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¿ En qué consiste la gestión de la prevención ?

 El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
   establece la obligación de la empresa de adoptar unas medidas de
   gestión.
 La gestión de la prevención de riesgos laborales consiste en
   definir la política de prevención de la empresa y su estructura
   organizativa, determinar las funciones, responsabilidades, prácticas,
   procedimientos, procesos y todos los recursos necesarios para llevar
   a cabo dicha política.
 La gestión de la prevención de riesgos laborales forma parte de las
   líneas generales de dirección y actuación de la empresa,
   integrándose en la política y cultura empresarial de la compañía.
Procedimientos de gestión

 Eldesarrollo de una política general de prevención en la
  empresa, consiste en:
        definir los principios de la acción preventiva
        determinar el nivel de compromiso de la empresa
 La  organización de la prevención en todas las secciones de la
  empresa, estableciendo la jerarquía, las funciones y las
  obligaciones de cada responsable de la prevención.
       El empresario debe adoptar una de las modalidades de
  organización preventiva establecidas por el Reglamento de los
  Servicios de Prevención (servicio de prevención propio o ajeno,
  designación de trabajadores o asunción por parte del empresario).
 Formar e informar, a los trabajadores y a los responsables de la
  prevención, de la política marcada en seguridad y salud, de las
  medidas y de las actuaciones previstas.
Procedimientos de gestión

 Consultar y fomentar la participación de los trabajadores en
  materia de prevención, estableciendo un sistema de representación
  de los trabajadores.
 Elaborar un PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  de la empresa, que incluya:
     La evaluación, el control y la gestión de los riesgos.
     La vigilancia de la salud de los trabajadores.
     Un Plan de Autoprotección, con su correspondiente manual
       de actuación, donde se describe cómo actuar en situación
       normal de actividad y en caso de emergencia.
     La organización de los primeros auxilios en la empresa.
 Un control de que lo programado se está cumpliendo y una
  evaluación periódica y sistemática de la política y las medidas
  tomadas.
EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


                  IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA:
  ACTIVIDAD, Nº Y CARACTERÍSTICAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO, Nº DE
                 TRABAJADORES Y SUS CARACTERÍSTICAS
            ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE CADA NIVEL JERÁRQUICO Y CAUCES DE
                   COMUNICACIÓN ENTRE ELLOS.
                ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN:
       PROCESOS TÉCNICOS Y PROCEDIMINENTOS ORGANIZATIVOS.

         ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA :
   MODALIDAD PREVENTIVA ELEGIDA Y ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN.

 POLÍTICA, OBJETIVOS METAS QUE PRETENDE ALCANZAR LA EMPRESA .

    RECURSOS HUMANOS, TÉCNICOS, MATERIALES Y ECONÓMICOS .

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10 Gestión prevención

  • 1. ¿ En qué consiste la gestión de la prevención ?  El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de la empresa de adoptar unas medidas de gestión.  La gestión de la prevención de riesgos laborales consiste en definir la política de prevención de la empresa y su estructura organizativa, determinar las funciones, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y todos los recursos necesarios para llevar a cabo dicha política.  La gestión de la prevención de riesgos laborales forma parte de las líneas generales de dirección y actuación de la empresa, integrándose en la política y cultura empresarial de la compañía.
  • 2. Procedimientos de gestión  Eldesarrollo de una política general de prevención en la empresa, consiste en:  definir los principios de la acción preventiva  determinar el nivel de compromiso de la empresa  La organización de la prevención en todas las secciones de la empresa, estableciendo la jerarquía, las funciones y las obligaciones de cada responsable de la prevención. El empresario debe adoptar una de las modalidades de organización preventiva establecidas por el Reglamento de los Servicios de Prevención (servicio de prevención propio o ajeno, designación de trabajadores o asunción por parte del empresario).  Formar e informar, a los trabajadores y a los responsables de la prevención, de la política marcada en seguridad y salud, de las medidas y de las actuaciones previstas.
  • 3. Procedimientos de gestión  Consultar y fomentar la participación de los trabajadores en materia de prevención, estableciendo un sistema de representación de los trabajadores.  Elaborar un PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES de la empresa, que incluya:  La evaluación, el control y la gestión de los riesgos.  La vigilancia de la salud de los trabajadores.  Un Plan de Autoprotección, con su correspondiente manual de actuación, donde se describe cómo actuar en situación normal de actividad y en caso de emergencia.  La organización de los primeros auxilios en la empresa.  Un control de que lo programado se está cumpliendo y una evaluación periódica y sistemática de la política y las medidas tomadas.
  • 4. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA: ACTIVIDAD, Nº Y CARACTERÍSTICAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO, Nº DE TRABAJADORES Y SUS CARACTERÍSTICAS ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE CADA NIVEL JERÁRQUICO Y CAUCES DE COMUNICACIÓN ENTRE ELLOS. ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN: PROCESOS TÉCNICOS Y PROCEDIMINENTOS ORGANIZATIVOS. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA : MODALIDAD PREVENTIVA ELEGIDA Y ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN. POLÍTICA, OBJETIVOS METAS QUE PRETENDE ALCANZAR LA EMPRESA . RECURSOS HUMANOS, TÉCNICOS, MATERIALES Y ECONÓMICOS .