El documento describe tres tareas relacionadas con la salud ocupacional: 1) el bienestar físico, mental y social, 2) el ambiente empresarial de trabajo, y 3) un ejemplo de una empresa cafetera. Se explican conceptos como nutrición, higiene y ejercicio para el bienestar físico, y factores socio-culturales y emocionales para el bienestar mental. También se describen los riesgos y actividades en el ambiente de una empresa, así como los posibles daños, pérdidas y ganancias.

1. TAREAS SALUD OCUPACIONAL
1. tarea
Bienestar Físico
El bienestar físico es la capacidad que tiene el cuerpo para realizar cualquier tipo de
ejercicio donde muestra que tiene resistencia, fuerza, agilidad, habilidad, subordinación,
coordinación y flexibilidad. Hoy en día se prioriza el bienestar físico y fundamentalmente
en propagandizar un estilo de vida que eleve la salud humana.
Para lograr un buen bienestar físico se deben de tomar en cuenta los siguientes puntos:
Nutrición, higiene, y ejercicio físico y de esta forma se puede lograr un bienestar físico el
cual evitaría las enfermedades y el desgaste del cuerpo. Para hablar de un buen bienestar
físico hay que tomar en cuenta que ninguno de los puntos antes mencionados sonmás
importantes que otros, sino que son el balance de todos. Estos cuatro puntos están
unidos entre si y son necesarios uno con otro.
El ejercicio físico es necesario para una salud equilibrada; además, debe
complementarse con una dieta equilibrada y una adecuada calidad de vida tiene como
objetivo mejorar o mantener los componentes de la forma física.
Higiene, es una forma de mantener el cuerpo sano y libre de bacterias, además de
mantener un ambiente limpio y libre de gérmenes.
Nutrición Se requiere balance, variedad y moderación para llevar una buena nutrición....
Bienestar mental
Es la manera como se reconoce, en términos generales, el estado de equilibrio entre una
persona y su entorno socio-cultural lo que garantiza su participación laboral, intelectual y
de relaciones para alcanzar un bienestar y calidad de vida. Se dice "salud mental" como
analogía de lo que se conoce como "salud o estado físico", pero en lo referente a la salud
mental indudablemente existen dimensiones más complejas que el funcionamiento
orgánico y físico del individuo. La salud mental ha sido definida de múltiples formas por
estudiosos de diferentes culturas. Los conceptos de salud mental incluyen el bienestar
subjetivo, la autonomía y potencial emocional, entre otros. Sin embargo, las precisiones
de la Organización Mundial de la Salud (OMS) establecen que no existe una definición
"oficial" sobre lo que es salud mental y que cualquier definición al respecto estará siempre
influenciada por diferencias culturales, asunciones subjetivas, disputas entre teorías
profesionales y demás. Manera también, como las personas relacionan su entorno con la
realidad.
Bienestar social

2. Se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y
que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dé lugar a la
tranquilidad y satisfacción humana. El bienestar social es una condición no observable
directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede
comparar de un tiempo o espacio a otro. Aun así, el bienestar, como concepto abstracto
que es, posee una importante carga de subjetividad propia al individuo, aunque también
aparece correlacionado con algunos factores económicos objetivos.
2. TAREA:
AMBIENTE EMPRESARIAL O DE TRABAJO
El hombre durante su vida cambia constantemente de actividad, cambio que lo lleva
modificar su ambiente con la misma frecuencia. El trabajo como actividad cotidiana que
demanda la mayor parte del tiempo, exige para su práctica un ambiente concreto
(microclima); dicho ambiente está en las empresas, las cuales tienen sus áreas y
condiciones claramente definidas, al igual que sus factores de riesgo, los cuales pueden
incrementarse por los procesos o las actividades que se realizan para obtener la
producción.
AMBIENTE EMPRESARIAL:es el grupo de factores naturales y artificiales presentes en
las áreas de trabajo y que potencialmente son capaces de influir
Sobreel trabajador.
Toda empresa está constituida por trabajadores y empresarios que mediante la ejecución
de actividades y procesos tienen como objetivo obtener una producción que representa
sus ganancias. Sin embargo, los riesgos hacen su aparición y dificultan la obtención de
esas ganancias, al presentarse los accidentes en los trabajadores y los daños materiales
que afectan los intereses de la empresa; esto puede traer pérdidas de tipo humano
(trabajador y su familia), de capitales y el deterioro del mismo ambiente.

3. Contaminación y sus consecuencias: Como se sabe, el hombre lucha diariamente por la
obtención de la máxima comodidad mediante la transformación de su ambiente. Y es
cierto que logra satisfacer necesidades, pero también en esta carrera está destruyendo su
“balsa salvavidas “: la tierra.
Muchos son los contaminantes químicos y desechos que dañan el ecosistema
modificando la relación hombre - ambiente. Ejemplos de este daño pueden ser las
cantidades de CO (monóxidos de carbono) y NO2x (dióxido de nitrógeno) producto de la
combustión de hidrocarburos y carbón, que hacen que la temperatura del planeta
aumente, o las grandes cantidades de sustancias halógenas (clorofluorocarbonos) que
están destruyendo la capa de ozono (O3), fenómeno que contribuye a aumentar la
incidencia del cáncer de la piel.

4. EMPRESA
__________________________________I__________________________________
/ / /
EMPRESARIO ACTIVIDADES Y PROCESOS TRABAJADORES
/ / /
DAÑOS MATERIALES RIESGOSACCIDENTES DE TRABAJO
/ / /
I PRODUCCION I
I / I
IGANANCIAS I
I / I
--------------------------------------PÉRDIDAS-------------------------------
/
_______________________________________________________________________
/ / /
HUMANOS DE CAPITAL AMBIENTALE

5. 3. TAREA: EJEMPLO DE UNA EMPRESA…
EMPRESA: CAFETERA.
EMPRESARIOS:GERENTE, SUB GERENTE, FINANCIERO DE VENTAS.
DAÑOS MATERIALES:SON CAUSADOS DURANTE SU ESTADO DE LARVA.
TRABAJADORES: OPERARIOS DE RECOLECTORES DE CAFÉ.
ACCIDENTES DE TRABAJO:EN LOS RECOLECTORES LOS ACCIDENTES SE PUEDEN DAR POR
ANIMALES VENENOSOS COMO SERPIENTES,INSECTOS, ETC. EN LA INDUSTRIA LOS ACCIDENTES SE
PUEDEN DAR POR LAS MAQUINAS. Y EN LA TOSTADORA LOS ACCIDENTES SE DAN MOLIENDO.
ACTIVIDADES Y PROCESOS:LA RECOLECCION, LA PRODUCCION, LA COMERCIALIZACION DEL
GRANO.
RIESGOS: CONDICIONES CLIMATICAS.
PRODUCCION: CAFÉ MOLIDO,INSTANTANEO, EN GRANO.
GANANCIA: LA PRODUCCION. DIFERENCIA ENTRE LA COMPRA Y LA VENTA. LAS GANANCIAS SE
DIRIGEN A LOS MISMOS CAFETEROS DE COLOMBIA.
PERDIDAS: PERDIDA DE LA COSECHA, PLAGAS.
PERDIDAS HUMANAS:QUE LAS MAQUINARIAS DESPLACEN A LA MANO DE OBRA.
PERDIDAS AMBIENTALES: LA CONTAMINACION QUE GENERAN LAS MAQUINARIAS QUE SE
UTILIZAN PARA PROCESAR EL CAFÉ.

6. EMPRESA CAFETERA
________________________________I______________________________
/ / /
GERENTE,SUB GERENTE, RECOLECCION,PRODUCCION OPERARIOS
FINANCIERON DE VENTAS COMERCIALISACION DEL GRANO RECOLECTORES DE
CAFÉ
/ / /
SON CAUSADOS CONDICIONES CLIMATICAS RECOLECTORES :
DURANTE SU ESTADO / INSECTOS,CULEBRAS
DE LARVA CAFÉ MOLIDO,INSTANTANEO INDUSTRIA:MAQUINAS
O EN GRANO TOSTADORA: MOLIENDO
/
PRODUCCION, DIFERENCIA ENTRE LA COMPRA
Y LA VENTA. LAS GANANCIAS SE DIRIGEN A LOS
MISMOS CAFETEROS DE COLOMBIA.
/
PERDIDA DE LA COSECHA, PLAGA.
/
__________________________________________________
/ / QUE LAS MAQUINARIAS
DESPLACEN LA CONTAMINACION QUE GENERAN
LA MANO DE OBRA. LAS MAQUINARIAS QUE SE UTILIZAN
PARA PROCESAR EL CAFÉ.