Un sindicato ha llevado a la luz pública el alto nivel de compensación de los ejecutivos, incluido el director ejecutivo de Oakwood Lawns. Los empleados se sorprendieron y molestaron al enterarse que el director ejecutivo gana $975,000 anual más $10 millones en beneficios totales, mientras que el técnico de paisajismo promedio gana solo $28,000. El gerente de recursos humanos Don Henry debe ahora planificar una respuesta para abordar las preocupaciones sobre la disparidad salarial de los empleados.

1. Pago del CEO de Case en las noticias
Una campaa reciente de los sindicatos organizados ha sacado a la luz pblica el problema de la
compensacin de los ejecutivos. La cobertura meditica de las preocupaciones sobre la
compensacin de los ejecutivos ha sido extensa en las ltimas semanas con artculos en
publicaciones nacionales y una historia destacada en un especial de televisin, adems de historias
en las estaciones de noticias locales. Esta amplia cobertura ha puesto de relieve la preocupacin
pblica por el alto nivel de remuneracin que reciben los altos ejecutivos. El sindicato promueve una
campaa de concientizacin sobre la compensacin de ejecutivos todos los aos como una estrategia
para generar conciencia sobre las desigualdades percibidas entre el pago de los directores
ejecutivos y los empleados de primera lnea. Tal conciencia a menudo lleva a los empleados a
considerar formar un sindicato, lo que resulta en el crecimiento de los sindicatos nacionales. La
publicidad ha causado cierta agitacin en Oakwood Lawns. Por primera vez, el pago del director
ejecutivo de la compaa se presenta como un ejemplo de exceso percibido en la suite ejecutiva.
Varios gerentes de campo se han puesto en contacto con Don Henry, el director de recursos
humanos, para informar que los empleados estn indignados por la tasa de pago del director
general de la empresa y otros altos ejecutivos. Adems del deseo de la empresa de permanecer
libre de sindicatos, Don tambin sabe que tal indignacin podra llevar a una baja moral y otros
problemas en Oakwood. El sindicato apunt a Oakwood porque es una gran empresa que ha
enfrentado algunos desafos financieros. La empresa de paisajismo tiene ms de 15 000
empleados en oficinas en todo el Medio Oeste, y la mayora de sus empleados son trabajadores
de primera lnea. La cobertura de los medios ha sido extensa en el rea, y muchos empleados de la
compaa que vieron la historia se sorprendieron al saber que el director ejecutivo se encuentra
entre los mejor pagados de los Estados Unidos. La noticia fue especialmente difcil de escuchar ya
que la compaa anunci recientemente que los empleados no recibiran un aumento salarial anual
debido a los desafos financieros que enfrenta la empresa. El salario anual del director ejecutivo
de Oakwood es de $975,000. Agregue una bonificacin, adjudicaciones de acciones, beneficios de
jubilacin y otros beneficios, y su compensacin total es cercana a los $10 millones al ao. Al tcnico
de paisajismo promedio se le paga $28,000 al ao. La disparidad es clara y Don ahora debe
planificar una respuesta para abordar las preocupaciones de los empleados.
Preguntas: 1. 11-6. Qu informacin adicional sobre el paquete de pago del director ejecutivo debe
identificar Don para compartirla potencialmente con los empleados? 2. 11-7. Cmo puede Don
explicar la disparidad salarial a los empleados para aliviar sus preocupaciones sobre la equidad
del pago del director ejecutivo?