Si el teletrabajo le conviene a la familia, entonces, le conviene a la empresa. El riesgo es que funciona también en sentido contrario. Si hablamos de trabajo remoto, ¿con qué lado te identificas?

1. La productividad se
mide principalmente en
base a indicadores bien
planeados y
comunicados y a
resultados.
OFICINA EN CASA
LIBERTAD BIEN
ADMINISTRADA
Prioriza la agenda de la
empresa
V E R S U S
SI HABLAMOS DE TRABAJO REMOTO
¿CON QUÉ LADO TE IDENTIFICAS?
#OficinaEnCasa #LibertadBienAdministrada
La agenda conversa con
el espacio personal -
familiar
Todo está organizado en
función a la empresa
Consideran el entorno
familiar de cada
colaborador para
organizarse
La productividad se mide
principalmente en base a
las horas que el
colaborador está conectado
La productividad se mide
principalmente en base a
indicadores bien planeados
y comunicados y a
resultados.
La familia no cumple
ningún rol en la
productividad del
colaborador.
La familia es el centro del
soporte para lograr
equilibrio y productividad
No tiene en cuenta el
contexto familiar en el
que se desenvuelve el
trabajador
Profundo know-how de
los tipos de familia que
existen y las prioridades
de los colaboradores
El colaborador es
observado y no se confía
en su capacidad para
actuar
Los líderes confían en sus
colaboradores y en su
capacidad para decidir
cómo trabajar.
Tabla elaborada por Great Home. Encuentra más
contenidos relacionados en nuestra web:
www.greathome.pe