1. COACHING EMPRESARIAL,
UNA HERRAMIENTA PARA EL BIENESTAR LABORAL
Prof. Elsy Thamara Visbal de Berroterán
Camuri Grande, Noviembre 2013

2. El coaching

3. MODELO ACTION COACHING
NIVELES:
1.- Darse cuenta
2.- Mejora del desempeño.
3.- Nuevo nivel de desempeño
4.- Transformación.
DARSE CUENTA: El asistido gana una mayor comprensión de sus actitudes
y conductas, fortalezas y debilidades.
MEJORA DEL DESEMPEÑO: El asistido mejora su desempeño
contribuyendo con su efectividad al crecimiento de la Organización.
NUEVO NIVEL DE DESEMPEÑO: El asistido eleva su desempeño de trabajo
a un nuevo nivel que logra cambios en su propia percepción y en la de
otros acerca de su capacidad y potencial.
TRANSFORMACIÓN: El asistido logra un cambio fundamental en
conductas, actitudes, valores, tanto en su vida personal como laboral
abriendo nuevas posibilidades para él y la Organización en el futuro.

4. 1er Principio de la Ontología
“No sabemos cómo las cosas son.
Sólo sabemos cómo las observamos
o interpretamos.
Vivimos en mundos
interpretativos”.

5. 2do Principio de la Ontología
“No sólo actuamos
de acuerdo a
cómo
somos, también
somos de
acuerdo a cómo
actuamos”
La Acción Genera Ser

6. Herramientas encontradas
Indicadores
de gestión
Coaching
para
generar
compromiso
Tácticas
Calidad
total
Manuales de
Normas y
procedimientos
Balanced
Scorecard
Estratégicas
Herramientas
esbeltas
Kanban
Operativas

7. Experiencias vividas en la semana
Modelo del observador
El escuchar

8. 12 fortalezas principales del venezolano en orden de aparición
Virtudes
Virtudes
Ciudadanía
10
13
Justicia
3
Buen Juicio
14
Liderazgo
12
Amor al conocimiento
18
Perdón
21
Perspectiva
19
Humildad
23
Valor
11
Prudencia y cuidado
20
Perseverancia
17
Autocontrol
24
Honestidad
8
Aprecio de belleza
9
Energía
16
Gratitud
1
Amar y ser amado
4
Esperanza
22
Amabilidad
2
Humor
6
Inteligencia social
15
Espiritualidad
7
2 Justicia
Curiosidad
5 Sabiduría
5
6 Templanza
Creatividad
1 Amor
3 Trascendencia
4 Valor
Fuente: Sociedad Venezolana de Psicología Positiva (SOVEPPOS), Universidad
Metropolitana, Caracas Venezuela. (2012), modificado por la autora.

9. "La gente piensa que la motivación antecede a los resultados
y es al revés", “el Psicólogo conferencista de la Vinotinto asegura
que se debe tener una actitud positiva para lograr resultados
tangibles, y establecer una estrategia que mantenga estos
resultados en el futuro. Carlos Saúl Rodríguez (2012). “
Esto muestra que el logro de metas generan motivación.
Psicólogo conferencista, el cambio de actitud del equipo del fútbol venezolano (La Vinotinto)
Tomado de: http://globovision.com/news.php?nid=233554 en Septiembre 2012

10. • ¿Qué haré? Diseñar metas.
• Declarar: Si, no, pedir. ofertar. prometer. (El
compromiso, dinámica del papel).
• Lista de acciones en compromiso.

11. Vinculando lo emocional con lo
operativo
• Cuenta del banco emocional:
• ¿Qué es un depósito?
• ¿Qué es un retiro?
“Vivamos la experiencia de la cuenta del banco
emocional”