El documento aborda la importancia del coaching y las habilidades profesionales en el ámbito laboral actual, destacando la demanda de habilidades sociales y emocionales por parte de las empresas. Se presenta un decalogo de habilidades clave que los futuros trabajadores deben desarrollar, incluyendo liderazgo, flexibilidad y inteligencia emocional. Además, se enfatiza la necesidad de fijar objetivos claros y el papel fundamental del coach en guiar a los clientes hacia su éxito personal y profesional.

1. COACHING Y HABILIDADES
PROFESIONALES
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2. COACHING Y HABILIDADES
PROFESIONALES
SITUACION ACTUAL: MARCO LABORAL
“ La felicidad humana generalmente no se logra con grandes golpes de
suerte, que pueden ocurrir pocas veces, sino con pequeñas cosas que
ocurren todos los días.”
Benjamin Franklin, filósofo, político y científico
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3. QUE BUSCAN LAS EMPRESAS HOY EN DIA
 ¿ Cuales son las habilidades más buscada por los empleadores?
 ¿ Qué capacidades deben potenciar nuestros futuros trabajadores ?
 ¿ Qué puntos deben reforzar ?
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4. LAS HABILIDADES SOFT- SOCIALES Y EMOCIONALES – son las más demandadas hoy por las
empresas y las más difícil de encontrar
LIDERAZGO
PERSONAS
PERSONAS
EQUIPO
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5. GESTION DE EXPECTATIVAS
 ¿ Para qué crees que estás preparado ?
 ¿ Qué pasaría si no consiguieras los que
quieres ?
 ¿ Qué estas dispuesto a hacer ?
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6. INCERTIDUMBRE
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7. EXCELENCIA
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8. DECALOGO DE HABILIDADES
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Flexibilidad geográfica y funcional
Liderazgo
Trabajo en equipo
Compromiso con el proyecto y el equipo
Capacidad de comunicación
Potencialidad
Motivación
Honestidad
Responsabilidad
Gestión de la incertidumbre, gestión del fracaso
Actitud positiva frente a experiencias
Gestión de expectativas
Carácter emprendedor
Creatividad
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9. Creatividad
Flexibilidad
Liderazgo
Actitud emprendedora
Trabajo en equipo
Gestión fracaso
Comunicación
Gestión
expectativas
Compromiso
Motivación
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10. DECALOGO DE HABILIDADES
INTELIGENCIA EMOCIONAL
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11. SINGULARIDAD
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12. Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de
realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar
y elegir unas cosas en lugar de otras.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos. Reflejan nuestros
intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
VALOR DIFERENCIADOR =
DIFERENCIA POSITIVA POTENCIADA
DIFERENCIA POSITIVA POTENCIADA = APORTANCION IMPORTANTE
APORTACION IMPORTANTE =
VALOR AÑADIDO POSITIVO
BUSCALO!!!!!!!!!!!! ELLOS LO BUSCAN
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13. OBJETIVOS
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14. OBJETIVOS:
Marcarse un objetivo ayuda a focalizar los esfuerzos.
Marcarse un objetivo ayuda a plantearse
el camino.
Marcarse un objetivo ayuda a preparar lo necesario.
Marcarse un objetivo ayuda a saber
Marcarse un objetivo ayuda a
que te falta.
CONSEGUIRLO.
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15. HABILIDADES PROFESIONALES
HABILIDADES TÉCNICAS + HABILIDADES SOCIALES
ÉXITO
( o no….. TU DECIDES )
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16. ¿Que hace un Coach Profesional?
Crea un espacio a su cliente para analizar su presente .
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17. ¿Que hace un Coach Profesional?
Definir unos objetivos y metas retadores
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18. ¿Que hace un Coach Profesional?
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19. ¿Que hace un Coach Profesional?
Ayudarle a que “Vea como
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20. ¿Que hace un Coach Profesional?
Acompañar al cliente hacia su destino
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