2. Evaluación de Desempeño…
Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y
cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus
puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a
mejorar.
Como se realizara…
A través del SID (Sistema Integral de Desempeño) es una herramienta de evaluación de
desempeño dirigida a los trabajadores de Riopaila Castilla el cual consta de tres etapas:
• Etapa de Matriculas (1 de Marzo al 19 de Abril 2013)
• Etapa de Seguimiento
• Cierre de Evaluación (1 de Enero al 7 de Febrero 2014)
Consideraciones Generales
3. ¿Cómo se articula todo?
OBJETIVOS
DE
RESULTADO
ACCIONES DE
DESARROLLO
15% 85%
4. Ser una Corporación Agroindustrial
diversificada e internacional que
produce alimentos y energía en forma
rentable y sostenible
Diversificar Negocios y
Geografías.
Crecer a un ritmo más alto
que el orgánico.
Lograr fidelizar y
ser la preferencia
de dueños de
tierra y
proveedores de
caña.
Construcción de
marca líder.
Desarrollar
productos del
azúcar y sus
derivados.
Construir una
diferenciación en
el mercado Local
Aumentar
exportaciones de
referencias con
valor agregado.
Gestionar la
formulación y
seguimiento
estratégico del
Grupo
Lograr la
excelencia
operacional del
negocio azúcar
Asegurar el
cumplimiento de la
normatividad
relacionada con
control de lavado de
activos y financiación
del terrorismo
Lograr altos
niveles de
Responsabilidad
Social y
Ambiental
Asegurar la
disponibilidad
y calidad de
la materia
prima
Atraer, desarrollar y
retener el talento
humano
Contar con la
Organización
Corporativa de
Gobierno y
Administración
Disponer de los
Sistemas de Información
necesarios para soportar
el crecimiento y
funcionamiento
Contar con la
Tecnología
agroindustrial
ProcesosCAPITAL
INTELECTUALMercadoFinanciera
MAPA ESTRATÉGICO
5. Realización de los objetivos
Número de objetivos a Matricular: Máximo 5 y Mínimo 3
“Alineación de esos objetivos con el mapa Estratégico de la Empresa”
El objetivo: “Mejoramiento Continuo”
7. ACCIONES DE DESARROLLO
¿Cuáles son mis
oportunidades
de mejora?
¿Cómo voy a
contribuir de un
manera
diferente?
¿Cómo puedo
desarrollar mis
competencias?
¿Qué hago para
tener mayor
impacto e
influencia?
8. ¿Como puedo construir una acción de
desarrollo?
Siempre debes contestar las siguientes
preguntas:
Que
necesito
fortalecer o
desarrollar?
Como lo
voy a
lograr?
Evalúa cuales
son tus
oportunidades de
mejora frente a
tu cargo actual.
Plantea los
pasos a seguir
para alcanzar
los
comportamient
os esperados.
9. • Que necesito fortalecer o
desarrollar?
Ganar mayor exposición y credibilidad
ante las gerencias, buscando aumentar el
relacionamiento con los clientes internos y
externos.
• Cómo lo voy a lograr?
Participar activamente en el análisis de los
informes presentados, buscar
retroalimentación constante con las
personas del equipo. Realizar una
presentación bimensual acerca de los
indicadores del área.
Ejemplo Acciones de Desarrollo
12. Planteamiento de Acciones de Desarrollo
Número de Acciones a Matricular: Máximo 3 y Mínimo 1
Alineación de las acciones con las competencias
El objetivo: “Mejoramiento Continuo”
13. NOMBRE CARGO
LUIS HERNANDEZ VILLEGAS Director Investigación y Desarrollo Agrícola
MILLER ALFONSO VELEZ COQUECO Director Agrícola La Conquista
EDGAR ALEXANDER RECAMAN SERNA Jefe de Operaciones Agrícolas Pto López
PINEDA PALMA, HECTOR Administrador de Campo
GONZALEZ LOPEZ, MARCELA Auxiliar I Administrativo Dirección Agrícola Veracruz
AGUIRRE QUINTERO, RODRIGO Analista I Administrativo Altillanura
BONILLA NARANJO, JOSE JULIAN Supervisor Agronomía
MARTINEZ GOMEZ, LUIS ANTONIO Supervisor Obras Civiles
ARISTIZABAL CASTILLO, ANDRES MAURICIO Jefe Ingeniería Agrícola Veracruz
ROJAS JARAMILLO, OSCAR MARINO Supervisor Agronomía
JARAMILLO VELASQUEZ, JAIRO Jefe de Ganadería Proyecto Veracruz
LOZANO GARCIA, MAURICIO ANDRES Supervisor Mantenimiento Maquinaria Agrícola
OCAMPO GARCIA, VICTOR DANIEL Jefe Taller y Operaciones Agrícolas Veracruz
PRADA REYES, ANDRES Jefe de Gestión Humana y Social Altillanura
CABEZAS GONZALEZ, MILTON EDUARDO Jefe Costos y Logística
ACOSTA CEPEDA, HECTOR FERNANDO Jefe de Medio Ambiente Operaciones Altillanura
SID 2013
14. Frente a cualquier inquietud favor contactarse con:
Sara María Sandoval, Celular 314-7509053 ext 2189-
ssandoval@riopaila-castilla.com
Cristián Felipe Torres, ext. 2183 – 3268 - cftorres@riopaila-castilla.com
