1. TRIADICIDAD SISTEMATICA

2. La comunicación tríadica
 Nuestro equipo de trabajo, durante los primeros
módulos era tríadico, las relaciones personales en
el interior era horizontal, por ende fraternal, pero
no hubo participación e integración por causas
ajenas a la voluntad de los integrantes.

3. Principio tríadico en el juego
sub-grupal
En el momento que se
Conformaron los
equipos de trabajo
una de las exigencias
es que debía ser tres
personas. Es decir
tres tendencias, tres
expresiones del
pensamiento en el
cual existiera
contradicción, para un
mejor éxito.

4. En nuestro grupo hubo 3 tipos de
procesos básicos cerebrales :
No existió interrelación, interafectación e
interdependencia, razón por la cual no se pudo hablar
del juego tríadico de las funciones cerebrales.

5. La Triadicidad : Equipos de Trabajo

6.  Actualmente el grupo Numero 1, esta integrado
por ESPERANZA y HELMUTH, según el revelador
del cociente mental tríadico los dos tenemos
predominio del cerebro lógico pero en la
realización de los trabajos estamos desarrollando
el cerebro creativo.
 En nuestro grupo domina los tipos de
comunicación: verbal, no verbal y factual lo que
nos ha llevado al éxito.

7. Características de los Subgrupos

8.  En el grupo de trabajo hemos aprendido a
convivir con la contradicción, lo que nos ha
enseñado a que no todo lo que decimos es cierto.
Hemos desarrolla dos
roles en el grupo de
trabajo; el nivel de
actuación o jerarquía se
asume; el desempeño
depende de la función,
el status que se cumple
en el proceso.

9. Análisis Tríadico de la Información
 En el desarrollo de la especialización, en nuestras
investigaciones efectuadas para nuestro
desempeño como grupo No 1. hemos utilizado el
método indicial logrando obtener información
esencial para nuestro trabajo de grado, los
artículos científicos presentados.

10. Conclusiones: Equipo inicial

11. Conclusiones: Equipo final