SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

1. Reflexione sobre Comité, Política, Reglamento Interno y Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
El comité paritario de Seguridad y Salud Ocupacional, es un órgano bien importante en
dentro de una empresa, ya que en si su función principal es hacer cumplir el RISSO y
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral de las personas que laboran en la
empresa.
Los requisitos que se necesitan para Integrar el COPSSO:
- Ser trabajador titular a tiempo completo en la actividad minera
- Tener 18 años de edad como mínimo
- Tener capacitación en temas de SSO
- Laborar en puestos que permitan tener conocimiento sobre riegos laborales
Funciones del Comité paritario de Seguridad y Salud Ocupacional
- Supervisar el plan minado
Es un documento que contiene todas las actividades o acciones a realizar durante el
período de un año y que comprende, entre otras: la identificación de los límites de las
áreas de exploración, preparación, explotación, beneficio y otras actividades
inherentes
- Supervisar uso de ANFO
El ANFO es el agente de voladura que se está implementando en su uso para la
explotación minera debido a que se conoce sus características y bondades que ofrece.
Otras de sus funciones:
- Aprueba el reglamento internos
- Aprueba el plan anual de capacitaciones
- Aprueba el programa anual de SST
- Asegura que los Trabajadores conocen los reglamentos
- Verifican que se cumpla sus instrucciones y recomendaciones
- Realizan inspecciones en las áreas operativas y administrativas
Las políticas de seguridad y salud Ocupacional, tiene conjuntos de intenciones y
directrices dirigidas por la dirección de una organización y evitar daños, deterioros de la
salud de los trabajadores dando como resultado proporcionar un lugar de trabajo más
seguro y saludable.
Una política bien estructurada en una empresa sabe manejar bien los peligros que puede
haber en cada una de las áreas, tener cálculos de niveles de riesgos como se podía ver en
anteriores módulos o en mi país a través del método de FINE donde nos indica si el riesgo
que tiene dicha persona o personal es alta, media o baja.
También una buena política de Seguridad y Salud Ocupacional se debe mantener en una
posición bien legal, argumentando cada proceso a través de Normas ISO 45001, y
reglamentos internos de la empresa, cabe recalcar que ellos tienen un objetivo que es la

2. de hacer cumplir los requisitos legales, eliminar los peligros y reducir los riesgos,
lógicamente comprometiéndolos a una mejora continua tanto a la participación de los
trabajadores y a sus consultas en dentro de los mismos estatutos.
Uno de los deberes de la Política de SSO, es estar siempre disponible para cualquier
sugerencia que tengan los empleados, toda la información debe estar documentada,
actualizada, revisada, y archivada para cualquier situación que se presente
posteriormente.
Un buen programa de Seguridad y Salud Ocupacional debe estar regida a un conjunto de
actividades, ya sea en campo o las áreas administrativas, tiene que tener una prevención
de SSO, Un proceso productivo y una organización bien estructurada donde se pueda
tener unas conclusiones y recomendaciones las situaciones que atraviesa el comité
paritario.
Como reflexión nuevamente recalcó que el comité en dentro de una empresa es bien
importante ya que de ellos depende el bienestar de los trabajadores y una mejora continua
para la empresa, además podemos decir que el comité debe dirigir un personal bien
capacitado, ya que el comité también depende del grupo de trabajo.
Los Comités Paritarios de cada empresa se han transformado en un buen espacio para que
las ideas de los empleadores y trabajadores se unifiquen, buscando mejorar la seguridad,
la producción y por sobre todo la calidad de vida de los trabajadores en su hora laboral,
trayendo beneficios para los trabajadores de una manera subjetiva.
Otros objetivos del Comité Paritario son los de asesorar e instruir a los trabajadores para
la correcta utilización de los instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento tanto
por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene
y seguridad; investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa; decidir si el accidente o la enfermedad
profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador; indicar la adopción de todas
las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales; cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador del seguro (mutual de seguridad o Servicio de Salud), y, por
último, promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores.