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Direccion Estrategica 
De la Empresa 
Innovadora 
M.Sc. Fernando Espínola Prieto
Direccion Estrategica 
• La Direccion Estrategica es un proceso que 
se encamina hacia la consecución y 
mantenimiento de una ventaja competitiva 
que permita a la empresa continuar en el 
mercado.
"La definición de estrategia competitiva 
consiste en desarrollar una amplia formula 
de cómo la empresa va a competir, cuáles 
deben ser sus objetivos y qué políticas 
serán necesarias para alcanzar tales 
objetivos." M. Porter (1992).
Innovacion 
“Una innovación es la 
introducción de un 
producto nuevo, o 
significativamente 
mejorado, de un 
proceso, de un nuevo 
método de 
comercialización o de 
un nuevo método 
organizativo…” OCDE 
- 2005
Por que Innovar ? 
• Intensa competencia local e internacional 
• Mercados con demanda fragmentada 
• Tecnologías diversas y cambiantes
Fuentes de Innovación 
Mercados 
Tecnología
Desarrollo de nuevos Productos 
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la Idea 
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del 
Producto 
Diseño 
preliminar 
del Producto 
Construcción 
del Prototipo 
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Modelo de Excelencia para Innovar 
• Amplitud de metas 
• Equipos de proyectos auto-organizados 
• Solapamiento de las fases de desarrollo 
• Capacidad de versatilidad y de aprendizaje 
• Control y apoyo por parte de la dirección 
• Transferencia del aprendizaje efectuado a la 
organización.
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• Recursos financieros 
• Sinergia tecnológica 
• Sinergia de Marketing 
• Dominio del estado del arte. 
• Apoyo de la alta dirección 
• Velocidad en la introducción al mercado. 
• Competitividad del mercado 
• Entorno
Obstáculos de la Innovación 
• Estructura organizativa inadecuada. 
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problemas. 
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1. Análisis de la situación tecnológica actual 
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Dirección estrategica de la empresa innovadora

  • 1. Direccion Estrategica De la Empresa Innovadora M.Sc. Fernando Espínola Prieto
  • 2. Direccion Estrategica • La Direccion Estrategica es un proceso que se encamina hacia la consecución y mantenimiento de una ventaja competitiva que permita a la empresa continuar en el mercado.
  • 3. "La definición de estrategia competitiva consiste en desarrollar una amplia formula de cómo la empresa va a competir, cuáles deben ser sus objetivos y qué políticas serán necesarias para alcanzar tales objetivos." M. Porter (1992).
  • 4. Innovacion “Una innovación es la introducción de un producto nuevo, o significativamente mejorado, de un proceso, de un nuevo método de comercialización o de un nuevo método organizativo…” OCDE - 2005
  • 5. Por que Innovar ? • Intensa competencia local e internacional • Mercados con demanda fragmentada • Tecnologías diversas y cambiantes
  • 6. Fuentes de Innovación Mercados Tecnología
  • 7. Desarrollo de nuevos Productos Generación de la Idea Selección del Producto Diseño preliminar del Producto Construcción del Prototipo Pruebas
  • 8. Modelo de Excelencia para Innovar • Amplitud de metas • Equipos de proyectos auto-organizados • Solapamiento de las fases de desarrollo • Capacidad de versatilidad y de aprendizaje • Control y apoyo por parte de la dirección • Transferencia del aprendizaje efectuado a la organización.
  • 9. Facilitadores de la Innovación • Recursos financieros • Sinergia tecnológica • Sinergia de Marketing • Dominio del estado del arte. • Apoyo de la alta dirección • Velocidad en la introducción al mercado. • Competitividad del mercado • Entorno
  • 10. Obstáculos de la Innovación • Estructura organizativa inadecuada. • Contradicciones en el proceso de resolución de problemas. • Problemas de comunicación interna. • Falta de Financiamiento. • Urgencia y precipitación. • Problemas de Calidad. • Problemas de comunicación con clientes.
  • 11. Funciones Tecnológicas de la empresa Vigilancia Tecnológica
  • 12. Funciones Tecnológicas de la empresa Protección tecnológica
  • 13. Estrategias Empresariales Elecciones tecnológicas : 1. Análisis de la situación tecnológica actual 2. Identificar los activos tecnológicos de Interés 3. Determinar las vías de adquisición de A.T. 4. Explotar las capacidades tecnológicas
  • 14. Estrategias de Innovación • Ofensiva - Defensiva • Imitadora - Dependiente • Tradicional - Oportunista
  • 15. Nuevos Modelos de Negocios
  • 17. Organización Innovadora • Claridad de propósito y misión • Compromiso del liderazgo y delegación • Cultura Organizativa que favorezca la experimentación y la recompense. • Transferencia de Conocimientos • Trabajo en equipo y resolución de problemas en grupo.