DIAPOSITIVAS DE SEGUNDA CLASE

1. Introducción a la
Administración de Personal.
Bienvenidos al conocimiento
de la Administración de
Personal.

2. La Administración de Personal o Administración de Talento
Humano se puede definir como el proceso administrativo de
coordinar eficazmente la gestión de:
conocimiento, desarrollo, habilidades y
destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que
conforman una organización, con la finalidad de lograr la
exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a una
óptima productividad cuya misión y visión estén enmarcadas
dentro del bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a
la sociedad en general.

3. La Administración del Talento Humano, ha sido
definitivamente importante y decisiva en la
creación, desarrollo y expansión de las empresas
como unidades económicas, cuyo fin primordial es la
producción de bienes y servicios para el consumo y
uso de la sociedad y, es allí donde nos preguntamos
para qué producir tantos bienes y servicios sino es
para la gente?

4. En virtud de lo antes expuesto, se
observa que ello obedece a que uno
de los costos primordiales en
cualquiera organización es el costo
de la nómina de trabajadores, que
necesariamente está en relación
estrecha con la producción de sus
bienes o servicios