Adcaphum 1. presentación unidad ii
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La planeación estratégica del capital humano es importante para que las organizaciones puedan adaptarse a los cambios. Consiste en cinco etapas: 1) planificar las necesidades de personal a futuro; 2) reclutar candidatos; 3) seleccionar a los empleados para los puestos; 4) capacitar al personal; y 5) evaluar el desempeño. Esto ayuda a garantizar que las organizaciones tengan el personal adecuado disponible cuando y donde se les necesite.
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La planeación de recursos humanos consiste en determinar sistemáticamente la provisión y demanda de empleados de una organización. Esto permite planear actividades como el reclutamiento, selección y capacitación. Existen objetivos a largo plazo como lograr la máxima rentabilidad financiera y estimar las necesidades de recursos humanos en el futuro, así como objetivos operativos a corto plazo que se modifican con frecuencia. La planeación de recursos humanos es importante individualmente para ayudar a las personas a desarrollar su potencial,
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- 1. II PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Contenido 2.1 Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos 2.2 Proceso de la Planeación de Recursos Humanos 2.2.1 Premisas y pronósticos 2.2.2 Planes de desarrollo de la Organización 2.2.3 Inventario de competencias laborales del recurso humano Descripción de la Unidad Se conocerán las herramientas básicas para el pronóstico de los recursos humanos, haciendo un análisis de los recursos internos y pronosticando las necesidades futuras de la organización. Objetivo de la Unidad Identificar las ventajas de integrar la planeación de capital humano y la planeación estratégica. Bibliografía 1.- Arias Galicia Fernando, (2012) Administración de Recursos Humanos, Trillas. 2.- Chiavenato, Idalberto, (2010) Administración de Recursos Humanos, ed. Mc Graw Hill. 3.- Dessler, Gary, Administración de Personal, (2011) ed. Prentice –Hall, México http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3623/Planeaci%C3%B3n-de- recursos-humanos-