1. Yaneri Adriana Ospina Muñoz

2.  La vida del hombre comenzó a mejorar en el momento
que descubre nuevas cosas y a mejorar en la tecnología
gracias a su inteligencia. Una de las cosas que más me
ha llamado la atención y a veces hasta lo comento con
mis amistades es que anteriormente la tecnología
avanzaba muy despacio y ahora no es sino sacar un
producto nuevo para que al momento ya pase a estar
desactualizado porque ya apareció otro mejor

3.  Quisiera mencionar solo un ejemplo al respecto: Uno
escucha hablar a los abuelos de los tiempos en que
inventaron la victrola que era toda una novedad. Que
en un principio era manual y que dependiendo de la
velocidad con que se le diera manivela así sonaba el
disco.

4.  Luego aparecieron las que funcionaban con luz y para
dar este paso transcurrieron muchos años. Los LP
tenían solo una canción grabada y para que
aparecieran los LP que tenían 3, 4 o 5 canciones
pasaron algunos años; pasaron muchos años para que
aparecieron las grabadoras de casetes que fueron toda
una novedad; éstas se fueron sofisticando cada día
pero cuando aparecieron las grabadoras de CD al cabo
de algunos años, pasaron a ser inservibles y obsoletas.

5.  Actualmente, la tecnología avanza rápidamente y no
hay que esperar años sino que es cuestión de días.
Recuerdo cuando aparecieron los CD y muy pronto
dejaron de ser la novedad porque aparecieron muy
rápido los MP3 y casi que a la par los MP4; Apenas nos
estábamos acostumbrando a éstos cuando vinieron las
memorias USB que tenían poca capacidad, y pronto
aparecieron las de 1, 2, 4 gigas pronto las de 8, 16…
¡Pare de contar!

6.  Lo que he narrado anteriormente es sólo un ejemplo
pero sabemos que son muchas las cosas que cada vez
avanzan más. En los medios de comunicación sí que
se queda uno corto.

7.  Con todo esto lo que quiero decir es que en la
actualidad las personas en el campo laboral no sólo
deben ser profesionales, no sólo deben saber sino que
escuchamos hablar de competencias laborales,
ciudadanas, competencias en los diferentes saberes.
¡Hay que ser competente en un mundo competitivo!

8.  “La empresa contribuye al desarrollo de la sociedad y
tiene su referencia central en la persona como alguien
que posee una dignidad, que es sujeto de derechos y
obligaciones, libre y capaz de asumir compromisos”
(Jordi Canals, Juan Font rodona)

9.  Dicho de otra manera, la empresa es necesaria y
fundamental a la hora de pensar en desarrollo
económico y social pero no podemos perder de vista
que ésta está conformada por seres humanos. En un
documento que leía hace poco sobre la orientación
profesional decía que si bien es muy importante el
saber hacer, la creatividad y el emprendimiento, a la
hora de elegir un candidato para ejercer algún cargo en
una empresa, es muy importante el saber ser, esto es, la
parte ética.

10.  Un buen candidato es aquel que desde la primera
impresión en la entrevista da muestras de educación,
elegancia, glamor, buenas maneras y es culto. Un buen
candidato no sólo es el que dice que sabe sino que
demuestra que sabe y sabe hacer pero a este dato
importante le mezcla de manera pertinente una
personalidad definida y equilibrada fundamentada en
los valores, con un profundo respeto por su propia
dignidad y la de los demás.

11.  Alguna vez escuché que decían algunos columnistas en
la televisión que el siglo pasado había sido el siglo del
desarrollo y la producción a tal punto que se había
olvidado a la persona pero que este siglo XXI era para
volver a pensar en el más rico humanismo promovido
desde la familia, la escuela y la universidad con el
objetivo de formar personas útiles para la sociedad y
con capacidad de hacer comunidad.

12.  Todos estos comentarios dan la oportunidad de volver
a pensar en la pedagogía del amor, del arte, de la
cultura que encuentra su común denominador en la
ética abordada por los padres de la filosofía perenne y
que nunca pasará de moda, porque ésta no solo se
aprende sino que se hace vida en cada una de nuestras
vidas y en todas partes.

13.  Si esto es así, la ética empresarial cobra toda su
importancia en la actualidad porque significa que los
miembros de la empresa desde sus más altos dignatarios
hasta los más sencillos puestos están soportados no por
productores sino por seres humanos con una alta calidad
en la convivencia y en las relaciones interpersonales, que
tienen en buen nombre el respeto, la responsabilidad y la
honestidad, que saben “todos somos uno”, esto es, con
capacidad de hacer equipo de trabajo y con capacidad de
trabajar en equipo.

14.  La ética empresarial no solo hace referencia a lo
anteriormente descrito sino que se ve reflejada en el
cumplimiento de la normatividad por la cual la
empresa se rige, siendo justos en la asignación de
horarios y manejo de los mismos, la asignación de
salarios y el reconocimiento de los derechos y deberes
de todo trabajador y empleador.

15.  Además, continuamente se está capacitando el
personal para no perder el norte sino trabajar en pro de
los mismos objetivos sin desconocer la misión, visión y
filosofía de la empresa, donde todos se sienten
orgullosos de ser lo que son y marcados por un alto
sentido de pertenencia.

16.  De esta manera, la ética empresarial lo que hace es dar
al miembro activo de ella la posibilidad de que
desarrolle su proyecto de vida, sienta que cada vez es
más exaltada su dignidad como ser humano y con
razones más que su suficientes para decir: “Soy feliz”.

17.  Esto no es una utopía aunque las políticas del Estado
pareciera que a veces están lejos de esta realidad. Lo ve
uno reflejado, por ejemplo, en las instituciones
educativas que son calificadas en su nivel académico
por los resultados que arrojan los estudiantes en las
pruebas saber y pruebas ICFES sin mencionar otras
externas e internas

18.  Si estos son buenos, la institución es buena. Si los
resultados no son satisfactorios, la institución queda
mal calificada aunque su calidad humana y su
convivencia sean buenas. Cuando hablamos de ética
empresarial estamos pensando en la integralidad, esto
es, en todos los aspectos y dimensiones que conforman
al ser humano.

19.  En este contexto, entendemos que la empresa es
una factor fundamental de la convivencia social, no
solamente desde su rol de animadora de la economía,
de proveedora de recursos materiales destinados a
satisfacer las necesidades de los hombres, sino
también desde el de promotora de su
autorrealización

20.  . Sus decisiones condicionan el presente y el porvenir
de la sociedad política, por lo que resulte
indispensable que las mismas se adopten en el marco
de la ética y de la honestidad de las costumbres

21.  La empresa es una unidad económica, en la cual están
agrupados y coordinados - alrededor de un proyecto a
realizar en conjunto - los factores materiales y
humanos de la actividad económica; en un espacio de
libertad, de creatividad, de realización y de
fraternidad, la empresa constituye el punto de
encuentro de quienes aportan el capital, la materia gris
y la capacidad de trabajo hacia una causa final: el
cliente.

22.  Como grupo social y como organismo vivo, desde la
definición de la visión y la misión, de la estrategia
competitiva, del plan de acción y de los mecanismos de
control de gestión, la empresa está permanentemente
comprometida con la calidad en la satisfacción de las
necesidades por la que los clientes pagan y cumple un
rol esencial en la definición y creación del sentido de
pertenencia social de los individuos que la integran,
cuya actitud global imprime su sello en su cultura.

23.  Las empresas debieran considerar al menos que, al
margen de la responsabilidad social que les compete,
no son sus accionistas los únicos que realizan
inversiones y soportan riesgos; los clientes, los
proveedores, los empleados, la comunidad local -
por nombrar los factores más significativos que
aportan a las actividades colectivas en el marco de
la empresa - también realizan inversiones
específicas, estableciendo interrelaciones y
soportando los riesgos de su mutua dependencia.

24.  Desconocerlo sería desconocer valores éticos
fundamentales como la justicia y la solidaridad. Al
respecto expresa Peter Cracker “... el problema es
convertir una organización basada en el poder, en una
basada en la responsabilidad. No debe concederse a
ninguna organización otro poder que el necesario para
su función social, y cualquier otra cosa que vaya más
allá de esto, es una usurpación”. (Arrebatar, apoderarse,
apropiarse, quitar)

25.  Se trata de incorporar valores sociales a los procesos
de organización; lo cual no implica un reemplazo de la
idea de eficacia, sino de agregar el juicio de valor moral
y ético a los procesos.