Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo.

1. Métodos globales para la
evaluación de las condiciones
de trabajo.
Julian David Cárdenas Moreno
Programa de seguridad y salud en el trabajo
2018

2. OBJETIVOS
Prevenir y reducir los riesgos
laborales en cada puesto de
trabajo, realizando evaluaciones
con los distintos métodos y
herramientas que contempla la Ley
de Prevención de Riegos
Laborales.

3. (Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail)
OBJETIVO
Evaluar las condiciones de trabajo y garantizar que sean las apropiadas para el
trabajador aplicándose de manera objetiva y fácil.
- SALUD
- VIDA
PERSONAL
- VIDA
SOCIAL

5. Entorno
Físico
• Ambiente Térmico
• Ruido
• Iluminación
• Vibraciones
Carga Física
• Carga Estática:
posturas y duración
de la misma durante
la tarea.
• Carga Dinámica:
gasto en
calorías/día
• Sexo
Carga Mental
• Apremio de tiempo: (trabajos
repetitivos) modo
remuneración, número de
pausas durante la jornada,
obligación de recuperar o no
los retrasos.
• Trabajos no repetitivos:
posibilidad de ausentarse del
trabajo.
• Posibilidad de detener la
maquina.
• Complejidad- rapidez:
duración de cada
operación y cada ciclo,
número de elecciones por
ciclo.

6. TIEMPO DE
TRABAJO
• Tipo de horario
• Duración semanal
Aspectos
psicosociales
• Iniciativa: posibilidad
de organizar su tiempo
y ritmo de trabajo.
Regular la maquina.
• Status Social:
duración del
aprendizaje
• Nivel de formación
requerido
• Comunicación
• Cooperación: tipos
de relaciones en el
trabajo
• Identificación con el
producto: situación
del trabajador
Carga Mental
• Atención (trabajos
repetitivos)
• Nivel de atención
requerido, duración del
tiempo requerido.
• Riesgos de accidentes,
frecuencia y gravedad
• Posibilidad de hablar con
los compañeros y de
distraerse
• Riesgo de deterioro del
material
• Trabajos no repetitivos
• N° de maquinaria a vigilar
• Minuciosidad

7. Establecer
indicadores de las
condiciones de
trabajo
Modificar la
definición de los
puestos de trabajo
en la empresa
Definir un programa
de mejora de las
condiciones de
trabajo
Justifica
teóricamente los
elementos
evaluados en el
método

8. OBJETIVO
Mejorar la seguridad y salud en el entorno de trabajo, reduciendo la carga física y
mental causada por la presión laboral, creando una estabilidad.
APLICA PARA TRABAJOS
REPETITIVOS O DE CICLO CORTO .

9. FACTORES
ERGONOMICOS
Entorno Físico
Carga Física
Carga Mental
• Ambiente térmico y sonoro
• Iluminación
• Vibraciones
• Higiene ambiental
• Aspecto del puesto
• Postura principal y
desfavorable
• Esfuerzo de trabajo y
manutención
• Postura de manutención y de
trabajo
Operaciones mentales
Nivel de atención

10. Factores Psicosociales
Autonomía
Relaciones
Repetitividad
Contenido del
trabajo
Autonomía individual y
De grupo
Relaciones independientes y
dependientes del trabajo
Repetitividad del ciclo
Potencial
Responsabilidad
Interés del trabajo

11. De acuerdo con los cinco (5) niveles de valoración para responder la guía de 27
criterios y una vez obtenidos los resultados, estos se sub clasifican en tres
grandes grupos
• Perfil analítico de un puesto de trabajo
• Perfil analítico de un grupo de puestos de trabajo.
• Perfil global de un puesto o grupo de puestos.

12. Mejorar la seguridad y el
entorno
Crear una proporción
creciente de puestos con un
contenido de trabajo
Reducir las cargas del trabajo
repetitivo
Disminuir la carga de
trabajo físico y mental

13. OBJETIVO
Facilita una serie de fichas con el fin
de proceder al análisis sistemático de
las condiciones de trabajo, descubre
dónde se da, o puede darse, una
situación crítica y las exigencias a las
que está sometido el trabajador.

14. Etapas del proceso
1- conocer la
empresa
2- Análisis
global de la
situación
3- encuesta
sobre el
terreno
4- Balance de las
condiciones de
trabajo
5- Discusión de
los resultados
obtenidos

15. Se realiza una evaluación o inspección a nivel global de la empresa y de
las condiciones actuales del trabajo, En esta etapa se obtendrá una
información que permitirá realizar un primer diagnóstico, así como fijar las
prioridades.
PERSONAL
APROXIMADO
CONDICIONES
DESFAVORABLES
TRANSTORNOS
OCASIONADOS

16. 2- Análisis global de la situación
Se realiza una evaluación del estado de las
condiciones de trabajo, en el conjunto de la
empresa y en cada dependencia, que permita
destacar los lugares donde la situación es más
desfavorable y determinar en qué dependencias
deberá realizarse un análisis complementario.

17. 3- Encuesta sobre el terreno
Facilita una guía de cuestionario, que deberá ser
adaptado en cada caso por una o dos personas
que trabajen en la dependencia a estudiar.
- Contenido del trabajo
- Puesto de trabajo
- Entorno del trabajo
- Distribución del
trabajo
- Ejecución de las tareas
- Evaluación y
promoción del
personal
- Relaciones sociales
- Estilo de mando

18. 4- Balance de las condiciones de trabajo
Para poder llevar a cabo el diagnóstico
es necesario integrar e interpretar la
información obtenida a través de la
encuesta. Esta labor deberá ser
realizada por 2 ó 3 personas que
hayan realizado el estudio, esto se
realiza por medio de fichas las cuales;
la primera revela la evaluación global
en cada indicador y en la segunda se
define el perfil correspondiente a la
dependencia analizada.

19. 5- Discusión de los resultados obtenidos
Con los datos obtenidos hasta el
momento, de proponer una serie
de acciones encaminadas a
corregir aquellas situaciones que
se consideran nocivas o
peligrosas.

20. Bibliografía
• CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/F
icheros/401a500/ntp_451.pdf
• http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9
todo%20RENAULT.pdf
• http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/F
icheros/201a300/ntp_210.pdf
• https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod_resource/conte
nt/1/Unidad/descargable.pdf