1. Boletínformativo Nº8
ABRIL 2011
Desde que se decidió iniciar el proceso de certificación de Manejo Forestal
FSC, el compromiso de hacerlo de manera transparente, rigurosa y par tici-
pativa, ha motivado a ARAUCO a impulsar distintas iniciativas que buscan
generar un mayor diálogo con la sociedad civil. Parte de estas iniciativas, fue-
ron los eventos externos con la comunidad que se realizaron en Valdivia y
Concepción el 10 y 17 de marzo respectivamente, y los eventos internos con
trabajadores propios y Empresas de Servicios, organizados por Forestal Celco,
Bosques Arauco, Forestal Valdivia, Bioforest y Forestal Arauco entre el 8 y 16
de marzo de 2011.
Estas jornadas cumplieron el propósito de invitar a conocer y opinar sobre lo
que está haciendo la empresa en el contexto del proceso de certificación FSC,
para así, mejorar e incorporar nuevas ideas que agreguen valor a este proceso.
Más de 1.000 asistentes entre personal y los resultados alcanzados a la fecha. Y
propio de ARAUCO y externas a la em- en el último, se invitó a los asistentes a
presa, participaron en 11 jornadas de tra- expresar su opinión a viva voz y a dejar
bajo recepcionándose 350 comentarios sus comentarios por escrito.
escritos. Estos son los números que en-
globan los encuentros “Avances y desa- Este diálogo, muy enriquecedor para el
fíos del proceso de certificación FSC en proceso de certificación, se dio con alre-
las empresas forestales de ARAUCO”, dedor de 140 personas de la sociedad ci-
que se realizaron desde Constitución vil provenientes de la academia, empresas este contexto, los asistentes valoraron
por el Norte hasta Valdivia por el Sur. del rubro forestal, organizaciones de tra- la intención de cambio de la empresa y
bajadores, comunidades indígenas, locales, de mayor diálogo.
El formato de los encuentros públicos de organizaciones no gubernamentales, y
de Valdivia y Concepción, constó de tres de servicios públicos y municipales. Ganas de participar
partes. La primera, a cargo de expertos Los más de 350 representantes de
invitados que dieron un contexto glo- Frente a algunas opiniones en que la Empresas de Servicios que asistieron a
bal a la problemática forestal; el rol de comunidad y partes interesadas se han los eventos internos en Forestal Celco,
la certificación FSC como una oportuni- podido sentir afectadas por la opera- Bosques Arauco y Forestal Valdivia,
dad para la sustentabilidad del sector y el ción de la empresa, se hizo un llamado se mostraron interesados
desarrollo de iniciativas complementa- a que ARAUCO mitigue esos impac-
rias. En el segundo bloque, el gerente de tos, reconozca errores en la gestión de
Desarrollo de Forestal Arauco, Ricardo esos impactos y construya canales de
Schaffner, relató los pasos que ha dado la comunicación. En el debate no
empresa en el proceso de certificación hubo temas vedados y en

2. Boletínformativo Nº8
ABRIL 2011
en los foros temáticos y en buscar otros El diálogo con más de 500 trabajado-
mecanismos de participación. Un pun- res propios de ARAUCO que asistie-
13216 ABRIL 11
to relevante y coincidente, fue mejorar ron a los eventos internos, en tanto, se
la comunicación entre las Empresas de concentró en la posibilidad de ser más
Servicio y ARAUCO para la toma de partícipes de esta nueva etapa que vive
decisiones y puesta en marcha de este la empresa y que el éxito del proceso
proceso, enfatizando en una mayor par- se une necesariamente al compromiso
ticipación y horizontalidad. que deben asumir todos los que per-
tenecen a la firma: dueños, ejecutivos,
empleados, contratistas y trabajadores.
En este contexto, factores como la mo-
tivación corporativa, mejoramiento de
la comunicación interna y capacitación,
tomaron relevancia.
Tras el cierre de los eventos, los geren-
tes corporativos de ARAUCO, así como la opinión del otro es importante. Es-
los gerentes forestales, señalaron estar tamos preocupados por nuestras prác-
satisfechos por lo logrado. El gerente del ticas (...), buscamos encontrar métodos
Área Forestal, Álvaro Saavedra, comen- de trabajo que nos sirvan a todos (...),
tó: “Hemos tenido diferentes opiniones necesitamos que la gente se convenza,
sobre variados temas en distintos tonos, porque para avanzar, debemos contar
fuerza y modo. Me hago cargo de todos, con las personas y sociabilizar este pro-
porque el valor de conversar y conocer ceso para que se haga realidad”.
Tercera fase Pre-Evaluación de Woodmark, enero 2011
(experta en temas sociales), se reunieron en pasos muy importantes para una empresa del
Forestal Celco, Bosques Arauco y Forestal Val- tamaño de ARAUCO. “Lo que yo percibo es
divia, con un total de 60 personas, en su ma- que la empresa hace lo máximo para hacer lo
yoría miembros de los Grupos Técnicos, quienes ‘do it right’, de la mejor manera y avanzar. Lo
trabajan en proponer soluciones técnicas a los importante para mí como auditor FSC no es la
hallazgos que detectó Woodmark en las ope- velocidad, sino que la dirección y después de
raciones forestales respecto al cumplimiento esta semana que he conocido los pasos que
del estándar internacional de FSC. está dando ARAUCO, puedo decir que son pa-
Dando continuidad a la Pre-Evaluación de Ma- sos para avanzar hacia la certificación”.
nejo Forestal FSC iniciada en septiembre de En cada jornada de trabajo, ambos auditores
2009 por el cuerpo certificador inglés Wood- escucharon propuestas técnicas de solución y
mark, entre el 18 y 21 de enero, se llevó a la experiencia de acercamiento a la comuni-
cabo una tercera parte de este proceso. Los dad a través de los foros híbridos. Al finalizar
auditores Milan Reska (líder) y Vanessa Linforth su visita, Milan Reska señaló haber reconocido