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COACHING Y HABILIDADES
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“ La felicidad humana generalmente no se logra con grandes golpes de
suerte, que pueden ocurrir pocas veces, sino con pequeñas cosas que
ocurren todos los días.”
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QUE BUSCAN LAS EMPRESAS HOY EN DIA
 ¿ Cuales son las habilidades más buscada por los empleadores?
 ¿ Qué capacidades deben potenciar nuestros futuros trabajadores ?
 ¿ Qué puntos deben reforzar ?

COACHING Y HABILIDADES
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LAS HABILIDADES SOFT- SOCIALES Y EMOCIONALES – son las más demandadas hoy por las
empresas y las más difícil de encontrar

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GESTION DE EXPECTATIVAS
 ¿ Para qué crees que estás preparado ?
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quieres ?
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EXCELENCIA

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7
DECALOGO DE HABILIDADES















Flexibilidad geográfica y funcional
Liderazgo
Trabajo en equipo
Compromiso con el proyecto y el equipo
Capacidad de comunicación
Potencialidad
Motivación
Honestidad
Responsabilidad
Gestión de la incertidumbre, gestión del fracaso
Actitud positiva frente a experiencias
Gestión de expectativas
Carácter emprendedor
Creatividad

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8
Creatividad

Flexibilidad

Liderazgo
Actitud emprendedora

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expectativas

Compromiso

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9
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INTELIGENCIA EMOCIONAL

COACHING Y HABILIDADES
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10
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11
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de
realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar
y elegir unas cosas en lugar de otras.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos. Reflejan nuestros
intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
VALOR DIFERENCIADOR =

DIFERENCIA POSITIVA POTENCIADA

DIFERENCIA POSITIVA POTENCIADA = APORTANCION IMPORTANTE
APORTACION IMPORTANTE =

VALOR AÑADIDO POSITIVO

BUSCALO!!!!!!!!!!!! ELLOS LO BUSCAN

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12
OBJETIVOS

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13
OBJETIVOS:

Marcarse un objetivo ayuda a focalizar los esfuerzos.
Marcarse un objetivo ayuda a plantearse

el camino.

Marcarse un objetivo ayuda a preparar lo necesario.
Marcarse un objetivo ayuda a saber

Marcarse un objetivo ayuda a

que te falta.

CONSEGUIRLO.
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14
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