El pasado 30 de junio EAE Business School acogió en sus instalaciones una nueva sesión webinar. En esta ocasión, el ponente Juan Tinoco nos introdujo con esta presentación en la charla "¿Cómo desarrollar una carrera internacional?".

1. ¿CÓMO DESARROLLAR UNA
CARRERA INTERNACIONAL?
30 de junio de 2015
Juan Tinoco

2. !
1. Contexto
2. Una perspectiva Personal
3. La óptica de la Empresa
4. Recomendaciones y Preguntas

3. 1.- CONTEXTO

4. 1.- CONTEXTO

5. 1.- CONTEXTO

6. 1.- CONTEXTO

7. 1.- CONTEXTO

8. 1.- CONTEXTO

9. 1.- CONTEXTO

10. 1.- CONTEXTO

11. !
1. Contexto
2. Una perspectiva Personal
3. La óptica de la Empresa
4. Recomendaciones y Preguntas

12. !

13. !

14. !

15. !
1. Contexto
2. Una perspectiva Personal
3. La óptica de la Empresa
4. Recomendaciones y Preguntas

16. 1.- CONTEXTO
¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?
Transferencia Geográfica
de Habilidades
Desarrollar futuros líderes con
perspectiva internacional
Oportunidades de desarrollo
para retener al mejor talento
Transferencia de conocimiento
entre centros de trabajo

17. 1.- CONTEXTO
¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?

18. 1.- CONTEXTO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
1. Proceso Selección Interna
2. Compensación Total
• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos

19. 1.- CONTEXTO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
1. Proceso Selección Interna
2. Compensación Total
• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos
• Diferencia beneficios (colegios, nivel automóvil)
• Cálculo de netos vs. brutos

20. 1.- CONTEXTO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
1. Proceso Selección Interna. Requisitos. Planteamiento “sin vuelta”.
2. Compensación Total
• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos
• Diferencia beneficios (colegios, nivel automóvil)
• Cálculo de netos vs. Brutos
3. Proceso interno de aprobación
4. Negociación con empleado
5. Cambio físico: planificación de viajes, búsqueda de casa, mudanza, hoteles
para estancias intermedias, contrato suministros básicos.

21. 1.- CONTEXTO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
5. Servicios al empleado: inmobiliaria (relocation), asesoría fiscal, idiomas.
6. Viajes anuales a país de origen.
7. Proceso selección cobertura vacante en país origen.
8. Formación en país de origen (procesos internos distintos)
9. Mentoring / Buddy program: adaptación cultural.

22. 1.- CONTEXTO
¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?
EXPATRIATION
Shorts Term Assignments
Project Based Assignments
Commuting & Extended Travel
Intra-country mobility
Rotational Employee Programs
Reverse Transfers
Global nomads
One-way relocation

23. !
1. Contexto
2. Una perspectiva Personal
3. La óptica de la Empresa
4. Recomendaciones y Preguntas

24. 1.- CONTEXTO
RECOMENDACIONES
• Capacitación y desarrollo de habilidades.
• Identificación oportunidades dentro de la propia empresa.
• Asegurar encaje de persona-posición.
• Conocer proceso interno.
• Información sobre el país de destino.
• Adaptabilidad cultural.
• Análisis posición desde la óptica desarrollo profesional.
• Opciones futuras.

25. ¿Cómo desarrollar una
carrera internacional?