2. Direccion Estrategica
• La Direccion Estrategica es un proceso que
se encamina hacia la consecución y
mantenimiento de una ventaja competitiva
que permita a la empresa continuar en el
mercado.
3. "La definición de estrategia competitiva
consiste en desarrollar una amplia formula
de cómo la empresa va a competir, cuáles
deben ser sus objetivos y qué políticas
serán necesarias para alcanzar tales
objetivos." M. Porter (1992).
4. Innovacion
“Una innovación es la
introducción de un
producto nuevo, o
significativamente
mejorado, de un
proceso, de un nuevo
método de
comercialización o de
un nuevo método
organizativo…” OCDE
- 2005
5. Por que Innovar ?
• Intensa competencia local e internacional
• Mercados con demanda fragmentada
• Tecnologías diversas y cambiantes
7. Desarrollo de nuevos Productos
Generación de
la Idea
Selección
del
Producto
Diseño
preliminar
del Producto
Construcción
del Prototipo
Pruebas
8. Modelo de Excelencia para Innovar
• Amplitud de metas
• Equipos de proyectos auto-organizados
• Solapamiento de las fases de desarrollo
• Capacidad de versatilidad y de aprendizaje
• Control y apoyo por parte de la dirección
• Transferencia del aprendizaje efectuado a la
organización.
9. Facilitadores de la Innovación
• Recursos financieros
• Sinergia tecnológica
• Sinergia de Marketing
• Dominio del estado del arte.
• Apoyo de la alta dirección
• Velocidad en la introducción al mercado.
• Competitividad del mercado
• Entorno
10. Obstáculos de la Innovación
• Estructura organizativa inadecuada.
• Contradicciones en el proceso de resolución de
problemas.
• Problemas de comunicación interna.
• Falta de Financiamiento.
• Urgencia y precipitación.
• Problemas de Calidad.
• Problemas de comunicación con clientes.
13. Estrategias Empresariales
Elecciones tecnológicas :
1. Análisis de la situación tecnológica actual
2. Identificar los activos tecnológicos de Interés
3. Determinar las vías de adquisición de A.T.
4. Explotar las capacidades tecnológicas
14. Estrategias de Innovación
• Ofensiva - Defensiva
• Imitadora - Dependiente
• Tradicional - Oportunista
17. Organización Innovadora
• Claridad de propósito y misión
• Compromiso del liderazgo y delegación
• Cultura Organizativa que favorezca la
experimentación y la recompense.
• Transferencia de Conocimientos
• Trabajo en equipo y resolución de problemas
en grupo.