La administración es una ciencia humana y social que ha evolucionado a lo largo del tiempo. Inicialmente durante la era clásica se enfocó en la productividad y eficiencia tratando a los empleados como máquinas, pero esto generó insatisfacción. Luego, la era neoclásica se centró en el ser humano, su felicidad y motivación, lo que ha llevado a mayores resultados para las empresas. Aunque sus inicios no fueron perfectos, la administración sigue adaptándose a los cambios para beneficiar a las personas y las organizaciones.

1. La definición de ciencia expresa “Conjunto organizado de conocimientos sobre una materia determinada, a los que se llega mediante la observación y análisis de sus fenómenos, causas y efectos; por ende estas pueden ser exactas, humanas, naturales, ocultas y sociales”. Según esta afirmación podemos decir claramente que la Administración en si es una ciencia y además que hace parte de las denominadas humanas y sociales.<br />La administración siempre ha acompañado el desarrollo de las empresas y su evolución y progreso. Desde el comienzo de ellas en la era de la revolución industrial la cual fue una época cambiante, desordenada y acelerada se vio la necesidad de estudiar una mejor manera de hacer las cosas de una forma más estructurada y con una mejor visión del futuro, es por esto que llego la era clásica de la administración la cual en sus comienzos tuvo su enfoque meramente en visualizar al hombre igual a la maquina haciendo énfasis en la productividad y la eficiencia de las organizaciones concentrando sus esfuerzos en tareas mínimas y repetitivas sin espacio para la expresión de ideas, opiniones o pensamientos.<br />En principio se pensaría que esta era la mejor forma de hacer cada vez más productiva una empresa pero visto desde una perspectiva más actual y contemporánea podemos afirmar que este tipo de enfoque no era para nada fácilmente aplicable a futuro ya que las personas nunca podrán ser iguales a una maquina estas tienen aspiraciones, sueños, pensamientos, problemas, ideas y toda una suma de emociones que es lo que conlleva y condiciona finalmente la felicidad y por ende el sentido de importancia de cada ser humano por esto nunca una persona brindara un mejor resultado a largo plazo y practico de aplicar si no es tenido en cuenta y respetado como ser humano. <br />En un principio este tipo de pensamientos si nos situamos en dicha época en que surgieron son entendibles hasta cierto punto ya pesar de sus tropiezos ya que no existía en ese tiempo como tal una visión clara de empresa y de pensamiento laboral en cada miembro de esta se vio mucha Holgazanería, recursos desperdiciados, sobretiempos en la producción que hacían ineficaz la cobertura total de la demanda; por esto se pensó que la disciplina, el control y el enfoque de empresa manejada solo por la visión impositiva de unos cuantos era la forma correcta de potencializar los recursos no solo de materia prima sino obviamente de mano de obra haciéndola cada vez más eficaz y a la vanguardia de la creciente economía.<br />Pero finalmente como era de esperar y como una bomba de tiempo o guerra anunciada vinieron junto con el nacimiento de los sindicatos y sus consecuentes huelgas la manifestación clara de inconformidad y evidencia de que las cosas no iban por buen camino y que debía darse un cambio y una mejor visión de las cosas completamente diferente al que se llevaba hasta el momento y sus principales detractores de este tipo de teorías y pensamientos hicieron escuchar claramente sus criticas que estaban sustentadas sobre explotación encubierta, falta de respeto por la dignidad del ser humano, monotonía laboral y falta de motivación personal.<br />Todo este tipo de críticas visto desde nuestra cambiante época actual son también fáciles de entender ya que con todo esto llego la época neoclásica o moderna en donde su énfasis principal está dado en el ser humano como un todo; aquí podemos ver que a pesar de que en nuestro tiempo la tecnología es cada vez más avanzada con sus adelantos y llegan todo el tiempo máquinas y equipos que mejoran la eficiencia y la productividad de las organizaciones pero se ve claramente que son las personas las que primordialmente le aportan al desarrollo de las economías su principal componente de resultados se vio realmente que en donde más se debe enfocar los esfuerzos es en las personas o miembros de la organización buscando llegar a encontrar que motiva a cada ser humano y que desea conseguir, cuáles son sus metas personales y proyectos y sobre el respeto por su dignidad y todo lo que a él lo compone.<br />En estos tiempos y con los avances de las empresa se ve en los resultados que este tipo de pensamientos son más claros y aplicables en las empresa y que las que dedican o han dedicado más tiempo y recursos en potencializar la felicidad y motivación de sus miembros han podido medir claramente el desarrollo y el cumplimiento de todas las metas propuestas porque se ha involucrado a las personas a tal punto que sienten como propia a su empresa y se suman fácilmente a cada objetivo trazado porque lo sienten como algo propio ósea tienen sentido de pertenencia por su trabajo y todo lo que lo rodea.<br />Es por esto que en nuestro tiempo escuchamos constantemente términos como el delegar, perfiles laborales, trabajo en equipo, misión, visión, compromiso social, capacitación integral, plan de incentivos, mejoramiento continuo, respeto, igualdad de condiciones, colaborador, talento humano y liderazgo entre muchas otras que tienen como esencia al ser humano y a todo lo que lo compone y lo motiva.<br />De igual forma no debemos olvidar que a pesar de que sus inicios en la era clásica no fueron muy bien recibidos del todo sabemos que muchos de los esquemas laborales nacieron de teorías de la era clásica, puntos como disciplina, control, planeación, ejecución, orden, indicador, incentivos etc.; nacieron de aquí pero en la época neoclásica se modificaron adaptándose mas al contexto actual y generando mayor aceptación y resultados.<br />El hecho de que hayan existido este tipo de pensamientos y sus autores hicieron posible, lo siguen haciendo y lo seguirán haciendo a futuro el desarrollo de las organizaciones y el crecimiento de las economías de una forma justa, optima y eficaz acorde con los cambios de época y necesidades de los seres humanos. <br />