Este documento presenta una plantilla para evaluar el desempeño de un empleado. La plantilla incluye seis factores de evaluación: producción, calidad, responsabilidad, cooperación, sentido común e iniciativa, y presentación personal. Cada factor se califica en una escala del 1 al 15, y los puntajes de cada factor se suman para obtener un puntaje total.

1. EVALUACIÓN DEL EMPLEADO / / "• '
Nombre completo' F^hír :
r
Secnón' Puesto'
Cada factor fue dividido en el número de calificaciones aplicadas. Considere cada uno por separado, asignando una sote calificación a cada
factor, indique el valor de los puntos en fa columna de la derecha;
: Factores de evaluación--;; Grado Puntos :
1. Producción 1-2-3 4-5-6 7-8-9 Producción 10-11-12 13-14-15
Evalúe el trabajo producido o ' Producción Producción satisfactoria, pero Siempre Siempre da
la cantidad de servicios inadecuada apenas sin nada de mantiene/una cuenta de un
aceptable especial buena volumen
t producción realmente
sobresaliente
deservicio
2. Calidad 1-2-3 Comete 4r5-6 7-8-9 -En 10-11-12 13-14-15 Su
Evalúe la exactitud, la frecuencia demasiados Generalmente general Siempre hace trabajo
dierfores, la presentación, el errores y el satisfactorio, trabaja con bien su trabajo demuestra
orden y el esmero que caracterizan servicio demuestra .pero a veces cuidado cuidado
el servicio del empleado desorden y falta deja a desear excepcional
'de cuidado
3. Responsabilidad 1-2-3 4-5-6 No 7-8-9 Se puede 10-11-12 • 13-14-15
Evalúe-la dedicación al trabajo y EsJmposible siempre se depender de él Tiene buena Merece el
si brinda el servicio dentro Sel depender de sus puede contar (ella) aplicándole dedicación y basta máxmo de
plazo estipulado. Considere ;ia servicios y con resultados una supervisión ; con darte una confianza. No
4. Cooperación. Actitud 1-2-3 Poco 4-5-6 A veces 7-8-9 10-11-12 13-14-15
Pondere la voluntad para dispuesto a difícil de lidiar. Generalmente Siempre Coopera al
cooperar, la ayuda que presta a los cooperar y Le falta cumple de buen dispuesto a máximo. Se
colegas, ja manera de acatar constantemente entusiasmo talante to que se cooperar y a esfuerza por
órdenes demuestra falta le dice. Está ayudar a los ayudar a sus
de educación satisfecho con su colegas colegas
trabajo
5. Sentido común e iniciativa 1-2-3 Siempre 4-5-6 Se 7-8-9 Demuestra 10-11-12 13-1445 :
Considere el sentido común de las toma la decisión engaña con - razonable Resuelve los"" -En todas las
decisiones, la ausencia de equivocada frecuencia y es .sentido común problemas situaciones piensa
instrucciones detalladas o las conveniente en circunstancias normalmente con velocidad y
situaciones fuera de lo común proporcionarle normales .con un grado lógica. Siempre se
instrucciones elevado de puede confiaren
detalladas sentido común sus decisiones
6. Presentación personal : 1-2-3 4-5-6 7-8-9 10-11-12 13-14-15
Considere la impresión que la Relajado. Aveces Normalmente Cuidadoso en su Excepcional-1
presentación personal del empleado Descuidado descuida su .está bien forma de vestir y mente bien
produce en otros, su forma de vestir, aspecto arreglado de presentarse cuidado y
su arreglo personal, su cabello, su presentable
barba, etcétera
TOTAL DE PUNTOS
Figura 9.7 Evaluación del desempeño con el método de escalas gráficas con la utilización de puntos.
252 PARTE IV SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS