gerencia de rrhh

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
CABUDARE ESTADO LARA
Las Organizaciones
y La Gerencia
Karen Bejarano
C.I. V-18.737.828

2. EVOLUCIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES
La Evolución de las Organizaciones remonta a la época antigua
aproximadamente desde el siglo XVIII surge de la necesidad de
integrarse y crear estructuras para el logro de una o mas metas,
cuyos miembros desarrollan vínculos recíprocos a través de las
tareas que desempeñan. En la época antigua en tiempos de guerras o
de intercambio culturales, político y social era necesario crear
organizaciones integrada por personas o grupos que se encargaran
de lograr llevar a cabo lo que se proponían alcanzar.
LA GERENCIA
Es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro
de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros
y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento,
organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.
Henry, Sisk y Mario Sverdlik (1979) expresa que:
... El término (gerencia ) es difícil de definir: significa cosas diferentes
para personas diferentes. Algunos lo identifican con funciones
realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a
un grupo particular de personas. Para los trabajadores; gerencia es
sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo.

3. DESAFÍOS QUE ENFRENTAN LAS
ORGANIZACIONES
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Entorno económico:
Globalización.
Competencia
Inflación.
Entorno Social:
Exclusión.
DESAFÍOS QUE ENFRENTAN LAS
ORGANIZACIONES
Es una facultad, habilidad, actitud especifica adquirida
mediante costumbres y habitos de lo cotidiano y lo automatico,
para hacer frente a situaciones coyunturales y estructurales de
la sociedad o colectividad especifica en la solucion de problemas,
satisfaccion de necesidades y cumplimiento de espectativas que
demanda la sociedad en el tiempo y en el espacio.