Este documento presenta una introducción a los factores humanos y al manejo de recursos de la corporación (CRM). Explica que los factores humanos se refieren a cómo las personas interactúan en ambientes laborales y cómo optimizar su comportamiento y rendimiento. Describe que el CRM busca mejorar la seguridad, integración y eficiencia a través de herramientas como la comunicación efectiva, el análisis de situaciones y el trabajo en equipo. También resalta que la fatiga y el estrés pueden afectar el desempeño humano y cómo