1. CAPACIDADES BASICAS PARA
LA EMPLEABILIDAD DE
PERSONAS CON
DISCAPACIAD

2. CAPACIDAD LABORAL
• Es el conjunto de las habilidades,
destrezas, aptitudes o potencialidades de
orden físico, mental y social de un
individuo que le permiten desempeñar un
trabajo.

3. CAPACITACIÓN
• Conjunto de acciones que tienen como
meta proporcionar conocimientos,
desarrollar habilidades y modificar
actitudes de las personas para que
desarrollen mejor su trabajo

4. PERFILES
• Perfil de empleabilidad
de la persona:
mapa de capacidades
que una persona
presenta para unas
competencias
determinadas
• Perfil de exigencias del
puesto:
conjunto de requisitos
para el desarrollo de
la tarea y poder dar
respuesta a las
necesidades que el
puesto plantea.

5. • DIMENSIÓN
COMPETENCIAL
• Intelectual
• Afectiva
• Relacional
• Laboral
• CAPACIDADES
• Cognitiva
• Afectiva
• Social – Afectiva
• Psicomotora –
Cognitiva – Social

6. CAPACIDADES RELACIONADAS EN TORNO A
LA CUALIFICACIÓN:
• la formación, experiencia, manejo de
maquinaria, manejo de herramienta y
manejo de documentación

7. CAPACIDADES RELACIONADAS CON
ASPECTOS FÍSICOS, SENSORIALES Y
ACTITUDINALES:
• Memoria visual, agudeza visual y
discriminación cromática, habilidad
manual, discriminación auditiva, posturas
de trabajo, posición, accesibilidad del
puesto, manipulación manual de cargas,
tolerancia a la repetitividad, autonomía,
capacidad de aprendizaje y relaciones de
trabajo.

8. Ejemplo de competencia

9. Ejemplo de contraste de perfiles

10. UNA REALIDAD
• http://yoriento.com/2012/01/el-mejor-video-cur