1. SOL ESPAÑA
2010
FORMACIÓN WWW.SOLSPAIN.ORG
Fundamentos
del liderazgo y
presencia
transformadora
SOL ESPAÑA TE INVITA
a participar en una formación de 3 días
dónde aprenderás los conceptos y prácticas
para
• crear organizaciones que aprenden,
• activar el foco de atención colectiva
desde el futuro que emerge en el marco
del Proceso U, elaborado por Otto
Scharmer, del Massachusetts Institute of
Technology (MIT)
CONTEXTO
La crisis económica en la que estamos PROPÓSITO cambio para crear las
inmersos nos confronta con Para ello, este curso propone realidades que quieres.
transformaciones que no habíamos tan un marco, el del proceso U, para Crear un contexto de
siquiera imaginado. No es sólo una crisis elevar el foco de atención aprendizaje experiencial a
económica que amenaza nuestro nivel de colectiva, y activar niveles más través de nuevos métodos de
vida. Es también una oportunidad para el profundos de observación e i n t e r a c c i ó n qu e p e r m i t e n
cuestionamiento profundo de lo que intervención en las “elevar y enriquecer el foco de
entendemos por progreso, para crear una organizaciones y en la atención colectiva”, abrir
sociedad más sostenible, más basada en el sociedad. caminos de transformación
conocimiento y el bienestar social. hacia el futuro que queremos
Qué vas a encontrar y llevar crear colectivamente.
Ser líder hoy es actuar como agente de contigo tras asistir al Aumentar y enriquecer tu red
cambio, crear entornos de aprendizaje seminario: de personas con las que co-
colectivo, explorar y crear prototipos de Reformular los retos en los que crear futuros proyectos.
futuro sostenibles económica, social, y estás inmerso como líder y Crear un círculo de líderes que
medioambientalmente, dominar la agente de cambio. se animan a enfrentar estos
tecnología al servicio de la innovación Identificar elementos desafíos de forma crítica,
social. El desafío del líder es, más que prometedores de posibilidad y creativa e innovadora.
nunca, poner en juego el conocimiento de
todas las personas, movilizar su
creatividad y capacidad de innovar
colectivamente.
PLAZAS
LIMITAD
A S
Confirma
tu asisten
cia a
info@sols
pain.org
KAY ZEN la colina del silencio. Es un recinto KAY significa cambio y ZEN aunque es un
antes del
situado en las inmediaciones de El Escorial en término de difícil concreción verbal, puede 30/09/20
Madrid que ha sido concebido y construido asociarse con un estado de conciencia de
10
para posibilitar el crecimiento interior. presencia y totalidad que trasciende la mente
pensante.

2. ¿CUÁNDO? ¿Qué y para quién?
¿DÓNDE? Queremos desarrollar la capacidad de articular el trabajo de equipos en cinco
movimientos:
CO-INICIAR
Crear una intención común. Parar y escuchar a los otros, escuchar lo que la vida
nos pide hacer.
CO-PERCIBIR
Observar, desde los lugares de mayor potencial, desde la apertura mental y
emocional.
ESTAR PRESENTES
Conectar con nuestras fuentes de inspiración y voluntad. Hacer aflorar el
conocimiento interior desde la serenidad y la apertura.
CO-CREAR
Fecha: Del 10 al 12 de Realizar prototipos de lo nuevo que queremos construir. Explorar posibilidades
noviembre 2010 de futuro mediante la experiencia.
CO-EVOLUCIONAR
Horario: Comienza a las Incorporar lo nuevo en ecosistemas que facilitan ver y actuar desde la totalidad.
19:30 el miércoles y termina
En el plano individual, el curso trata el entrenamiento de habilidades básicas del
a las 17:00 el viernes líder que debe manejarse en entornos de incertidumbre y complejidad: dialogar
de forma constructiva, suspender juicios, observar, percibir, estar presente,
Lugar: Kay Zen, La Colina cristalizar, prototipar y actuar. Tales habilidades se practican en las dimensiones
del Silencio de apertura mental, emocional y volitiva. Para ello se realizan ejercicios de
contemplación, diálogo, coaching, estudio de casos y reflexión personal, buscando
aplicaciones prácticas para la vida cotidiana y profesional.
www.kayzenlacolina.com
¡ESTÁS INVITADO/A!
Dirección: San Ignacio 3 - Diseñado para directivos en contexto de cambio, incertidumbre y complejidad.
El Escorial, 28028 Madrid Pueden asistir tanto quienes tienen equipos a su cargo como aquellos que tienen
influencia en la organización. Los equipos pueden asistir conjuntamente para
Como llegar: Estación de desarrollar así su capacidad de aprendizaje colectivo.
La metodología es muy adecuada para personas con iniciativa e interés en
tren Las Zorreras (en tren), facilitar cambios o transformaciones en y entre las organizaciones y redes,
A6 La Coruña (en coche) desarrollar nuevos enfoques o integrar operaciones complejas y diversas.
¿QUIEN TE ACOMPAÑARÁ? EL EQUIPO
Andres Javier Anita
Martin Ruiz Seidler
Au s e r o
Director S u
compagina Técnico de la Unidad de
la formación corporativa pasión por la
Sistemas de Innovación de consultoría de gestión de cambio
con la investigación en Reducción de TECNALIA. Creador de la iniciativa
Estrés, por cuyo trabajo recibió el llevó a Anita a su rol de CEO de
Team Academy Euskadi, que ofrece Creative Impact, la división española
Premio a la Investigación REIDE nuevos programas de liderazgo
2005. Miembro de la Society for especializada en la facilitación de
innovador para la creación de diálogos y creación de espacios de
Organizational Learning, y equipos emprendedores desde el
Practitioner del Center for reflexión y acción. Es Presidenta de
coaching grupal y el aprendizaje SoL España y ha participado en los
Mindfulness de la Universidad de organizacional. Se ha formado en la
Massachusetts y autor del libro “Con foros globales de SoL en Francia,
Teoría U con Peter Senge, Otto Austria y Omán y en formación
Rumbo Propio”. Colabora con Scharmer, Generon Consulting y el
empresas, hospitales y equipos impartida por Peter Senge en EE.UU.
Presencing Institute en Boston y Está lanzando un programa en
deportivos de alto rendimiento, Alemania. Ha organizado y co-
como el Desafío Español en Copa del Madrid en colaboración con Team
diseñado la primera formación sobre Ac a d e my b a s a d o e n e l a c t i o n
América de vela. Está especializado Teoría U en España en colaboración
en programas de reducción de learning y diálogo en equipos.
con el Presencing Institute. Es Es co-fundadora del Hub Madrid, un
estrés, liderazgo, aprendizaje miembro activo de la Presencing
organizativo, motivación y trabajo centro de innovación social
Community y co-fundador de SoL fomentando la creación de empresas
en equipo. España.
www.andresmartin.org sociales en España.
www.tecnalia.es www.creativesociety.org
www.teamacademy-euskadi.net www.hubmadrid.com
WWW.SOLSPAIN.ORG

3. El programa
EL LUGAR
•••
kay zen la colina del silencio - un espacio de
CO-INICIAR
atencion consciente para purificar el
Crear una intención común durante
cuerpo y la mente.
el curso. Parar y escuchar a los
otros, para identificar “fisuras” en el El recinto dispone de:
s i s t e m a e n e l qu e o p e r a m o s , 20 habitaciones dobles,
oportunidades para la intervención, una sala de meditación,
el cambio sostenible y la innovación
un aula con sillas,
profunda. A través del Café Tertulia
un comedor,
se crea el contexto adecuado para
explorar contradicciones y fisuras, un salón chimenea y
a la vez que se pasa del “modo su jardín está diseñado para posibilitar un
descarga” (actuación reactiva recorrido en 40 pasos.
automática) a reducir rutinas
defensivas e iniciar la percepción de
desarrollar un punto de vista la realidad actual y veremos cómo
oportunidades futuras.
privilegiado para entender la transformarla en tensión creativa.
realidad. Integrar la corporalidad en La intención cristalizada precisa de
CO-PERCIBIR la percepción del campo social, e un proyecto donde ponerla en
La primera barrera para explorar el incorporar sistemáticamente las práctica. Para ello veremos las 7
f u t u r o n a c e d e l o s j u i c i o s y ideas a la esfera personal, serán preguntas para seleccionar un
proyecciones del pasado, y lo objeto de práctica con los ejercicios proyecto y el “Caso IDEO“ como una
veremos con el film “El Gran Torino”. “ T e a t r o d e l C a m p o S o c i a l ” y referencia para elaborar prototipos
Los participantes aprenderán a ser “ R e p o r t e r o s i n f r o n t e r a s ” . de forma efectiva.
más conscientes y reducir sus juicios S e g u i d a m e n t e c o m b i n a m o s l a
p r e s t a n d o m ay o r a t e n c i ó n a l integración con la identificación de CO-EVOLUCIONAR
m o m e n t o p r e s e n t e . P a r a e l l o la mejor intención futura de cada
Incorporar lo nuevo en ecosistemas
practicaremos “paseos de diálogo” uno, usando la dinámica “Círculos de
que facilitan ver y actuar desde la
profundo que permitan conectar con presencia”, donde los participantes
totalidad. El prototipo debe ponerse
experiencias significativas, releer usan el diálogo apreciativo para
a prueba con objeto de perfeccionar
n u e s t r o m o m e n t o p r e s e n t e y identificar sus intenciones más
su diseño, para ello usaremos la
reformular nuestros retos como elevadas.
dinámica, “Si tuviera una hora”,
líderes.
basado en la célebre frase de A.
CO-CREAR Einstein, y usaremos Open Space
ESTAR PRESENTES Realizar prototipos de lo nuevo que technology para facilitar la
Conectar con nuestras fuentes de inteligencia colectiva necesaria para
qu e r e m o s c o n s t r u i r. E x p l o r a r
inspiración y voluntad. Hacer aflorar posibilidades de futuro mediante la refinar el prototipo, enmarcándolo
el conocimiento interior desde la experiencia . Superado el vértice del en nuestro contexto vital de co-
serenidad y la apertura. El punto de proceso U es preciso cristalizar la evolución con el entorno.
inflexión en la U, donde integramos intención formulada, para ello
los datos obtenidos de la exploración, usaremos coaching por parejas en Te esperamos,
observación e inmersión, para torno a una creación artística con el
incorporarlos en la intención. ejercicio “R eflexión con los 4
Andrés
Realizaremos un ejercicio para
cultivar la conciencia plena
elementos”. Asimismo exploraremos Javier
la tensión emocional que surge al
(“Mindfulness”), útil para contraponer la visión del futuro con Anita
INVERSIÓN RESERVA DE PLAZA
El precio incluye:
alojamiento y manutención por 2
Miembros SoL Espa
ña noches y días,
495€ traspaso de conocimiento del
equipo facilitador,
Miembros Hub Mad material de aprendizaje durante la sesión.
rid
El descuento del 10% se aplica tanto a los miembros de SoL España
495€ y la red global de SoL como a los miembros del Hub Madrid y su red
No-miembros internacional.
550€ Imprescindible hacer la reserva antes del 30/09/2010.
Contáctanos en info@solspain.org para más información.
Los precios no incluy
en IVA.
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