El documento describe tres modelos de gestión por competencia: funcionalista, conductista y constructivista. El modelo funcionalista se enfoca en determinar las capacidades conductuales necesarias para lograr un desempeño superior, mientras que el modelo conductista establece los resultados esperados para cada puesto. El modelo constructivista sostiene que las competencias del personal se desarrollan a través del tiempo según su propia experiencia.

1. Utilizada para el desarrollo del
talento humano.
Modelo
Funcionalista
Modelo GESTION POR COMPETENCIA
Conductista
Modelo
Constructivista
Saber Elementos Poder Hacer
Saber Hacer Saber Estar Querer Hacer
Su foco es determinar
las capacidades
conductuales para
definir un desempeño
Las competencias del superior, crea estilos de
personal se edifican Establece los liderazgos .etc.
según el propio resultados que debe
devenir de la gestión. la persona que ocupe
el puesto.