Definicion general de la Administracion de Talento Humano, su importancia dentro del mundo organizacional.

1. La Administración de Personal o Administración del Talento Humano
puede definirse como el proceso administrativo que consiste en
coordinar eficazmente la gestión de: conocimiento, desarrollo,
habilidades y destrezas, capacidades, experiencias, del grupo de
personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr
la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a una
óptima productividad cuya misión y visión estén enmarcadas dentro
del bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad
en general.
RECURSOS:
Innovación en Recursos Humanos:
http://www.5consultores.com/innovacion-
rh-administracion-personal/
Introducción a la Gestión del
Talento Humano:
https://es.wikibooks.org/wiki/Administraci%
C3%B3n_de_empresas/Gesti%C3%B3n_d
el_talento_humano/Introducci%C3%B3n_a
_la_gesti%C3%B3n_del_talento_humano
Administración del Talento Humano por
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:
Presenta 4 pasos de un sencillo
método para la gestión de nuestro
talento humano, por medio de las
herramientas que brinda la psicología
positiva totalmente científica para el
desarrollo de las fortalezas y virtudes
personales.
https://www.youtube.com/w
atch?v=3aTSI3aRolQ

2. Gómez, E. (2011). Administración del Talento Humano. [Archivo de video].
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=3aTSI3aRolQ
Mura, J. (2015). Introducción a la Gestión del Talento Humano.
Recuperado de:
https://es.wikibooks.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_empresas/Gesti%C3%
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o_humano
Navassi, G. (2013). Innovación en Recursos Humanos: La Administración
del Personal. Recuperado de: http://www.5consultores.com/innovacion-rh-
administracion-personal/
Normas APA 2016: Edición 6. (2016). Recuperado de:
http://normasapa.net/normas-apa-2016/