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SOL ESPAÑA
                                                           
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¿CUÁNDO? ¿Qué y para quién?
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El programa
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So l espana formacion teoria u

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So l espana formacion teoria u

  1. 1. SOL ESPAÑA 2010 FORMACIÓN WWW.SOLSPAIN.ORG Fundamentos del liderazgo y presencia transformadora SOL ESPAÑA TE INVITA a participar en una formación de 3 días dónde aprenderás los conceptos y prácticas para • crear organizaciones que aprenden, • activar el foco de atención colectiva desde el futuro que emerge en el marco del Proceso U, elaborado por Otto Scharmer, del Massachusetts Institute of Technology (MIT) CONTEXTO La crisis económica en la que estamos PROPÓSITO cambio para crear las inmersos nos confronta con Para ello, este curso propone realidades que quieres. transformaciones que no habíamos tan un marco, el del proceso U, para Crear un contexto de siquiera imaginado. No es sólo una crisis elevar el foco de atención aprendizaje experiencial a económica que amenaza nuestro nivel de colectiva, y activar niveles más través de nuevos métodos de vida. Es también una oportunidad para el profundos de observación e i n t e r a c c i ó n qu e p e r m i t e n cuestionamiento profundo de lo que intervención en las “elevar y enriquecer el foco de entendemos por progreso, para crear una organizaciones y en la atención colectiva”, abrir sociedad más sostenible, más basada en el sociedad. caminos de transformación conocimiento y el bienestar social. hacia el futuro que queremos Qué vas a encontrar y llevar crear colectivamente. Ser líder hoy es actuar como agente de contigo tras asistir al Aumentar y enriquecer tu red cambio, crear entornos de aprendizaje seminario: de personas con las que co- colectivo, explorar y crear prototipos de Reformular los retos en los que crear futuros proyectos. futuro sostenibles económica, social, y estás inmerso como líder y Crear un círculo de líderes que medioambientalmente, dominar la agente de cambio. se animan a enfrentar estos tecnología al servicio de la innovación Identificar elementos desafíos de forma crítica, social. El desafío del líder es, más que prometedores de posibilidad y creativa e innovadora. nunca, poner en juego el conocimiento de todas las personas, movilizar su creatividad y capacidad de innovar colectivamente. PLAZAS LIMITAD A S Confirma tu asisten cia a info@sols pain.org KAY ZEN la colina del silencio. Es un recinto KAY significa cambio y ZEN aunque es un antes del situado en las inmediaciones de El Escorial en término de difícil concreción verbal, puede 30/09/20 Madrid que ha sido concebido y construido asociarse con un estado de conciencia de 10 para posibilitar el crecimiento interior. presencia y totalidad que trasciende la mente pensante.
  2. 2. ¿CUÁNDO? ¿Qué y para quién? ¿DÓNDE? Queremos desarrollar la capacidad de articular el trabajo de equipos en cinco movimientos: CO-INICIAR Crear una intención común. Parar y escuchar a los otros, escuchar lo que la vida nos pide hacer. CO-PERCIBIR Observar, desde los lugares de mayor potencial, desde la apertura mental y emocional. ESTAR PRESENTES Conectar con nuestras fuentes de inspiración y voluntad. Hacer aflorar el conocimiento interior desde la serenidad y la apertura. CO-CREAR Fecha: Del 10 al 12 de Realizar prototipos de lo nuevo que queremos construir. Explorar posibilidades noviembre 2010 de futuro mediante la experiencia. CO-EVOLUCIONAR Horario: Comienza a las Incorporar lo nuevo en ecosistemas que facilitan ver y actuar desde la totalidad. 19:30 el miércoles y termina En el plano individual, el curso trata el entrenamiento de habilidades básicas del a las 17:00 el viernes líder que debe manejarse en entornos de incertidumbre y complejidad: dialogar de forma constructiva, suspender juicios, observar, percibir, estar presente, Lugar: Kay Zen, La Colina cristalizar, prototipar y actuar. Tales habilidades se practican en las dimensiones del Silencio de apertura mental, emocional y volitiva. Para ello se realizan ejercicios de contemplación, diálogo, coaching, estudio de casos y reflexión personal, buscando aplicaciones prácticas para la vida cotidiana y profesional. www.kayzenlacolina.com ¡ESTÁS INVITADO/A! Dirección: San Ignacio 3 - Diseñado para directivos en contexto de cambio, incertidumbre y complejidad. El Escorial, 28028 Madrid Pueden asistir tanto quienes tienen equipos a su cargo como aquellos que tienen influencia en la organización. Los equipos pueden asistir conjuntamente para Como llegar: Estación de desarrollar así su capacidad de aprendizaje colectivo. La metodología es muy adecuada para personas con iniciativa e interés en tren Las Zorreras (en tren), facilitar cambios o transformaciones en y entre las organizaciones y redes, A6 La Coruña (en coche) desarrollar nuevos enfoques o integrar operaciones complejas y diversas. ¿QUIEN TE ACOMPAÑARÁ? EL EQUIPO Andres Javier Anita Martin Ruiz Seidler Au s e r o Director S u compagina Técnico de la Unidad de la formación corporativa pasión por la Sistemas de Innovación de consultoría de gestión de cambio con la investigación en Reducción de TECNALIA. Creador de la iniciativa Estrés, por cuyo trabajo recibió el llevó a Anita a su rol de CEO de Team Academy Euskadi, que ofrece Creative Impact, la división española Premio a la Investigación REIDE nuevos programas de liderazgo 2005. Miembro de la Society for especializada en la facilitación de innovador para la creación de diálogos y creación de espacios de Organizational Learning, y equipos emprendedores desde el Practitioner del Center for reflexión y acción. Es Presidenta de coaching grupal y el aprendizaje SoL España y  ha participado en los Mindfulness de la Universidad de organizacional. Se ha formado en la Massachusetts y autor del libro “Con foros globales de SoL en Francia, Teoría U con Peter Senge, Otto Austria y Omán y en formación Rumbo Propio”. Colabora con Scharmer, Generon Consulting y el empresas, hospitales y equipos impartida por Peter Senge en EE.UU. Presencing Institute en Boston y Está lanzando un programa en deportivos de alto rendimiento, Alemania. Ha organizado y co- como el Desafío Español en Copa del Madrid en colaboración con Team diseñado la primera formación sobre Ac a d e my b a s a d o  e n  e l  a c t i o n América de vela. Está especializado Teoría U en España en colaboración en programas de reducción de learning y diálogo en equipos. con el Presencing Institute. Es Es co-fundadora del  Hub Madrid, un estrés, liderazgo, aprendizaje miembro activo de la Presencing organizativo, motivación y trabajo centro de innovación social Community y co-fundador de SoL fomentando la creación de empresas en equipo. España. www.andresmartin.org sociales en España. www.tecnalia.es www.creativesociety.org www.teamacademy-euskadi.net www.hubmadrid.com WWW.SOLSPAIN.ORG
  3. 3. El programa EL LUGAR ••• kay zen la colina del silencio - un espacio de CO-INICIAR atencion consciente para purificar el Crear una intención común durante cuerpo y la mente. el curso. Parar y escuchar a los otros, para identificar “fisuras” en el El recinto dispone de: s i s t e m a e n e l qu e o p e r a m o s , 20 habitaciones dobles, oportunidades para la intervención, una sala de meditación, el cambio sostenible y la innovación un aula con sillas, profunda. A través del Café Tertulia un comedor, se crea el contexto adecuado para explorar contradicciones y fisuras, un salón chimenea y a la vez que se pasa del “modo su jardín está diseñado para posibilitar un descarga” (actuación reactiva recorrido en 40 pasos. automática) a reducir rutinas defensivas e iniciar la percepción de desarrollar un punto de vista la realidad actual y veremos cómo oportunidades futuras. privilegiado para entender la transformarla en tensión creativa. realidad. Integrar la corporalidad en La intención cristalizada precisa de CO-PERCIBIR la percepción del campo social, e un proyecto donde ponerla en La primera barrera para explorar el incorporar sistemáticamente las práctica. Para ello veremos las 7 f u t u r o n a c e d e l o s j u i c i o s y ideas a la esfera personal, serán preguntas para seleccionar un proyecciones del pasado, y lo objeto de práctica con los ejercicios proyecto y el “Caso IDEO“ como una veremos con el film “El Gran Torino”. “ T e a t r o d e l C a m p o S o c i a l ” y referencia para elaborar prototipos Los participantes aprenderán a ser “ R e p o r t e r o s i n f r o n t e r a s ” . de forma efectiva. más conscientes y reducir sus juicios S e g u i d a m e n t e c o m b i n a m o s l a p r e s t a n d o m ay o r a t e n c i ó n a l integración con la identificación de CO-EVOLUCIONAR m o m e n t o p r e s e n t e . P a r a e l l o la mejor intención futura de cada Incorporar lo nuevo en ecosistemas practicaremos “paseos de diálogo” uno, usando la dinámica “Círculos de que facilitan ver y actuar desde la profundo que permitan conectar con presencia”, donde los participantes totalidad. El prototipo debe ponerse experiencias significativas, releer usan el diálogo apreciativo para a prueba con objeto de perfeccionar n u e s t r o m o m e n t o p r e s e n t e y identificar sus intenciones más su diseño, para ello usaremos la reformular nuestros retos como elevadas. dinámica, “Si tuviera una hora”, líderes. basado en la célebre frase de A. CO-CREAR Einstein, y usaremos Open Space ESTAR PRESENTES Realizar prototipos de lo nuevo que technology para facilitar la Conectar con nuestras fuentes de inteligencia colectiva necesaria para qu e r e m o s c o n s t r u i r. E x p l o r a r inspiración y voluntad. Hacer aflorar posibilidades de futuro mediante la refinar el prototipo, enmarcándolo el conocimiento interior desde la experiencia . Superado el vértice del en nuestro contexto vital de co- serenidad y la apertura. El punto de proceso U es preciso cristalizar la evolución con el entorno. inflexión en la U, donde integramos intención formulada, para ello los datos obtenidos de la exploración, usaremos coaching por parejas en Te esperamos, observación e inmersión, para torno a una creación artística con el incorporarlos en la intención. ejercicio “R eflexión con los 4 Andrés Realizaremos un ejercicio para cultivar la conciencia plena elementos”. Asimismo exploraremos Javier la tensión emocional que surge al (“Mindfulness”), útil para contraponer la visión del futuro con Anita INVERSIÓN RESERVA DE PLAZA El precio incluye: alojamiento y manutención por 2 Miembros SoL Espa ña noches y días, 495€ traspaso de conocimiento del equipo facilitador, Miembros Hub Mad material de aprendizaje durante la sesión. rid El descuento del 10% se aplica tanto a los miembros de SoL España 495€ y la red global de SoL como a los miembros del Hub Madrid y su red No-miembros internacional. 550€ Imprescindible hacer la reserva antes del 30/09/2010. Contáctanos en info@solspain.org para más información. Los precios no incluy en IVA. WWW.SOLSPAIN.ORG

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