2. La salud laboral se construye en un
medio ambiente de trabajo adecuado,
con condiciones de trabajo justas, donde
los trabajadores y trabajadoras puedan
desarrollar una actividad con dignidad
y donde sea posible su participación
para la mejora de las condiciones de
salud y seguridad.
3. Se denomina "Riesgo laboral" a todo
aquel aspecto del trabajo que tiene
la potencialidad de causar un daño. La
PREVENCION de RIESGOS LABORALES
es la disciplina que busca promover la
seguridad y salud de los trabajadores
mediante la identificación, evaluación
y control de los peligros y riesgos
asociados a un proceso productivo,
además de fomentar el desarrollo de
actividades y medidas necesarias
para prevenir los riesgos derivados del TREBAJO.
4. La protección del trabajador frente a los
riesgos laborales exige una actuación en
la empresa que desborda el mero
cumplimiento formal de un conjunto
predeterminado, más o menos amplio,
de deberes y obligaciones empresariales
y, más aún, la simple corrección a
posteriores situaciones de riesgo ya
manifestadas
5.
6. Laevaluación de los riesgos laborales es
el proceso dirigido a estimar la magnitud
de aquellos riesgos que no hayan podido
evitarse, obteniendo la información
necesaria para que el empresario esté en
condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de
adoptar medidas preventivas y, en tal
caso, sobre el tipo de medidas que
deben adoptarse.
7. Cuando de la evaluación realizada resulte
necesaria la adopción de medidas
preventivas, deberán ponerse claramente de
manifiesto las situaciones en que sea necesario:
Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas
de prevención en el origen, organizativas, de
protección colectiva, de protección individual,
o de formación e información a los
trabajadores.
Controlar periódicamente las condiciones, la
organización y los métodos de trabajo y el
estado de salud de los trabajadores.
