2. • NIVEL DE CONDUCCIÓN Y MANDO
• 2. NIVEL DE MANDO INTERMEDIO Y SUPERVISIÓN OPERATIVO
ARTÍCULO • 3. NIVEL DE EJECUCIÓN OPERATIVA.
15._ • 4. NIVEL DE FORMACIÓN
• EL SERVIDOR O SERVIDORA POLICIAL O CIVIL DE CONDUCCIÓN Y MANDO TIENE BAJO SU
RESPONSABILIDAD Y MANDO LA PLANIFICACIÓN Y MANEJO ESTRATÉGICO Y OPERATIVO DE
ARTICULO LOS DISTINTOS COMPONENTES CONFORME AL ORGÁNICO INSTITUCIONAL Y DIRECTRICES
DE SEGURIDAD PUBLICA
16
• EL SERVIDOR O SERVIDORA POLICÍA O CIVIL DE MANDO INTERMEDIO Y SUPERVISIÓN
TIENE BAJO SU RESPONSABILIDAD LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN, CONTROL Y
ARTICULO COORDINACIÓN DE LA EJECUCIÓN TÁCTICA, TÉCNICA Y OPERATIVA DE UN COMPONENTE
REFERENTE A LA SEGURIDAD PUBLICA Y CIUDADANA
17
• EL SERVIDOR POLICIAL O CIVIL QUE REALIZA ACTIVIDADES DE EJECUCIÓN DE TODAS LAS
ACCIONES ESTRATÉGICAS Y OPERATIVAS TENDIENTES A PREVENIR, CONTROLAR,
MANTENER, RESTABLECER EL ORDEN PUBLICO, LA PROTECCIÓN INTERNA Y LA SEGURIDAD
Articulo 18 CIUDADANA

3. • EL SERVIDOR POLICIAL O CIVIL ES LA
QUE SE CAPACITA PARA ALCANZAR EL
ARTICULO TITULO PROFESIONAL
19
• LOS SERVIDORES POLICIALES O
CIVILES DE LAS INSTITUCIONES
ARTICULO REFERIDAS CUMPLIRÁN SU GESTIÓN
20 ESPECIFICA DE ACUERDO A SU GRADO

4. DISPOSICIONES COMUNES SOBRE LOS CARACTERES DE LA CARRERA
PROFESIONAL
DEL SISTEMA DE COMPETENCIAS, EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN,
ESPECIALIZACIÓN Y PLAN DE CARRERA
• LOS SERVIDORES POLICIALES O CIVILES DESEMPEÑARAN
SUS CARGOS OBSERVANDO LAS COMPETENCIAS
ARTICULO 21 FUNCIONALES NECESARIAS PARA EL EFICIENTE DESEMPEÑO
DE SU GESTIÓN
• LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y GESTION DE LOS
SERVIDORES O SERVIDORAS POLICIALES O CIVILES DE LAS
ARTICULO 22 INSTITUCIONES REFERIDAS, EN SU ORDEN, ES UN PROCESO
INTEGRAL Y PERMANENTE DE LOS RESULTADOS DE SU
GESTIÓN
• LOS SERVIDORES, EN TODOS LOS GRADOS Y NIVELES DE
GESTIÓN PARTICIPARAN EN PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
ARTICULO 23 Y ENTRETENIMIENTO CONTINUO, A TRAVÉS DE
ACTIVIDADES ACADÉMICAS Y OPERATIVAS

5. • LOS ÓRGANOS COMPETENTES RESPONSABLES DE LA
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO TIENEN LA
ARTICULO 24 OBLIGACIÓN DE ESPECIALIZAR A SUS SERVIDORES
POLICIALES O CIVILES, MEDIANTE PROGRAMAS
ACADÉMICOS Y OPERATIVOS
• EL PLAN DE CARRERA PARA LOS SERVIDORES DE LAS
INSTITUCIONES CONSISTE EN LA FORMACIÓN
ARTICULO 25 ACADÉMICA
PROFESIONAL, ESPECIALIZACIÓN, PROMOCIÓN Y
DESEMPEÑO DE LA ACTIVIDAD POLICIAL
• EN LOS PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO
HUMANO SE OBSERVARAN LOS PRINCIPIOS DE
ARTICULO 26 LEGALIDAD, PROBIDAD, MERITOS, IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIÓN Y LOS CONTEMPLADOS EN LA
CONSTITUCIÓN SOBRE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS.

6. DE LA CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y FORMACIÓN
ARTICULO 27 ARTICULO 28 ARTICULO 29
• LA CONVOCATORIA • TODO PROCESO SE • EL ÓRGANO
PARA FORMAR INICIARA PREVIA COMPÉTETEME
PARTE DE LAS PLANIFICACIÓN EN ENCARGADO DE LA
INSTITUCIONES EL QUE SE JUSTARA GESTIÓN DE
SERA PUBLICA LA NECESIDAD DE TALENTO HUMANO
ABIERTA Y INCORPORAR DE LAS
RESPETARA LOS PERSONAL A CADA INSTITUCIONES
PRINCIPIOS DE UNA DE LAS COMPETENTES
TRANSPARENCIA, IG INSTITUCIONES ELABORARAN LOS
UALDAD Y NO MENCIONADAS PERFILES
DISCRIMINACIÓN REQUERIDOS PARA
EL INGRESO A LA
RESPECTIVA
ENTIDAD PARA
ASPIRANTES O
SERVIDORES

7. ARTICULO 30 ARTICULO 31 ARTICULO 32
• PARA INGRESAR A • NO PODRÁ SER • LA FORMACIÓN
CADA UNA DE LAS DECLARADO ESTARÁ SUSTENTADA
INSTITUCIONES ASPIRANTE O EN EL
MENCIONADAS SE SERVIDOR POLICIAL CONOCIMIENTO DE
REQUIERE: O CIVIL DE CADA UNA LOS DERECHOS
• -SER ECUATORIANO O DE LAS HUMANOS, PRINCIPI
ECUATORIANA INSTITUCIONES OS Y GARANTÍAS
• -TENER TITULO DE CONSTITUCIONALES
BACHILLERATO EN Y DE SEGURIDAD
CASO DE LA POLICÍA PÚBLICA
NACIONAL O TERCER
NIVEL PARA
SERVIDORES
• -APROBAR LAS
PRUEBAS DE
ADMISIÓN
• -CUMPLIR CON EL
PERFIL ELABORADO
PARA EL EFECTO

8. ARTICULO 33 ARTICULO 34 ARTICULO 35
• LA FORMACIÓN • LOS • EL ASCENSO
DE LOS CONTENIDOS DE CONSTITUYE UN
ASPIRANTES A LA DERECHO DEL
SERVIDORES FORMACIÓN, EN SERVIDOR
POLICIALES O GENERAL POLICIAL O CIVIL
CIVILES DE LAS TENDRÁN COMO A CADA UNA DE
INSTITUCIONES FUNDAMENTO AL LAS
SERA GRATUITA RESPECTO Y INSTITUCIONES
GARANTÍA DE PARA PASAR EL
LOS DERECHOS INMEDIATO
HUMANOS GRADO
SUPERIOR
PREVIO
CUMPLIMIENTO
DE LOS
REQUISITOS

9. DISPOSICIONES COMUNES SOBRE EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 36 ARTICULO 37
• EN CASO DE DENUNCIAS • LA INFORMACIÓN O
DE ACTOS DE DENUNCIA SOBRE FALTAS
CORRUPCIÓN SE ADMINISTRATIVAS
GARANTIZA AL DEBERÁN SER ADMITIDAS
DENUNCIANTE LA EN CASO DE SER
RESERVA DE SU NOMBRE INENTENDIBLES
HABILITANDO UN GENERALES PARA EL
REGISTRO PRESERVADO INGRESO AL SERVICIO
PARA TAL EFECTO PUBLICO