En el marco del evento académico Diálogos de Coyuntura y Negocios de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia, el profesor e investigador del Grupo de Macroeconomía Aplicada de la Universidad de Antioquia, Wilman Gómez Muñoz presentó los hallazgos sobre las tendencias del empleo en el Valle de Aburrá y las recomendaciones para la implementación de una política en el campo. Más info.: Facultad de Ciencias Económicas Universidad de Antioquia http://economicas.udea.edu.co/ comunicacioneseconomicas@udea.edu.co Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00 Medellín

1. Diagnóstico socioeconómico y Plan
Estratégico de Empleo para el Valle de
Aburrá
Wilman A. Gómez Muñoz
Departamento de Economía-Universidad de Antioquia

2. El empleo como hecho
Metropolitano en el AMVA
MOTIVACIÓN
• El mercado laboral no responde a lógicas político administrativas de un único territorio.
• La selección de ofertas con criterios político-administrativos reducen el tamaño
efectivo del mercado laboral y las posibilidades de encuentro entre oferta y demanda.
• Operar con un enfoque metropolitano aumentará la efectividad de
los Centros de Empleo del AMVA.
• Conmutaciones laborales
• Conurbación, además de la necesidad de articular tejido productivo, productividad y
competitivdad

3. Crecimiento de la mancha urbana del Valle de Aburrá

4. 1970
Fuente: AMVA

5. 1985
Fuente: AMVA

6. 1996
Fuente: AMVA

7. 2010
Fuente: AMVA

8. Fuente: Niveles de conmutación, Rafael Cubillos para la Misión Sistema de Ciudades, DANE, 2005
Sistema de ciudades y conmutaciones

9. Participación
Concertación
Articulación
Empoderamiento
Premisas del plan de Empleo 2016-2028
Fuente: Elaboración propia con información del SPE

10. Diagnóstico socioeconómico

11. Población

12. Pirámide Poblacional Valle de Aburrá 2016
Fuente: Proyecciones poblacionales DANE
2016 a partir del censo 2005
6,11%
6,23%
6,47%
7,18%
7,90%
8,14%
7,87%
7,21%
6,61%
7,40%
7,46%
6,35%
4,87%
3,71%
2,51%
1,92%
2,06%
7,05%
7,16%
7,40%
8,13%
8,91%
8,89%
7,97%
7,08%
6,20%
6,92%
6,82%
5,60%
4,23%
3,06%
1,95%
1,35%
1,28%
10,00% 7,00% 4,00% 1,00% 2,00% 5,00% 8,00%
0-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-79
80 y Más
Edad
% Hombres % Mujeres

15. Empleo

18. Actividad Economica Formal PARTICIPACIÓN Informal PARTICIPACIÓN Total
Agricultura, Ganaderia, Silvicultura y Pesca 11.661 54% 10.028 46% 21.689
Explotacion de Minas y Canteras 4.327 100% - 0% 4.327
Industria Manufacturera 261.720 72% 102.730 28% 364.450
Suministro de Energia, Gas y Agua 8.948 100% - 0% 8.948
Construccion 84.001 65% 45.877 35% 129.878
Comercio 220.611 39% 340.963 61% 561.574
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 60.967 44% 76.290 56% 137.257
Intermediacion Financiera 28.060 97% 1.011 3% 29.071
Actividades Inmobiliarias y Empresariales 132.871 65% 73.086 35% 205.957
Servicios Comunales, Patronales y Personales 167.337 58% 122.464 42% 289.801
Total 980.502 56% 772.449 44% 1.752.951
EMPLEO FORMAL E INFORMAL GEIH 2015

19. EMPLEO FORMAL RUE 2015
Seccion Barbosa Bello Caldas Copacabana Envigado Girardota Itagüí La Estrella Medellín Sabaneta Total
A. Agricultura, Ganaderia, Caza, Silvicultura y Pesca 2,46% 1,27% 7,60% 0,78% 11,59% 2,04% 1,72% 0,85% 4,00% 7,72% 4,25%
B. Explotacion de Minas y Canteras 2,01% 0,87% 2,97% 5,05% 1,23% 6,77% 0,37% 1,04% 1,43% 1,55% 1,40%
C. Industrias Manufactureras 19,05% 23,76% 27,23% 57,33% 14,37% 49,38% 33,49% 47,63% 11,70% 39,47% 16,00%
D. Suministro de Electricidad y Gas 0,00% 0,13% 0,88% 0,00% 0,00% 0,00% 0,03% 0,00% 0,94% 0,01% 0,74%
E. Distribucion de Agua y Tratamiento 0,15% 0,33% 0,43% 0,54% 0,67% 0,31% 0,33% 1,23% 0,46% 0,09% 0,46%
F. Construccion 8,78% 17,33% 7,78% 11,64% 8,72% 11,20% 7,14% 7,54% 11,09% 10,04% 10,76%
G. Comercio y Reparacion de Vehiculos 25,15% 13,28% 12,16% 8,95% 25,64% 9,20% 23,83% 13,23% 12,32% 12,66% 13,90%
H. Transporte y almacenamiento 5,58% 9,96% 15,94% 1,70% 3,67% 9,27% 5,53% 6,38% 5,00% 9,98% 5,38%
I. Alojamiento y Servicios de Comida 4,39% 1,52% 1,64% 1,68% 3,87% 1,46% 1,46% 1,64% 2,25% 2,24% 2,24%
J. Informacion y Comunicaciones 0,15% 5,12% 1,38% 0,36% 5,41% 0,33% 2,34% 1,51% 3,45% 4,72% 3,49%
K. Actividades Financieras y de Seguros 0,00% 2,60% 0,15% 0,12% 0,78% 0,41% 0,23% 1,93% 3,43% 0,23% 2,83%
L. Actividades Inmobiliarias 0,52% 0,46% 1,14% 0,92% 1,78% 0,17% 0,57% 1,40% 1,24% 0,72% 1,17%
M. Actividades Profesionales, Cientificas y Tecnicas 0,82% 2,43% 3,24% 0,39% 4,81% 0,96% 4,85% 2,71% 8,07% 3,27% 7,09%
N. Actividades de Servicios Administrativos y de Apoyo 2,60% 1,93% 0,45% 4,01% 6,41% 0,51% 9,29% 5,72% 14,33% 2,97% 12,35%
O. Administracion Publica 7,66% 4,16% 1,68% 1,53% 1,72% 1,77% 2,48% 1,03% 3,33% 0,68% 3,05%
P. Educacion 2,60% 6,76% 6,65% 0,76% 4,16% 0,61% 0,87% 2,48% 6,53% 1,84% 5,69%
Q. Actividades de Atencion de la Salud Humana y de Asistencia Social 4,39% 4,01% 5,84% 2,15% 2,59% 1,87% 2,35% 1,57% 4,91% 0,48% 4,33%
R. Actividades Artisticas, de Entretenimiento y Recreacion 0,00% 0,17% 0,12% 0,11% 0,61% 0,04% 0,78% 0,08% 1,01% 0,08% 0,88%
S. Otras Actividades de Servicios 13,69% 3,90% 2,71% 1,98% 1,97% 3,72% 2,34% 2,04% 4,49% 1,25% 4,00%

20. Educación e ingresos

22. PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO AMVA 2016-2028
En el 2028 el Valle de Aburrá será el territorio líder en
empleo decente en Colombia, a partir de la
articulación, coordinación y gestión del mercado
laboral con un recurso humano competitivo y
pertinente a las necesidades del sector productivo.
Visión

24. OBJETIVOS
OBJETIVOS
Fortalecimiento de la articulación entre instituciones públicas y
privadas a nivel metropolitano para garantizar una gestión
eficiente del mercado laboral.
Consolidación del SPE como
facilitador de la gestión del
mercado laboral en el Valle de
Aburrá.
Armonización de la oferta de formación y
capacitación para el trabajo pertinente al
cierre de brechas y al sector productivo
metropolitano.
Fortalecimiento público-privado de las
capacidades para la incorporación y
transición hacia el empleo formal.
Articulación del empleo a las políticas de
emprendimiento nacional con
propuestas innovadoras que aporten a la
solución de problemáticas del Valle de
Aburrá especialmente las ambientales

25. 1. Consolidar al Área
Metropolitana del Valle de
Aburra y al como líder en la
gestión y coordinación del
empleo en el Valle de Aburrà
2. Posicionar a la red de
prestadores del Servicio Público
de Empleo (SPE) como
articuladores y gestores de la
oferta y demanda laboral en el
Valle de Aburrá.
3. Coordinar junto con el sector
educativo la formación del
recurso humano en programas
de capacitación y formación
pertinente a las necesidades del
tejido empresarial y la vocación
productiva del Valle de Aburrá
4. Articular y coordinar con el
sector privado las acciones que
promuevan la formalización
laboral en el territorio.
5. Promover la innovación en la
creación y fortalecimiento de las
empresas del Valle de Aburrá
Fuente: Elaboración propia
LINEAS

26. En 2028 el Valle de Aburrá será el área
metropolitana líder en gestión
público – privada del mercado laboral del
país.
Para 2028 los prestadores públicos de empleo
del Valle de Aburrá serán reconocidos a nivel
nacional en buenas prácticas de coordinación y
articulación del mercado laboral metropolitano.
En el 2028 el Valle de Aburrá será el área
metropolitana con el recurso humano más
formado y capacitado del país pertinente a las
necesidades del tejido empresarial y la vocación
productiva del territorio..
Para 2028 el Valle de Aburrá será reconocido
como el territorio que más promueve de
forma articulada con el sector productivo la
formalización laboral en el país.
En 2028 el Valle de Aburrá será reconocido a
nivel nacional como el territorio que más
articula el empleo a las políticas nacionales
de emprendimiento.
METAS