La Asociación Chilena de Seguridad (AChS) entrega este modelo de implementación de políticas de personal,

1. MODELO DE
IMPLEMENTACIÓN
POLÍTICAS DE PERSONAS
ACHS

2. Entender ¿quiénes somos?
Definición de Políticas
IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS
Validación de Políticas
Alineamiento cultura / políticas

3. Entender ¿quiénes somos?
Definición de Políticas
IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS
Validación de Políticas
Alineamiento cultura / políticas

4. ¿QUIÉNES SOMOS?
En ACHS tenemos dos
grandes objetivos estratégicos:
 Disminuir la tasa de
accidentabilidad en el país
 Buscar elevar los niveles de
satisfacción de los pacientes
que atendemos.

5. ¿QUIÉNES SOMOS?
Tenemos una aspiración
Queremos hacer de Chile un país más seguro, con ambientes laborales que garanticen el cuidado y la vida de sus
trabajadores. Buscamos ser reconocidos como referentes en seguridad y salud ocupacional, líderes en experiencia de
servicio y una de las mejores empresas para trabajar.
Una misión que es nuestra razón de ser
Existimos para prevenir que los trabajadores sufran accidentes laborales o enfermedades
profesionales, instaurando una cultura que garantice su seguridad, salud y calidad de vida,
contribuyendo así al cuidado de las personas y al desarrollo de nuestro país.
Y los valores que componen nuestro ADN

6. Entender ¿quiénes somos?
Definición de Políticas
IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS
Validación de Políticas
Alineamiento cultura / políticas

8. Entender ¿quiénes somos?
Definición de Políticas
IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS
Validación de Políticas
Alineamiento cultura / políticas

9. I. Reclutamiento y Selección
II. Desarrollo Organizacional
III. Capacitación
IV. Administración de Personas
V. Compensaciones
VI. Comunicaciones Internas
Cada área responsable
debe construirlas

10. I. Objetivo
II. Alcance
III. Responsables
IV. Definiciones
V. Descripciones
VI. Otros
VII. Anexos
En ACHS, definimos
una estructura única

11. I. Reclutamiento y Selección
1.Reclutamiento Externo
2.Movimientos Internos
3.Selección
4.Contratación de familiares
y ex colaboradores

12. II. Desarrollo Organizacional
1.Evaluación de Desempeño
2.Gestión de Clima Laboral
3.Programa de Liderazgo
4.Programa de Reconocimiento

13. III. Capacitación
1. Inducción Corporativa
2. Inducción al puesto de trabajo
3. Mallas para cargos críticos
4. Oferta Corporativa
5. Becas

14. IV. Administración de Personas
1.Habilitación en el cargo (Ingresos)
2.Contratos, Anexos y Finiquitos
3.Remuneraciones
4.Atención a Colaboradores
5.Gestión de tiempos (vacaciones,
ausentismo y sobretiempo)
6.Ropa de trabajo
7.Beneficios
8.Eventos Internos
9.Asistencia Social y Préstamos

15. V. Compensaciones
1.Modelo metodológico
2.Incrementos salariales
3.Pago de Bonos por desempeño
4.Interinato

16. VI. Comunicaciones Internas
¿Qué?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿A quiénes comunicar?

17. Entender ¿quiénes somos?
Definición de Políticas
IMPLEMENTACIÓN EN 4 PASOS
Validación de Políticas
Alineamiento cultura / políticas

19. Gracias