huelga

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¿Qué es una huelga?
En su modalidad tradicional es la suspensión colectiva del trabajo, voluntaria y pacífica
de los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
¿El derecho a la huelga está reconocido por el Estado?
Es un derecho constitucional reconocido en el Artículo 28 de la Constitución Política
del Perú.
¿Cuáles son los requisitos para la declaración de huelga?
Para la declaración de huelga se requiere:
1. Que se defiendan derechos e intereses socioeconómicos de los trabajadores.
2. Que se siga lo dispuesto por el estatuto del sindicato o que en todo caso representen la
voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito.
3. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
4. Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de Trabajo, por lo menos con
cinco (05) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios públicos
esenciales, acompaña copia de la de votación.
•La comunicación de una declaratoria de huelga debe ser remitida por lo menos con 05días
hábiles de anticipación o con 10 días tratándose de servicios públicos esenciales o
actividades indispensables en el centro de labores; correspondiendo precisar el
ámbito de la huelga, el motivo, su duración y el día y hora fijados para el inicio de
la medida, a cuyo efecto se deberá adjuntar:
• Copia del Acta de la Asamblea refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el
Juez de Paz de la localidad.
• Nómina de los trabajadores que deben seguir laborando, tratándose de servicios públicos
esenciales o actividades indispensables en el centro de labores.
• Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato, en el sentido que la decisión se
ha adoptado cumpliéndose los requisitos señalados en el inciso
b) del Artículo 73° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

2. ¿Cómo deben proceder los sindicatos de actividad o gremio para la declaratoria de una
huelga?
En el caso de una huelga declarada por sindicatos de actividad o gremio cuya
asamblea esté conformada por delegados, la decisión de llevar a cabo dicha medida
quedará supeditada a su ratificación por las bases.
¿Cuáles son los efectos de una huelga?
La huelga declarada observando los requisitos legales establecidos, produce los siguientes
efectos:
• Si la decisión fue adoptada por la mayoría de los trabajadores del ámbito
comprendido en la huelga, suspende la relación laboral de todos los trabajadores que
forman parte del mismo, exceptuándose al personal de dirección o de confianza y aquel
que deba seguir laborando, tratándose de los servicios públicos esenciales y las
actividades indispensables en el centro de labores.
• Si la decisión fue tomada por la mayoría de trabajadores del sindicato, mas no por la
mayoría de los trabajadores del ámbito comprendido, suspende la relación laboral de
los trabajadores del sindicato, con las exclusiones señaladas en la parte final del numeral
anterior.
• De no haber organización sindical, podrán declarar la huelga más de la mitad de los
trabajadores votantes en la asamblea del ámbito respectivo.
¿Qué pasa si la comunicación de declaratoria de huelga no cumple los requisitos de ley?
Dentro de los tres (3) días útiles de recibida la comunicación, la Autoridad
de Trabajo deberá pronunciarse por su improcedencia.
¿Es apelable la resolución de improcedencia y en cuánto tiempo se resuelve?
Es apelable dentro del tercer (03) día hábil de notificada a la parte que presentó la
comunicación.
La resolución de segunda instancia deberá ser pronunciada dentro de los dos (02) días
hábiles siguientes de recibidos los actuados, bajo responsabilidad.

3. ¿Cuál es el término para la duración de una huelga?
La huelga puede ser declarada por tiempo determinado o indefinido; si no se indica
previamente su duración, se entenderá declarada por tiempo indefinido.
¿Cuáles son los servicios públicos esenciales?
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo define como servicios públicos esenciales:
• Los sanitarias y de salubridad.
• Los de limpieza y saneamiento.
• Los de electricidad, agua y desagüe, gas y combustible.
• Los de sepelio, inhumaciones y necropsias.
• Los de establecimientos penales.
• Los de transporte.

4. San Isidro: Médicos en huelga
Viernes, 21 de Febrero 2014
Cientos de manifestantes, entre médicos, enfermeros y trabajadores del sector salud,
llegaron a las inmediaciones del hotel Westin, en el distrito de San Isidro, para hacer
llegar sus protestas a la ministra Midori de Habich, quien participaba en un evento en el
lugar.
Alrededor de las 11:30, la protesta llegó a la avenida Javier Prado Este, a una cuadra del
cruce con la vía expresa de Paseo de la República, y trataron de llegar a la puerta principal
del local. Sin embargo, la policía los contuvo con escudos y varas antimotines en el
cruce con Las Begonias.
Médicos del Ministerio de Salud, que llevan tres meses de huelga indefinida, marcharon
ayer por la avenida Javier Prado -en San Isidro- hasta el Ministerio del Interior, causando
caos vehicular.
Lo mismo ocurrió en Canaval y Moreyra, donde está el referido ministerio. Efectivos
policiales llegaron al lugar para impedir el paso de los galenos.

5. ANALISIS
Ya que es un derecho constitucional reconocido en el Artículo 28 de la Constitución
Política del Perú se requieren requisitos para la declaración de huelga, la que muchas
veces no se cumple tratándose de una huelga ilegal tomada por la decisión del sindicato
por eso el actuar policial o de seguridad es inmediata.
En este ejemplo de este servicio Público esencial que son los médicos, afecto
grandemente al sector de la población del distrito de San Isidro, ya que muchos no se
pudieron atender y lo más importante fue que no se pudo tratar casos de emergencia. Los
procesos de huelga se deben respetar para poder tomar medidas por parte del estado y sus
gobiernos, para poderlos prevenir y atender sus problemas para la cual exigen ellos.
Por parte también afecta al desarrollo de un país, pero si es necesario se debe realizar la
huelga en coordinación con su sindicato y sus trabajadores
Pero haciendo hincapié siempre realizando el proceso adecuado que conlleva hacer una
huelga. Una huelga pacífica, y no cometer disturbios, enfrentamientos que causarían
heridos, afectados y la posible detención de los implicados.