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“Evoluciona desde el interior, ¡DESCÚBRETE! trabajando con caballos
construye presente,
crea futuro”
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2. 1
Q
Programas de actividades con caballos diseñados para
conocer los patrones y características que rigen la forma
¿ ué de ser y actuar de una persona (en sus ámbitos
profesional, personal, familiar y social).Este primer paso
hacemos? de autoconocimiento será el punto de partida para
establecer un plan de trabajo encaminado a potenciar
los talentos.
En 1998 Daniel Goleman definía la Inteligencia Emocional
como "“La capacidad de reconocer nuestros propios
sentimientos y los ajenos, de motivarnos y manejar bien
las emociones en nosotros mismos y en nuestras
relaciones” y establecía 5 dimensiones que, medidas en
términos de frecuencia de uso, facilitaban cuantificar las
competencias, en términos de Inteligencia Emocional, de
una persona.
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Los programas de actividades con caballos se diseñan de
“Evoluciona desde el interior, acuerdo con la/s competencia/s objetivo, de entre las
construye presente, siguientes:
crea futuro”
-Proceso de autoconocimiento.
-Generar confianza en uno mismo y en los demás.
-Trabajar la comunicación y el estilo asertivo.
-Desarrollar un estilo de liderazgo.
-Relación con la autoridad.
-Manejo de tolerancia-frustración.
-Cohesión de equipos.
-Gestión del estrés.
-Empatía.
-Proceso de toma de decisiones.
-Nivel de compromiso.
-Desarrollo de estrategias creativas.
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C
Los ejercicios con caballos se planifican y adecuan
a las competencias a trabajar. Pueden ser de
visualización o de contacto con el caballo
¿ ómo lo (siempre "pie a tierra").
hacemos?
Todas las actividades con los caballos con
filmadas ya que, durante las sesiones de trabajo
en equipo posteriores, sirven de base para que los
instructores de InnerBuilders, después de una
breve referencia teórica, provean de feedback a
los participantes y, a partir de preguntas, se
promueva el debate.
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¿
A quién va
dirigido?
Programas diseñados a medida para Dirigidos a padres y madres, pero
trabajar una o varias competencias también a educadores, profesores y en
vinculadas a habilidades directivas y general, a todas aquellas personas que
sociales: dediquen tiempo a la educación de
niños/as y adolescentes y quieran tomas
-Liderazgo. consciencia, desde otra perspectiva, de
cómo pueden estar siendo percibidos por
-Toma de decisiones. estos en términos de autoridad,
comunicación, etc.
-Generación de confianza.
II. Dirigidos a adolescentes y jóvenes
-Gestión de las emociones. para la toma de consciencia de sus
habilidades y a partir de aquí, trabajar la
-Comunicación eficaz. toma de decisiones sobre aspectos tan
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relevantes como su formación para un
desarrollo personal y profesional
posterior sólido.
Talleres avanzados en los que se
“Evoluciona desde el interior, promueven la participación de empresas
construye presente, y profesionales de un mismo sector o
sectores diferentes para compartir
crea futuro” conocimientos, experiencias y
analizar desde diferentes perspectivas el
desarrollo de competencias.
Los profesionales del ámbito sanitario
necesitan manejar habilidades para la
gestión del estrés, el trabajo en
equipo y la gestión de las emociones
(propias y de los demás).
La realización de actividades concretas
Tanto para uso propio como para el de con caballos permite la toma de
sus clientes con el objetivo de obtener un consciencia del grado de desarrollo de
mayor rendimiento de sus propias estas habilidades y diseñar un plan, si así
¡DESCÚBRETE! técnicas y metodologías. se requiere, de optimización y mejora.
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5. 4 El caballo por naturaleza, es un animal de presa. Como es gregario, necesita de la manada para su supervivencia
P
y estabilidad psíquica. Por ser de presa, su conducta se basa en captar los niveles energéticos de su entorno que
le avisan si hay peligro. Por este motivo, los caballos actúan como reflejo del estado emocional de las personas ya
que captan el nivel energético de las emociones. Captan el verdadero “yo” que hay detrás de las máscaras
sociales que nos imponen y nos imponemos. Resumiendo, reflejan lo que en realidad sentimos aunque intentemos
¿ ara qué ocultarlo.
trabajar A través de nuestra interacción con los caballos, podemos tomar consciencia sobre como pensamos, como
con caballos? sentimos y como actuamos en nuestra vida personal, profesional y en las relaciones sociales. El caballo asume el
liderazgo o lo cede en base al establecimiento de una relación de confianza, convirtiéndose así en un feed-back
para nosotros.
Los caballos pueden captar tus sentimientos e incongruencias y reaccionan conforme a ello. Los caballos no
mienten, no reflexionan, no manipulan, no tienen un ego, no esconden sentimientos, no conocen el bien y el mal,
no juzgan, pero si reaccionan de inmediato sobre lo que perciben, y reflejan de una forma directa como eres tú.
La interacción con el caballo te ayudará a contestar estas preguntas y muchas más:
¿Soy un líder? ¿Confío en mi mismo?
¿Genero confianza? ¿Percibo las emociones de los demás?
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¿Comunico eficazmente? ¿Gestiono mis emociones?
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6. 5
M
Para InnerBuilders el trabajo con caballos es una herramienta más que facilita el poder desarrollar un plan de
mejora de habilidades personales, sociales y profesionales.
Especialmente en los programas específicos es importante conocer el objetivo que se persigue y el punto de
ETODOLOGÍA partida, confirmar que las actividades con caballos pueden ser óptimas y desarrollar un plan de trabajo en
función de los resultados.
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7. 6
Y
Tras realizar el taller ¡Descúbrete! InnerBuilders hará entrega a cada uno de los participantes de un cuaderno de
trabajo personalizado a partir del cuál, de manera proactiva e individual, puedan mejorar las competencias
trabajadas en el taller.
¿ después
Si el taller se realiza para una empresa, adicionalmente se le hará entrega de:
qué?
-La grabación de las actividades.
-Informe con las conclusiones generales de InnerBuilders sobre el nivel de competencias observado y con una
propuesta de plan de acción para desarrollarlas y optimizarlas.
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P rogramas
Programa abierto Interempresas: Interempresas: Interempresas:
trabajo en equipo comunicación eficaz generación de confianza
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Interempresas: Interempresas: Programa familias: Programa familias:
gestión de las emociones el liderazgo Comunicación entre Gestión del miedo
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9. 8 InnerBuilders es una empresa creada en 2012 y con sede en Terrassa Misión
E
(Barcelona), fundada por tres emprendedores multidisciplinares con gran
experiencia que sienten pasión por "construir interior" en las personas. Acompañar en procesos de toma de
Además cuenta con un grupo de Partners expertos en sus áreas para cada consciencia de recursos cognitivos,
línea de negocio. emocionales y físicos, así como, del
entorno. Dotar de herramientas que
Nos definimos como "constructores de interior" porque mediante el uso de las posibiliten la autogeneración y
mpresa herramientas más adecuadas en cada caso adaptadas con creatividad, autogestión, de manera estable, duradera
sentido de la innovación, conocimiento y pasión, nos esforzamos para y tangible, de talentos que se quieran
que las personas generen por sí mismas nuevos talentos que les faciliten implantar en lo personal, social y/o
integrar de manera efectiva su vida personal, social y profesional. profesional.
Estamos comprometidos con el aprendizaje continuo. Consideramos que es
la manera de poder ofrecer garantía continuada de resultados. Visión
Nos gusta el trabajo en equipo, los proyectos más desafiantes, las ideas Aportando valor para construir presente y
más creativas e innovadoras, pero sobre todo nos gusta compartir y crear futuro.
aprender de las experiencias propias. Por ello estamos abiertos a escuchar y
establecer sinergias con otras empresas y emprendedores que tengan una Valores
misión, visión y valores de empresa similares a la nuestra. Si es tu caso
contacto con nosotros a través del e-mail: innerbuilders@innerbuilders.es. -Autenticidad.
¡Queremos conocerte!. -Integridad.
-Adaptabilidad.
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Frank del Aguila Yolanda Tarango Maite Durán
Consultor, formador y coach Emprendedora, consultora, Formadora, coach y
“Evoluciona desde el interior, con más de 12 años de formadora y coach con más psicóloga con más de 12
años de experiencia
experiencia como gerente de 23 años de experiencia
construye presente, de empresas propias profesional de los cuales, profesional. Licenciada en
industriales dedicadas a la 15 como directiva en la Psicología, Máster en
crea futuro” realización de proyectos gestión de proyectos Psicología Clínica y
multidisciplinares en multidisciplinares en el Psicoterapia (URL) y
empresas multinacionales sector financiero. Entre Diplomada en Ciencias
de diferentes sectores; otros, estudios de Económicas y Empresariales
automoción, alimentación, Ingeniería Industrial y (UB).
tecnología, textil y P r o g ra m a d e D i r e c c i ó n
farmacéuticas. General IESE (2008). Más información en:
www.maiteduran.es
Más información en: Más información en:
www.frankdelaguila.es www.yolandatarango.es
Clàudia Valverde
Horsewoman. Susurradora de caballos. 15 años de experiencia trabajando con caballos y formando a niños y adultos en el
ámbito competitivo y educativo.
¡DESCÚBRETE! -B. E. E. S (Brevet d’Etat d’Educateur Sportif). Le Cadre Noir de Saumur.
-Acreditada con “galope 8” en las disciplinas de Salto, Doma clásica y Concurso Completo. Le Cadre Noir de Saumur.
trabajando con caballos -Acreditada con “galope 4” en las disciplinas de enganche y volteo. Le Cadre Noir de Saumur.
-Licenciada en LCAFE. Blanquerna, Universitat Ramón LLull.
! -Cursando postgrado “Dietética y nutrición humana”. Blanquerna, Universitat Ramón LLull.
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I
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