1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
ANALISIS DE LOS FACTORES
QUE CONFORMAN EL ENTORNO
Y EL NIVEL DE INFLUENCIA CON
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DE :
CORPORACION FULL-FRIO c.a
Docente: Lic. Salvador
Savoia R.
Alumna: Diana Lossada
C.I 10.339.452
Cultura Organizacional
Trabajo de campo #2
Saia A/ Lapso 2016-04
Sección: R-611
2. FACTORES DEL MERCADO
La Empresa
Corporación Full-Frio
mantiene una
clientela de años que
sigue la secuencia
de los
mantenimientos de
sus equipos. Pero la
empresa amerita
realizar cambios
para generar clientes
nuevos.
.- Los clientes están
pidiendo mas referencias
para poder aceptar los
contratos
.- Actualmente existen
demasiados personas que
ofrecen el servicio de
mantenimiento de equipos
a bajos costos.
CAMBIOS
La empresa,,
menciona
referencias de
clientes ya
existentes para
captar clientes
nuevos
3. FACTORES ECONOMICOS
La escases de materiales , no permite la entrega del
servicio a tiempo .
Los cambios de costos de los materiales necesarios
afectan el presupuesto entregado a los clientes.
CAMBIOS
Los presupuestos tienen una
validez hasta 1 día .
No se inicia el trabajo hasta no
tener todos los materiales en el
sitio de la obra.
4. FACTORES HUMANOS
1. Aumento de contratación de personal , ya que, las personas ingresan al la empresa y
cuando aprenden lo básico se retiran para inicia por su cuenta.
CAMBIO
Contratación de personal ya capacitado como técnico
Mejora del paquete laboral
Acceso a cursos de electricidad para mejorar sus conocimientos
5. CONCLUSION
Actualmente estamos en una era de cambios constantes tanto
legales, como sociales y económicos que nos obliga a trasformar la
cultura de las empresas para adaptarnos a lo nuevo.
La empresa Corporación Full-Frio , Debe realizar cambios dentro de
su cultura organizacional
Para poder confrontar los factores que afectan a la misma.