El documento describe la estrategia de BBVA para utilizar las redes sociales profesionales como LinkedIn y Facebook para atraer talento. El objetivo es posicionar a BBVA como un gran empleador y ampliar la visibilidad de sus ofertas de empleo. La estrategia se centra en promover la marca empleadora de BBVA y realizar búsquedas de candidatos en las principales redes sociales.

1. BBVA Empleador 2.0
Desayuno “Redes Sociales Profesionales”
22 Junio 2009
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2. Índice
01 Objetivos
02 Contexto
03 Marco de Actuación
04 Anexos
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3. Objetivos
Alinear al Grupo con las nuevas tendencias y mejores prácticas
existentes en la captación del talento, que se están produciendo a
nivel global.
1. Garantizar una imagen homogénea de líder global, poniendo en
valor nuestra marca de empleador.
2. Ampliar la visibilidad de nuestra oferta, estableciendo nuevos
canales para la obtención de candidatos.
3. Incrementar nuestra base de datos curricular.
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4. Contexto
Por qué apuesta BBVA por la web 2.0 :
Cambio significativo en las formas de comunicación e interrelación
social, que afecta directamente a los modelos de Atracción y
Selección.
Por lo que resulta eficiente estar en la vanguardia de los nuevos
modelos.
Este canal se ha convertido en una de las principales vías de
relación entre empresas y candidatos.
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5. Marco de Actuación
Nuestra estrategia de implantación en las nuevas redes de la web 2.0.
persigue alcanzar un posicionamiento que nos permita:
Promocionar nuestro Employer Branding:
Garantizando un posicionamiento de liderazgo en estos canales.
Proyectando una imagen homogénea como empleador.
Realizar búsquedas de candidatos:
Identificando las bolsas de candidatos de interés presentes en las redes.
Incorporando estas fuentes a los procesos de búsqueda de las Unidades.
Publicar vacantes:
Identificando las redes más visitadas por los candidatos.
Garantizando la visibilidad de nuestras ofertas en estas redes.
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6. Marco de Actuación
Para alcanzar dicho posicionamiento, se han centrado los esfuerzos en
la explotación de dos de las redes líderes a nivel global:
Búsqueda de candidatos.
Nos permite:
Publicar y gestionar ofertas de empleo.
Promocionar nuestro employer branding.
Nos permite:
Dar a conocer nuestras ofertas de empleo.
Nuestro Employer Branding se refuerza a través de:
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7. Anexo: Facebook
CONTENIDOS PÁGINAS FACEBOOK
► Contenidos multimedia:
Video corporativo selección.
Imagen gráfica.
► Información sobre el Grupo con
enlace directo a la web corporativa.
► Vínculo directo a la visualización de
ofertas de trabajo del Grupo.
► Vínculo directo para la introducción
de curriculums en e-Preselec.
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8. Anexo: Linkedin
PUBLICACIÓN DE OFERTAS Y ACTUALIZACIÓN
GRUPO BBVA
BÚSQUEDA DE CANDIDATOS INFORMACIÓN
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9. Anexo: Vault
CONTENIDOS PAGINA DEDICADA
A BBVA
► Vínculo directo a la
visualización de ofertas de
trabajo del Grupo.
► Vínculo directo para la
introducción de curriculums
en e-Preselec.
► Razones por las que trabajar
en BBVA.
► Qué hacer para ser contratado.
► Principales cifras del Grupo.
► Encuesta Opinión Empleados
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10. Anexo: Hi5
CONTENIDOS GRUPOS BBVA
► Información sobre el Grupo.
► Vínculo directo a la
visualización de ofertas de
trabajo del Grupo.
► Vínculo directo para la
introducción de curriculums
en e-Preselec.
► Video corporativo de
selección.
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11. Anexo: Youtube
CANAL ESPECÍFICO
SELECCIÓN BBVA
► Vínculo directo a la
visualización de ofertas de
trabajo del Grupo.
► Vínculo directo para la
introducción de curriculums
en e-Preselec.
► Video corporativo de
selección.
► Vínculo a la Feria Campus
Virtual de Empleo BBVA.
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