La administración de recursos humanos involucra proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar las habilidades de los individuos para beneficio propio y de la colectividad. El control es una función administrativa que mide y evalúa el desempeño para asegurar que todos los integrantes de la empresa trabajen juntos para alcanzar las metas establecidas, usando instrumentos como registros de personal y tarjetas de control. Sin el control adecuado de los recursos humanos, una organización no podría operar de manera eficiente
3. CONTROL EN LA ADMINISTRACIÒN DE
RECURSOS HUMANOS.
Administracion de recursos humanos
Control
Instrumentos tècnicos utilizados
¿Qué pasaría si perdiéramos el control de nuestro
recurso humano?
12. “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ES EL
PROCESO ADMINISTRATIVO APLICADO AL
ACRECENTAMIENTO Y CONSERVACIÓN DEL ESFUERZO,
LAS EXPERIENCIAS, LA SALUD, LOS CONOCIMIENTOS,
LAS HABILIDADES, ETC., DE LOS MIEMBROS DE LA
ORGANIZACIÓN, EN BENEFICIO DEL INDIVIDUO, DE LA
PROPIA ORGANIZACIÓN Y DEL PAÍS EN GENERAL”
Fernando Arias Galicia (2002)
14. Todos los integrantes de la empresa trabajen
conjuntamente.
15. Llega a los fines y/o metas buscados; por lo cual
cada integrante debe realizar lo que le
corresponde.
16. El objetivo del control es retroalimentar futuros
planes.
17. Con la finalidad de establecer sistemas para medir
y corregir las funciones de los integrantes de la
empresa y lograr las metas establecidas.
18. “El control es una función administrativa: es
la fase del proceso administrativo que mide
y evalúa el desempeño y toma la acción
correctiva cuando se necesita”
Chiavenato Idalberto (1995)
19. INSTRUMENTOS FISICOS DE REGISTRO
Cuadrode asignación de personal
Reglamento interno del personal
24. ¿QUÈ PASARIA SI PERDIERAMOS
EL CONTROL DE NUESTRO
RECURSO HUMANO?
25. Basarnosen una buena organización
depende totalmente del éxito de una
empresa.
26. Paraque una empresa tenga un mejor
control es necesario el funcionamiento
de cada uno de sus miembros.
27. Y así las metas y objetivos que se
tienen fijados se cumplan al 100% no
importando que tan difícil sean de
alcanzar.
28. Si todo esto se llega a perder
o a ignorar, entonces se
volvería un caos.
29. “La eficiencia con la cual pueda ser operada
cualquier organización dependerá, en una
medida considerable, de la forma en que su
personal pueda ser administrado y controlado.”
Herbert J. Chrude, Sergio Jorge Hernandez y Arthur
W.Sherman, Jr. (1986)