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CPEIP SAN JORGE

SESION DE FORMACION
AL ALUMNADO AYUDANTE
PARA LA CONVIVENCIA
Curso 2013-14

13 de diciembre
LOS CONFLICTOS
¿Qué es un conflicto?
Los conflictos son situaciones de desacuerdo.
Las posiciones, intereses, necesidades deseos o
valores son incompatibles, o percibidos como
tales.
Juegan un papel muy importante las emociones
y sentimientos.
La relación se puede reforzar o deteriorar.
SOMOS RESPONSABLES DE NUESTROS ACTOS
Antes de actuar hay que pensar qué puede pasar.
Todo lo que hacemos tiene consecuencias.
Somos responsables de lo que hacemos y de lo que
pase después.
EL PROCESO DE MEDIACIÓN
“INTERVENCION NO FORZADA EN UN CONFLICTO DE UNA TERCERA PERSONA
NEUTRAL PARA AYUDAR A LAS PARTES IMPLICADAS A QUE LO TRANSFORMEN
POR SI MISMAS”

1º PRESENTACION Y REGLAS DE JUEGO: Quienes somos, cómo lo vamos a
hacer.
2º CUENTAME: Desahogo, qué ha pasado.
3º ACLARAR EL PROBLEMA: Dónde estamos. Ponerse en el lugar del otro.
4º PROPONER SOLUCIONES: Cómo salimos. Las partes buscan soluciones.
5º ACUERDO: Quién hace qué, cómo, cuándo, dónde.
EVITEMOS ERRORES CUANDO INTERVENIMOS
Hacer demasiadas preguntas
Discutir o disgustarse con una de las partes
Emitir juicios
Dar consejos
Amenazar a las partes
Forzar a la reconciliación
Imponer nuestra opinión
ANTE UN CONFLICTO, ¿QUÉ HACER?
Ayuda a resolverlo

Entorpece su resolución

Calmarse

Contestar mal. “Perder los nervios”

Escuchar activamente

Reñir. No dejar hablar

Bajar el tono de voz

Gritar

Emplear un lenguaje respetuoso

Insultar. Amenazar.

Diferenciar el conflicto de la persona

Culpabilizar. Acusar

Focalizar la atención en el problema

Despreciar. Ridiculizar.

Defender la posición respetando los
sentimientos del otro/a
Saber pedir disculpas cuando se falta

Ver sólo mi posición y no respetar los
sentimiento del otro/a
No reconocer mis errores.

Proponer soluciones

Imponer “mandatos” (porque yo lo digo…)

Buscar acuerdos y respetarlos

Incumplir lo que se acuerda

Dialogar sobre el problema

Aprovechar para sacar otras cuestiones

Valorar expresamente lo que se logra

No reconocer el esfuerzo
ALUMNOS AYUDANTES PARA LA
CONVIVENCIA
NO SON
Chivatos
Cotillas
Chismosos
Pelotas
El tonto o la tonta
Más que los demás

SON
Personas que escuchan
Hablan con los aislados
Intentan ayudar
Acompañan
Están a disposición
Se ponen en el lugar del otro
Respetan la palabra
Dan confianza
Animan
Median
Derivan los problemas graves
Se comprometen
Solidarios
FUNCIONES

VALORES

Informar

Confidencialidad

Difundir

Compromiso

Acoger

Respeto

Escuchar

Solidaridad

Derivar

Disponibilidad
COMPROMISOS

ACUDIR A LAS REUNIONES QUE SE ESTABLEZCAN
MANTENER UNA ACTITUD POSITIVA EN EL COLEGIO Y EN LA CLASE
PARA FAVORECER EL CLIMA DE CONVIVENCIA Y RESPETO
MEDIAR INFORMALMENTE SOBRE TODO EN
EL RECREO

NUESTRO GRUPO-CLASE Y EN

COLABORAR EN LAS SITUACIONES CUANDO NOS LO SOLICITEN DESDE
TUTORÍA, ORIENTACIÓN O DIRECCIÓN
COLABORAR PARA QUE SE PUEDA DAR CLASE CON NORMALIDAD
MANTENER LA CONFIDENCIALIDAD
CONOZCAMOS

RESPECTO

DE

LOS

CASOS

QUE
VIVIR ES CONVIVIR

CPEIP SAN JORGE

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Sesión formativa 13.14

  • 1. CPEIP SAN JORGE SESION DE FORMACION AL ALUMNADO AYUDANTE PARA LA CONVIVENCIA Curso 2013-14 13 de diciembre
  • 2. LOS CONFLICTOS ¿Qué es un conflicto? Los conflictos son situaciones de desacuerdo. Las posiciones, intereses, necesidades deseos o valores son incompatibles, o percibidos como tales. Juegan un papel muy importante las emociones y sentimientos. La relación se puede reforzar o deteriorar.
  • 3. SOMOS RESPONSABLES DE NUESTROS ACTOS Antes de actuar hay que pensar qué puede pasar. Todo lo que hacemos tiene consecuencias. Somos responsables de lo que hacemos y de lo que pase después.
  • 4. EL PROCESO DE MEDIACIÓN “INTERVENCION NO FORZADA EN UN CONFLICTO DE UNA TERCERA PERSONA NEUTRAL PARA AYUDAR A LAS PARTES IMPLICADAS A QUE LO TRANSFORMEN POR SI MISMAS” 1º PRESENTACION Y REGLAS DE JUEGO: Quienes somos, cómo lo vamos a hacer. 2º CUENTAME: Desahogo, qué ha pasado. 3º ACLARAR EL PROBLEMA: Dónde estamos. Ponerse en el lugar del otro. 4º PROPONER SOLUCIONES: Cómo salimos. Las partes buscan soluciones. 5º ACUERDO: Quién hace qué, cómo, cuándo, dónde.
  • 5. EVITEMOS ERRORES CUANDO INTERVENIMOS Hacer demasiadas preguntas Discutir o disgustarse con una de las partes Emitir juicios Dar consejos Amenazar a las partes Forzar a la reconciliación Imponer nuestra opinión
  • 6. ANTE UN CONFLICTO, ¿QUÉ HACER? Ayuda a resolverlo Entorpece su resolución Calmarse Contestar mal. “Perder los nervios” Escuchar activamente Reñir. No dejar hablar Bajar el tono de voz Gritar Emplear un lenguaje respetuoso Insultar. Amenazar. Diferenciar el conflicto de la persona Culpabilizar. Acusar Focalizar la atención en el problema Despreciar. Ridiculizar. Defender la posición respetando los sentimientos del otro/a Saber pedir disculpas cuando se falta Ver sólo mi posición y no respetar los sentimiento del otro/a No reconocer mis errores. Proponer soluciones Imponer “mandatos” (porque yo lo digo…) Buscar acuerdos y respetarlos Incumplir lo que se acuerda Dialogar sobre el problema Aprovechar para sacar otras cuestiones Valorar expresamente lo que se logra No reconocer el esfuerzo
  • 7. ALUMNOS AYUDANTES PARA LA CONVIVENCIA NO SON Chivatos Cotillas Chismosos Pelotas El tonto o la tonta Más que los demás SON Personas que escuchan Hablan con los aislados Intentan ayudar Acompañan Están a disposición Se ponen en el lugar del otro Respetan la palabra Dan confianza Animan Median Derivan los problemas graves Se comprometen Solidarios
  • 9. COMPROMISOS ACUDIR A LAS REUNIONES QUE SE ESTABLEZCAN MANTENER UNA ACTITUD POSITIVA EN EL COLEGIO Y EN LA CLASE PARA FAVORECER EL CLIMA DE CONVIVENCIA Y RESPETO MEDIAR INFORMALMENTE SOBRE TODO EN EL RECREO NUESTRO GRUPO-CLASE Y EN COLABORAR EN LAS SITUACIONES CUANDO NOS LO SOLICITEN DESDE TUTORÍA, ORIENTACIÓN O DIRECCIÓN COLABORAR PARA QUE SE PUEDA DAR CLASE CON NORMALIDAD MANTENER LA CONFIDENCIALIDAD CONOZCAMOS RESPECTO DE LOS CASOS QUE