1. Curso Mentalidad de Líder
Ensayo
Que se necesita para tener
“Efectividad de Liderazgo”
Juan camilo Sandoval Gaitán
Tecnólogo Gestión Empresarial
Juancsandoval@misena.edu.co
Chía, 11 De Diciembre de 2012

2. Desarrollo Del ensayo
“Efectividad de Liderazgo”
Las personas de hoy viven buscando la manera de obtener elementos que son
muestras del mundo y que no llegan a ser algo beneficioso ya que un líder
debe tomar un orden para así desarrollar las metas propuestas tomando
básicamente como referencia siete puntos que son una ayuda a la hora de
realizar alguna actividad y ser más eficiente, primero se debe tener en cuenta
el accionar: un líder debe tomar la iniciativa de tomar una decisión sin dejar a
un lado los puntos de vista de los demás debe tener autoridad y estar en la
capacidad de dirigir un grupo donde él debe accionar en vez de reaccionar,
saber: Es tomar las habilidades de los demás como una ayuda para así poder
determinar quien desempeña un mejor función que otra y que así todos
fomenten el trabajo en equipo, también es importante conocerse así mismo
para poder tener claro los objetivos y guiar a los demás hacia un camino
responsable y eficiente hacia el éxito, Por otra parte se encuentra la Estructura:
Al igual que tener la iniciativa como líder se debe ser un guía que oriente a los
demás hacia el lugar que les genere la posibilidad de desarrollar sus
expectativas y tengan más confianza ya que las personas que no guían solo
son seguidores, Divide: Se basa en Asignar tareas según las habilidades para
que así se puedan visualizar mejor los resultados, Generando así la confianza
de que la tarea asignada es la más acertada a desarrollar y que los resultados
previstos sean los que realmente se necesitan, Ábrete: Da a entender de que
por más que uno sea el líder no siempre se tiene la razón, es importante que
haya una retroalimentación ya que muchas personas tiene conceptos distintos
y es buenos aprender de los demás. Envuelve: es importante que el líder
fomente la participación del grupo ya que es importante contar con las
opiniones que se puedan conocer ya que si todos hablan por su parte nunca
se tendrán conceptos claros y para ello se necesita a un líder que maneje
estas situaciones, Evalúa:El líder debe de supervisar de que las tareas
asignadas les generen confianza y las desarrollen según los requerimientos
para que no se generen inconvenientes y así tener una mejor
retroalimentación en el proceso, Donde el líder debe manejar un pensamiento
positivo y tener una visión más acertada frente a las situaciones presentes para
que pueda generar mayor confianza y dar a conocer puntos más claro para
desarrollar y tener un mejoramiento de todo el grupo,

3. Por otra parte los lideres deben de dar a conocer sus ideas y que los demás
tomen esto como un ejemplo donde varios Pensadores han Demostrado que
los grandes líderes se forman y desarrollan cualidades que les ayudan a que
los demás los tengan en cuenta y una breve descripción de ellas
son:DominioDonde se describe el grado de responsabilidad y de autoridad que
demuestra esta persona frente al control de cualquier situación, Energía Es el
desempeño que el líder maneja y el trabajo que realiza para cumplir con sus
metas y que los demás obtengan beneficios, ControlSon las opiniones que se
derivan de acuerdo a su desempeño y como las puede controlar,
EstabilidadUn líder por mas acogida y buenos resultados que obtenga debe
de aprender a controlar sus emociones y tomar esto como una enseñanza,
Confianza Un buen líder debe de estar seguro de sus acciones y generar
confianza en los demás tomando en cuenta sus participaciones y generar
respeto para que tenga una mejor aceptación, Integridad Debe de tener un
comportamiento ético fomentando los valores u la integración de los demás,
Inteligencia Un líder se fundamenta bajo un razonamiento critico frente a las
circunstancias presentes, Flexibilidad Debe de ajustarse a las situaciones que
se presente y no creerse que él es el único con la razón ya que uno aprende
de todos y es lo mejor para crecer como un buen líder, Sensibilidad hacia los
demás La comunicación en un paso fundamental en el desarrollo de un buen
líder, un líder que no comunica no enseña, se debe de influir en los demás
tomando como principio el ponerse en la situación de los demás y aprender de
sus conocimientos. Todo esto fundamenta hacia el crecimiento de un líder
eficiente y la visión que maneja de todo lo que se ha estado hablando, un líder
debe de seguir un camino pero si él no le da una nueva dirección seguiremos
llegando al mismo lugar de donde hemos partido, un líder cree, genera ,aporta
y enfoca sus ideales en la mejora y el desarrollo de un grupo un mundo sin
importar lo que pueda venir debe de estar dispuesto a correr el riesgo y saber
que no está solo que se cuenta con ayuda y que lo mas importantes querer
hacer las cosas y que esto sea de gran beneficio para todos.
En una compañía un líder es el piñón que con todas sus partes da movimiento
a esta unidad la compañía le genera confianza y el desempeña su trabajo con
un grupo que entiende lo que se debe de hacer y bajo su orientación se cumple
con los objetivos que se han establecido, donde un buen trabajo es el beneficio
para todos si alguien falla todos fallan ya que es un trabajo en equipo y se
deben de apoyar unos a otros para que así el trabajo desarrollado sea el mejor
y se alcance la productividad y el desempeño que se necesita o para Salir
adelante y sobresalir frente a los demás generando nuevas ideas y dando un
valor agregado en desarrollo de nuevos líderes más efectivos.