contexto de formación

2.  Nuestra Bandera
-La bandera del Sena es de forma rectangular,
color blanco y con el escudo ubicado en el
centro. Se usa en todos los eventos
institucionales o interinstitucionales de carácter
oficial y que revisten especial importancia para
la entidad.
-También se iza en lugar de preeminencia en las
distintas sedes regionales.

3.  Nuestro Escudo
 -El escudo del Sena es un símbolo de
identificación de gran importancia histórica y
representa: en la rueda delantera el numero
de regionales y en los símbolos que vayan al
centro de la rueda hacia la parte superior, los
tres sectores económicos: Agropecuario
industrial y comercio y servicios. Su uso es
fundamentalmente de carácter heráldico, para
distinciones medallas o escudos
conmemorativos.

4.  Nuestro logo Símbolo
 -El logo del Sena pretende ser un
elemento motivador incorporando
conceptos fundamentales filosóficos sobre
la formación profesional, aprendices
instructores y el medio social en su
conjunto de la búsqueda permanente de
nuevos horizonte, de nuevos caminos,
enfocándolos hacia el futuro con
creatividad e iniciativa

5.  Misión: El Servicio nacional de aprendizaje, Sena, esta
encargado de cumplir la función que corresponde al
estado de intervenir en el desarrollo social y técnico de
los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando
la formación profesional integral, para la incorporación y
el desarrollo de las personas en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo socia, económico y
tecnológico del país.
 Visión: El Sena debería liderar, asegurar, medir y
consolidar la función misional de la entidad. El Sena
será una organización de conocimiento para el papis,
con una vocación global, comprometido en la formación
profesional integral de los trabajadores, promotora y
facilitadora de la innovacion y bel desarrollo tecnológico
de una cultura de emprendimiento, como el camino
para mejorar la calidad de vida y la equidad frente a la
igualdad de oportunidades, base de paz y crecimiento
nacional.

6. PRINCIPIOS, VALORES Y
COMPROMISOS INSTITUCIONALES
 PRINCIPIOS:
 -primero la vida
 La dignidad del ser humano
 -libertad con responsabilidad
 -el bien común prevalece sobre los intereses
particulares
 -formación para la vida y el trabajo
 VALORES
 -respeto
 -libre pensamiento y actitud critica
 .liderazgo
 -solidaridad
 -justicia y equidad
 -transparencia
 -creatividad e innovacion
 COMPROMISOS
 -convivencia practica
 -coherencia entre el pensar el decir y el actuar
 -disciplina dedicación y lealtad
 -promoción de emprendimiento y el empresario
 -responsabilidad con la sociedad y el medio
ambiente
 -honradez
 -calidad en la gestión

7. Rol del instructor
El rol del instructor en los ambientes de aprendizaje es
importante porque cambia la manera de dictar clases, que
era de forma magistral.
-El instructor esta continuamente monitoreando la
aplicación en el ambiente de aprendizaje.
- El instructor deja de pensar que tiene que hacerlo todo y
da a sus estudiantes la parte mas importante
- El instructor se vuelve estudiante al aprender como los
estudiantes aprende
- El instructor se convierte en un proveedor de recursos y
no participante de las actividades de aprendizaje
- El instructor es visto mas que como un experto, como un
asesor o colega

8. Rol del aprendiz
 El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es
importante, porque cambia la manera de recibir sus
clases que era de forma magistral:
-Se vuelve un aprendiz autónomo
- Se siente mas motivado
- Dirija por si mismo las actividades de aprendizaje
- Se convierte en un descubridor, integrador y
representador de ideas
- Defina sus propias tareas y trabaje en ellas
- Use la tecnología para manejar sus presentaciones o
ampliar sus capacidades
- Trabaje en equipo