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Combinación de Factores Productivos
                       ¿Qué es la PRODUCCION?
Es el proceso mediante el cual se generan los bienes y servicios que las sociedades
compran y consumen.


             ¿Cuál es el objetivo de la PRODUCCION?
Que las sociedades consuman dichos productos-servicios y satisfagan sus distintas
                            necesidades-deseos.


              ¿Que es la FUNCION DE PRODUCCION?
 Instrumento que permite estudiar las diversas formas en que una empresa puede
                     combinar sus recursos de manera óptima.
Consiste en lograr la cantidad máxima de producción que se puede obtener con la
cantidad de recursos utilizados en un periodo de tiempo dado.
En el gráfico se observa que al aumentar el trabajo y teniendo una cantidad de
tierra fija, la producción se incrementa hasta el séptimo trabajador (con 380 Kg.
por año); después, a partir del octavo la producción baja, produciendo lo mismo
que el sexto trabajador.
  Nos lleva a la conclusión de que la producción optima se lograra con 7 trabajadores.
Producción Total
Es la que se obtiene sumando el valor de la producción de una
actividad económica en un periodo de tiempo dado (día, mes, año, etc.).


                            Producción Media
Se refiere a la que resulta de dividir la producción total entre el trabajo, por lo
que se dice producción media del trabajo.


                          Producción Marginal
Es la variación (aumento-disminución) que se da en la producción total por el
aumento (adición) de una unidad del factor variable (trabajo). Para el ejemplo
anterior sería: producción marginal del trabajo.
Ley de los Rendimientos Decrecientes
                        ¿Qué es el RENDIMIENTO?
Se refiere a la relación que se da entre la producción y los insumos utilizados
durante un periodo de tiempo.
Por ejemplo:
Piezas por hora que genera una máquina; toneladas de maíz por hectárea, etc.

La Ley de los Rendimientos Decrecientes señala que a medida que aumenta el
número de unidades de un recurso productivo, el producto total empieza a crecer
cada vez más, luego este aumento es cada vez menor y al final disminuye.

Por ejemplo
Si se aumenta el número de campesinos a un tamaño fijo de tierra, se llega a una
producción optima y después de esto los campesinos se estorban y la produccion
disminuye.
Clasificación de los Factores Productivos

                          Factores fijos y variables:
Los fijos permanecen constantes en el proceso productivo y corresponden a los
costos fijos, ejemplo: la planta productiva.
Los variables son los factores que cambian según el monto de la producción.
Ejemplo: materia prima utilizada, mano de obra, etc.

                       Factores divisibles e indivisibles
Los divisibles se refieren a los que tienen costo constante y se pueden fraccionar
en unidades separadas sin que pierdan su eficacia productiva. Ejemplo: lotes de
tierra. Los indivisibles no se pueden fraccionar sin que se pierda su eficacia,
ejemplo: maquinaria y equipo.

                      Factores versátiles y específicos
Los versátiles se refieren a los que pueden emplearse en diversos usos en el
proceso productivo, ejemplo: el trabajo se puede adaptar a distintos procesos.
Los específicos solo se les destina a un uso especial, ejemplo: maquina catadora.
La teoría económica ha agrupado los diversos factores, y sólo maneja dos: el
trabajo y el capital.

El trabajo agrupa los servicios productivos de los diferentes tipos de
mano de obra existente.

El capital representa todos los elementos creados por el hombre y
que       logran     la     producción,    por     ejemplo,    la
maquinaria, edificios, dinero, etc.

Y por ultimo pero no menos importante es la TECNOLOGÍA pues va a permitir que
la empresa incremente las posibles combinaciones de factores, dando nuevos
procesos productivos más eficientes, y a su vez desplazara a los procesos que se
tenían vigentes.
PRODUCTIVIDAD.
 Mediante este programa, las empresas e instituciones
  crean y/o adaptan sistemas de trabajo que vinculan a las
  personas con los objetivos y con los logros de la
  organización.
 Es un programa dirigido al incremento de la productividad
  del negocio.
 Consiste en el diseño/rediseño e implantación de sistemas
  de trabajo, estableciendo indicadores clave en cada una
  de las áreas, identificando las causas de afectación y
  generando la toma de acción de mejora por parte de los
  niveles de mando y los operativos de la organización.
 El resultado es determinado en términos económicos, de
  manera que el proyecto es auto rentable. Este tipo de
  servicio es recomendable para las organizaciones que
  buscan resultados inmediatos y a corto plazo.
OBJETIVO.
 Optimizar la utilización de los recursos de la
  organización (Eficiencia - Productividad -
  Rentabilidad) a través del uso correcto de los
  sistemas y registros, diseñando e implantando
  indicadores clave que miden desempeño y
  evaluación de los resultados, que permiten
  estandarizar los procesos productivos y/o de
  servicio y crear una cultura de
  calidad, productividad, comunicación y trabajo en
  equipo para incorporar a cada persona dentro de un
  proceso de mejora continua.
La productividad consiste en el cociente
resultante de dividir la producción (resultados
obtenidos) entre los recursos o insumos
utilizados. Mientras mayor sea la producción y
menores los recursos utilizados en ella, mayor
será la productividad.

Toda empresa o proceso productivo, debe
buscar la mayor productividad posible, es
decir, debe lograr la mayor producción
posible, con la menor cantidad de recursos
utilizados.
BENEFICIOS.

 1. Generación de Rentabilidad, (mayor
  utilidad, reducción de costos).
 2. Satisfacción del Cliente, (mejora sustancial del
  servicio interno y externo).
 3.Optimización de Recursos, (determinación de
  cargas de trabajo, sistemas integrales de
  operación, medición y control sobre indicadores de
  evaluación).
 4. Salud Organizacional, (proceso de
  integración, capacitación al Personal, Desarrollo de
  Habilidades Gerenciales y de Supervisión).

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Combinacion de factores

  • 1.
  • 2. Combinación de Factores Productivos ¿Qué es la PRODUCCION? Es el proceso mediante el cual se generan los bienes y servicios que las sociedades compran y consumen. ¿Cuál es el objetivo de la PRODUCCION? Que las sociedades consuman dichos productos-servicios y satisfagan sus distintas necesidades-deseos. ¿Que es la FUNCION DE PRODUCCION? Instrumento que permite estudiar las diversas formas en que una empresa puede combinar sus recursos de manera óptima. Consiste en lograr la cantidad máxima de producción que se puede obtener con la cantidad de recursos utilizados en un periodo de tiempo dado.
  • 3. En el gráfico se observa que al aumentar el trabajo y teniendo una cantidad de tierra fija, la producción se incrementa hasta el séptimo trabajador (con 380 Kg. por año); después, a partir del octavo la producción baja, produciendo lo mismo que el sexto trabajador. Nos lleva a la conclusión de que la producción optima se lograra con 7 trabajadores.
  • 4. Producción Total Es la que se obtiene sumando el valor de la producción de una actividad económica en un periodo de tiempo dado (día, mes, año, etc.). Producción Media Se refiere a la que resulta de dividir la producción total entre el trabajo, por lo que se dice producción media del trabajo. Producción Marginal Es la variación (aumento-disminución) que se da en la producción total por el aumento (adición) de una unidad del factor variable (trabajo). Para el ejemplo anterior sería: producción marginal del trabajo.
  • 5. Ley de los Rendimientos Decrecientes ¿Qué es el RENDIMIENTO? Se refiere a la relación que se da entre la producción y los insumos utilizados durante un periodo de tiempo. Por ejemplo: Piezas por hora que genera una máquina; toneladas de maíz por hectárea, etc. La Ley de los Rendimientos Decrecientes señala que a medida que aumenta el número de unidades de un recurso productivo, el producto total empieza a crecer cada vez más, luego este aumento es cada vez menor y al final disminuye. Por ejemplo Si se aumenta el número de campesinos a un tamaño fijo de tierra, se llega a una producción optima y después de esto los campesinos se estorban y la produccion disminuye.
  • 6. Clasificación de los Factores Productivos Factores fijos y variables: Los fijos permanecen constantes en el proceso productivo y corresponden a los costos fijos, ejemplo: la planta productiva. Los variables son los factores que cambian según el monto de la producción. Ejemplo: materia prima utilizada, mano de obra, etc. Factores divisibles e indivisibles Los divisibles se refieren a los que tienen costo constante y se pueden fraccionar en unidades separadas sin que pierdan su eficacia productiva. Ejemplo: lotes de tierra. Los indivisibles no se pueden fraccionar sin que se pierda su eficacia, ejemplo: maquinaria y equipo. Factores versátiles y específicos Los versátiles se refieren a los que pueden emplearse en diversos usos en el proceso productivo, ejemplo: el trabajo se puede adaptar a distintos procesos. Los específicos solo se les destina a un uso especial, ejemplo: maquina catadora.
  • 7. La teoría económica ha agrupado los diversos factores, y sólo maneja dos: el trabajo y el capital. El trabajo agrupa los servicios productivos de los diferentes tipos de mano de obra existente. El capital representa todos los elementos creados por el hombre y que logran la producción, por ejemplo, la maquinaria, edificios, dinero, etc. Y por ultimo pero no menos importante es la TECNOLOGÍA pues va a permitir que la empresa incremente las posibles combinaciones de factores, dando nuevos procesos productivos más eficientes, y a su vez desplazara a los procesos que se tenían vigentes.
  • 8.
  • 9. PRODUCTIVIDAD.  Mediante este programa, las empresas e instituciones crean y/o adaptan sistemas de trabajo que vinculan a las personas con los objetivos y con los logros de la organización.  Es un programa dirigido al incremento de la productividad del negocio.  Consiste en el diseño/rediseño e implantación de sistemas de trabajo, estableciendo indicadores clave en cada una de las áreas, identificando las causas de afectación y generando la toma de acción de mejora por parte de los niveles de mando y los operativos de la organización.  El resultado es determinado en términos económicos, de manera que el proyecto es auto rentable. Este tipo de servicio es recomendable para las organizaciones que buscan resultados inmediatos y a corto plazo.
  • 10. OBJETIVO.  Optimizar la utilización de los recursos de la organización (Eficiencia - Productividad - Rentabilidad) a través del uso correcto de los sistemas y registros, diseñando e implantando indicadores clave que miden desempeño y evaluación de los resultados, que permiten estandarizar los procesos productivos y/o de servicio y crear una cultura de calidad, productividad, comunicación y trabajo en equipo para incorporar a cada persona dentro de un proceso de mejora continua.
  • 11. La productividad consiste en el cociente resultante de dividir la producción (resultados obtenidos) entre los recursos o insumos utilizados. Mientras mayor sea la producción y menores los recursos utilizados en ella, mayor será la productividad. Toda empresa o proceso productivo, debe buscar la mayor productividad posible, es decir, debe lograr la mayor producción posible, con la menor cantidad de recursos utilizados.
  • 12. BENEFICIOS.  1. Generación de Rentabilidad, (mayor utilidad, reducción de costos).  2. Satisfacción del Cliente, (mejora sustancial del servicio interno y externo).  3.Optimización de Recursos, (determinación de cargas de trabajo, sistemas integrales de operación, medición y control sobre indicadores de evaluación).  4. Salud Organizacional, (proceso de integración, capacitación al Personal, Desarrollo de Habilidades Gerenciales y de Supervisión).