1. Resumen Sena inducción
Luisa castaño cárdenas
Camila ladino Higuita
Michel Andrea tapias
María Leonor niño
Institución educativa académico
Cartago
2014

2.  Por qué es importante el proceso de
inducción
Que el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso
tiene varias finalidades importantes y las personas que
acaban de ser contratadas en la empresa solo conocen de ella
lo que han apreciado en su proceso de selección y
contratación

Beneficios y compromisos
el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso
de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por
diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica
que favorezca la integración rápida y efectiva de estas
personas a las empresas
Contextualización del Sena
 Importancia del Sena a nivel
nacional
Crear los ambientes educativos adecuados y pertinentes para
garantizar el acceso y desarrollo a programas de formación de
una segunda lengua a aprendices, empresas y colombianos en
general

3.  metodología aprender haciendo
pues través de exposiciones, talleres, ensayos en grupos con
lo aprendido en cada clase
Historia, misión, visión, principios y
valores, himnos y símbolos
 historia:
El Sena nació durante el gobierno de la junta
militar, posterior a la renuncia del general Gustavo rojas
pinilla, mediante el decreto ley 118, del 21 de junio 1957 su
función, definida en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957,
fue brindar formación profesional a trabajadores, y a jóvenes
y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez tono .
 misión: El Sena está encargado de cumplir la función que
le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integrar, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social económico y
técnico del país.
 Visión: En el 2020, el Sena será una entidad
clase
mundial en formación profesional integral y en el uso y
apropiación de tecnología e innovación al servicio de

4. personas, habrá contribuido decisivamente a incrementar la
contitividad en Colombia a través de:
-
Aportes reverentes a la productividad de las empresas
-
aporte de fuerza laboral innovadora a la empresa y las
regiones
-
integralidad de sus egresados y sus vocaciones de servicios
-
incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y
en la formación profesional integral
-
estrecha relación con el sector educativo (media y
superior)
-
excelencia en gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros)
contribución a la efectiva generación de empleo y la
superación de la pobreza
-
calidad y estándares internacionales de su formación
personal integral
 principios:
-
primero la vida
la longitud del ser humano
la libertad responsabilidad
el bien común prevalece sobre los intereses particulares
formación para la vida, y el trabajo

5.  valores:
-
respeto
libre pensamiento y actitud critica
liderazgo
solidaridad
justicia y equidad
transparencia
- creatividad e innovación
 himno
Coro
Estudiantes del Sena adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
En las manos del joven esta,
El trabajo es seguro camino,
Que el progreso a Colombia dará

6. II
En la forja del Sena se forman,
Hombre libre que anhela triunfar,
Con la ciencia y la técnica unidas,
Nuevos rumbos de paz trazaron
III
¡Estudiantes del Sena triunfad!
Solo así lograreis en la vida,
Mas justicia, mayor libertad
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡Estudiantes con firme tesón!
Que la patria en nosotros espera,
Su paciencia revolución
Símbolo

7. Socialización de reglamento del
aprendiz
Pues en el trabajo en clase nos dieron el capítulo 3 artículo 9
de la 1 a la 7 de los deberes del aprendiz salimos a sustentar
al frente de nuestros compañeros explicando lo visto y lo
aprendido
Lectura y análisis del programa
técnico en sistema
Gracias al Sena al culminar nuestros estudios nos da un
certificado de técnicos en sistemas para seguir estudiando
una carrera

8. Estilos de aprendizaje y
aplicación ¨test de Kold¨
Estudiamos y leímos el documento sobre el documento sobre
el modelo de kolb y aprendimos que hay no todas las persona
no tienen un mismo método de aprendizaje de kolb los divide
en 4 grupos que son:
Aluminio activo: que son los que están dispuestos a cosas
nuevas y son arriesgados.
Los aluminios reflexivos: que son los que primero escuchan y
analizan las cosas.
Aluminio pragmático son los que le gusta poner en práctica lo
aprendido, elvorar talleres.
Aluminio teórico: son los que le gusta investigar e informarse
más sobre el tema. Estos dependen de la capacidad o los
gustos de la persona también cada uno elaboro el test de kolb
que consistía en responder una serie de preguntas sobre que
métodos de aprendizaje se identifica más con nosotros y
mediante este ejercicio descubrímos que tipos de aluminio
somos dentro del modelo de kolb