Este documento presenta los resultados de una entrevista a un empleado reciente sobre el clima organizacional de su empresa. Se identificaron las siguientes tendencias: desigualdad en remuneraciones y jerarquías; incertidumbre que impulsa la creatividad; habilidad para predecir tendencias a pesar de un entorno no controlable; individualismo donde priman los intereses personales; y énfasis en lo material dado el objetivo de ganancias de la empresa privada.

1. Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Políticas y Jurídicas
Escuela de Ciencia Política
Semestre 2020/04
Estudiante: Gerardo A. Valenzuela S.
Cédula de Identidad: V-26.668.627
Materia: Desarrollo Organizacional
Enero, 2021

2. Nota:
• Los siguientes resultados son producto de
una entrevista a un empleado de reciente
ingreso a la organización que por su
petición decidió que se reservada la
identificación solamente a la profesora
María Muñoz de esta materia Desarrollo
Organizacional de la carrera de Ciencia
Política
• Elaborado por: Gerardo Valenzuela V-

3. Innova
Clima Organizacional
Igualdad Vs. Desigualdad
Tendencia a la desigualdad, diferentes
remuneraciones, distancia entre niveles
de poder y jerarquía vertical
Por: Gerardo Valenzuela
Certidumbre vs.
Incertidumbre
Tendencia a la
incertidumbre, la empresa
crece y aprende en
circunstancias adversas,
impulsa la creatividad con
procesos generalistas
Entorno controlable vs. No controlable
Equilibrio, pese a estar en un entorno no
controlable, hay tendencia a la acción,
tienen motivación en alcanzar resultados y
tienen habilidad para predecir y
monitorear tendencias.
Individualismo vs.
colectivismo
Tendencia al individualismo,
retienen personal
emprendedor, intereses
personales calculados y el
valor de mercado como fuente
de confianza
Material vs. Persona
en primer plano
Tendencia a lo
material, que es el
objetivo principal en
una empresa privada
donde las tareas,
resultados y
ganancias deben
contribuir a los
objetivos específicos
de la organización