresarial Asesor en materia gerencial para las personas naturales o jurídicas que lo soliciten. Asesor en el campo administrativo Investigador en el área administrativa.<br />PLAN DE ESTUDIOS <br />CÓDIGO DE ÉTICA <br />