Proyecto IV contaduría publica 2020

EJECUCION DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE PARAEL
CÁLCULO DE LAS CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOTILLO GONZALEZ C.A
EL TIGRE ESTADO ANZOÁTEGUI
Proyecto Socio Integrador como requisito parcial para obtener el título de
Licenciado en Contaduría Pública
Equipo Investigador:
Barrios Daniela
Febres Valentina
Laucho Celianny
Rodríguez Ángeles
Rangel Yessica
Suárez Luis
Julio, 2020

ii
Tutor Técnico-Metodológico:
Equipo Investigador:
Barrios Daniela C.I 25.568.429
Febres Valentina C.I 26.748.555
Laucho Celianny C.I 26.984.794
Rodríguez Ángeles C.I 26.479.908
Rangel Yessica C.I 25.721.555
Suárez Luis C.I 25.059.363
Lcda. Anny Gil
C.I 14.132.027
Julio, 2020
Asesores:
Lcda. Yaquelin Ibarra
C.I 12.013.977
Lcda. Sandra Hernández
C.I 10.935.569

iii
Tutor Técnico Metodológico: Equipo Investigador:
Lcda. Anny Gil Barrios Daniela
Febres Valentina
Laucho Celianny
RodrìguezÀngeles
Rangel Yessica
Suárez Luis
Resumen
Esta investigación tiene como objetivo general ejecutar un sistema de
información contable para el cálculo de las contribuciones parafiscales en la
nómina de la Empresa Sotillo González La primera fase tiene como objetivo
conocer la situación de la empresa con la finalidad de orientar a sus miembros a
través de talleres informativos acerca de los Sistema que garanticen el cálculo
de las contribuciones parafiscales. Una vez realizadas los conversatorios, se
implementó los conocimientos básicos, necesarios sobre las contribuciones
parafiscales. Sustentado en una investigación de diseño de campo. Para la
recolección de la información se utilizó entrevistas no estructuradas y
observación participativa realizada, por medio del cual se pudo indagar datos,
eventos y procesos relacionados con el funcionamiento de la empresa,
trabajando en conjunto con el personal, garantizando los derechos consagrados
en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Descriptores: Contribuciones Parafiscales, Calculo, Ejecución, Empresa.

iv
ACTA DE EVALUACIÓN DE JURADO
En nuestro carácter de Jurado Evaluador del Proyecto Socio Integrador y/o Socio
Tecnológico del Programa Nacional de Formación en Contaduría Pública titulado:
EJECUCION DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE PARA EL
TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOTILLO GONZALEZ C.A EL TIGRE
ESTADO ANZOÁTEGUI, Presentado como requisito parcial para obtener el título
de Licenciado(a) en Contaduría Pública, en la ciudad El Tigre, a los 10 días del
mes de Julio del año 2020
Firman Conforme:
Tutor Tecnìco-Metodologìco Jurado
Lcda.Anny Gil Lcda. Sandra Hernández
C.I. Nº C.I 14.132.027 C.I. Nº 10.935.569
Jurado Jurado de la Organización
Lcda. Yaquelin Ibarra Enrique González
C.I. Nº 12.013.977 C.I. Nº 25.513.937

v
DEDICATORIA
Dentro de nuestro recorrido por la vida pudimos darnos cuenta de que hay
muchas cosas para las que somos bueno, encontramos destrezas y habilidades
que jamás pensábamos tener cada uno de nosotros, pero realmente lo más
importante es que pudimos descubrir que disfrutamos el estudio y siempre
obtuvimos un resultado con la ayuda y la compañía perfecta. Dentro de este año
2020 se presentaron muchos momentos en los cuales parecían terribles y
críticos que los deberes y compromiso fueran acabar por completo con nuestras
vida y existencias, pero entendimos en ese justo momento de dificultad, que la
ayuda idónea llega cuando la solicitamos, en ese momento entendimos que la
ayuda idónea, siempre llega justo a tiempo.
Por esto mismo queremos dedicar este Proyecto Socio Integrador a Dios todo
Poderoso que nunca nos abandona y estuvo allí apoyándonos a cada uno de
nosotros.
A nosotros mismo como estudiante que lucho está el final, que tuvimos la
paciencia y la entrega de que era la mejor decisión de nuestras vida culminar una
carrera universitaria.
A nuestros padres, ellos que son parte de nuestro viaje en esta vida y nos dieron
valor, fuerza, entusiasmo, alegría y apoyo, porque gracias a ellos pudimos
disfrutar de este ciclo como universitario.

vi
AGRADECIMIENTO
Agradecemos en primer lugar a Dios, por guiarnos en el camino y fortalecernos
Espiritualmente para empezar un camino lleno de éxito. Agradecemos a la base
de todo, a nuestra familia, en especial a nuestros Padres, que quienes con sus
consejos fueron el motor de arranque y nuestra Constante motivación, muchas
gracias por su paciencia y comprensión, y sobre Todo por su amor.
A nuestros compañeros, quienes a través del tiempo fuimos fortaleciendo una
Amistad y creando una familia, muchas gracias por toda su colaboración, por
Convivir todo este tiempo, por compartir experiencias, alegrías, frustraciones,
Llantos, tristezas, peleas, celebraciones y múltiples factores que ayudaron a que
Hoy seamos como una familia, por aportarme confianza y por crecer juntos en
este Proyecto.
Acaba una etapa que ha sido maravillosa, cada una de las enseñanzas que nos
ha brindado a lo largo de este ciclo, son cosas que van a quedar en nuestros
corazones, La forma de educar que ustedes nos dieron, es algo que jamás
olvidaremos, son cosas increíbles y que nos servirán para toda la vida.
¡Muchas gracias Profesores!

vii
ÍNDICE GENERAL
Pág.
PORTADA................................................................................................................i
CONTRAPORTADA ..............................................................................................ii
RESUMEN...............................................................................................................iii
ACTA DE EVALUACIÓN DEL JURADO...........................................................iv
DEDICATORIA........................................................................................................v
AGRADECIMIENTO...............................................................................................vi
INDICE GENERAL.................................................................................................vii
INTRODUCION.......................................................................................................11
FASE I.- DIAGNÓSTICO
Exploración Inicial....................................................................................................13
Reseña Histórica de la Comunidad......................................................................14
Dimensiones y Potencialidades............................................................................15
Diagnóstico Integral.................................................................................................18
Selección del problema..........................................................................................21
Árbol de problema...................................................................................................22
FASE II.- EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema .................................................................................23
Objetivo General......................................................................................................24
Objetivos Específicos .............................................................................................24
Justificación..............................................................................................................25
Alcance ....................................................................................................................25

viii
FASE III.-MARCO TEÓRICO REFERENCIAL
Antecedentes ...........................................................................................................26
Fundamentación Teórica.......................................................................................27
Fundamentación Legal...........................................................................................30
FASE IV MARCO METODOLÓGICO
Tipo de investigación..............................................................................................39
Diseño de la investigación ....................................................................................39
Población..................................................................................................................39
Muestra .....................................................................................................................40
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos ..........................................40
FASE V DESARROLLO INTEGRAL DE LOS OBJETIVOS... ......................43
FASE VI EL PRODUCTO.....................................................................................47
CONCLUSIONES ..................................................................................................60
RECOMENDACIONES .........................................................................................61
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................................62
ANEXOS ..................................................................................................................63

ix
ÍNDICE DE TABLA
Tabla Pág.
Nº 1 Estrato por Edad y Sexo ...............................................................................15
Nº 2 Herramientas para la Priorización de Problema........................................19
Nº 3Matriz de Decisión para la Priorización del problema ..............................20
Nº 4Planificación Integral de Objetivos (PIO) .....................................................42

x
ÍNDICE DE ANEXO
Anexo Pág.
Nº1 Árbol De Problema...............................................................................................22
Nº2 logo de la Empresa ..............................................................................................63
Nº3 Visita a la Empresa ..............................................................................................63
Nº4 Elaboración el Formato de Calculo en Excel...................................................64
Nº5 Revisión de Documento.......................................................................................64
Nº6 Conversatorio y Mesa Desarrollo de Trabajo ..................................................65
Nº7 Entrega de la Guía................................................................................................65

11
INTRODUCCIÓN
Los tributos son obtenidos por el Estado por diferentes vías, esto debido a
que de los mismos se derivan diversas figuras. Pero hay uno en específico que
incide directamente en el beneficio de quienes, contribuyen con este, el cual se
conoce como Contribuciones Parafiscales, debido a que estos proveerán de
salud, Régimen Prestacional de Empleo, vivienda, capacitación educativa y
socialista a quienes conforman el grupo de contribuyentes de este tributo
Igualmente estas Contribuciones Parafiscales cobran importancia para las
empresas venezolanas, pues estos deben tener el conocimiento necesario de lo
establecido en el Código Orgánico Tributario, y en las respectivas leyes que
norman estas contribuciones que son la Ley del Seguro Social Obligatorio, Ley
del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del Fondo de Ahorro Obligatorio para
la Vivienda esto con la finalidad de darle un manejo adecuado en cuanto al
registro, retención, declaración y pago de dichos tributos de las empresas
venezolanas.
De igual manera las Contribuciones Parafiscales se caracterizan por la
existencia de un beneficio no solo del estado sino de obras públicas que
benefician a una persona o a grupos sociales especiales
La siguiente investigación tiene como objetivo principal ejecutar un
sistema de información contable que garantice el cálculo de las contribuciones
parafiscales en la nómina de la Empresa “Sotillo González” Es importante que el
personal de dicha empresa, estén capacitados y orientados para ejercer
funciones contables permitiéndole así tener un buen manejo al momento de
realizar los cálculos de dichas contribuciones.

12
En cuanto a la metodología utilizada, se empleó una investigación de tipo acción-
participativa, puesto que los datos se recolectaron directamente con los sujetos
involucrados, tal cual ocurrieron los hechos sin modificar la información
obtenidas. Se utilizó un diseño de campo, es decir, la recolección de datos se
obtuvo directamente con la realidad objeto-estudio, es decir, con los miembros
de la empresa, entre las técnicas empleadas se encuentra la entrevista de tipo
no estructura y la observación participativa.
Está investigación está estructurada de la siguiente manera:
Fase I Diagnóstico. Esta Fase contiene la exploración inicial así como
también las dimensiones y potencialidades.
Fase II El problema. En el mismo se desglosa el planteamiento del
problema partiendo de lo general a lo especifico, describiendo la situación,
dándole importancia al problema detectado en el cual se abarca sus causas,
consecuencias y posibles soluciones; recalcando de igual manera los objetivos y
justificación de la investigación.
Fase III Marco Teórico Referencial. En dicha fase se da a conocer los
antecedentes de la investigación la fundamentación teórica y las bases legales.
Fase IV Marco Metodológico. Indica los referentes metodológicos, es
decir; modalidad, tipo y diseño de la investigación empleada, técnicas utilizadas
para la recolección de los datos y la cobertura poblacional del proyecto.
Fase V Desarrollo Integral de los Objetivos. En esta fase se desarrollan
los objetivos específicos tomando en cuenta las herramientas apropiadas y de
utilidad para tal fin.
Fase VI. El Producto. En esta fase se describen los resultados otorgados
a la organización

13
FASE I
DIAGNÓSTICO
Exploración Inicial
La Empresa Sotillo González se encuentra ubicada en la Urbanización
Vista Hermosa, en el municipio Simón Rodríguez estado Anzoátegui. De esta
manera mediante visitas realizadas a dicha empresa, se estableció una relación
entre su personal, los principales encargados de los departamentos de Recursos
Humanos, Administración y los estudiantes a fin de darle cumplimiento a los
lineamientos de la coordinación de la unidad curricular y por ende cooperar con
la participación y ejecución de los fines del bienestar social.
El equipo investigador realizó la primera visita a la empresa donde se pudo
obtener el contacto con los encargados de la empresa el cual facilitó la
información necesaria en cuanto a las potencialidades que se encuentran en el
mismo.
A través de un recorrido por las diferentes áreas de la Urbanización de
Vista Hermosa se ubicó la Empresa “Sotillo González”, donde el equipo
investigador fue atendido por encargados de la empresa, donde se pudo conocer
afondo las debilidades por las cuales atraviesa esta.
Luego de esto se realizaron conversatorios, donde se logró conocer la
estructura y las problemáticas principales que estos presentan en cuanto al
manejo de un sistema para el cálculo de las contribuciones parafiscales a los
trabajadores, ya que estos la realizan de una forma manual teniendo el riesgo de
obtener resultados con poca exactitud, por lo cual el equipo investigador tiene
como objetivo dar respuesta oportuna a su problemática.
La empresa cuenta con los requerimientos establecidos para la
elaboración del proyecto socio-integrador correspondiente al Programa Nacional
de Formación en Contaduría Pública (PNFCP), lo cual permite el desarrollo del
mismo con resultados tangibles y de impacto evidente.

14
Reseña Histórica
La empresa Sotillo González nace a mediados del año 2018, cumpliendo
el sueño de 3 personas de tener un negocio propio y sustentable para el
beneficio de una familia en común, dicha empresa fue creada con la misión de
abastecer los comercios con productos no perecederos dirigido a la venta,
teniendo como visión ser reconocida a nivel local, regional y nacional. Fue
inscrita en el registro mercantil a finales de 2018 específicamente el 19 de
Noviembre. Esta sociedad mercantil esta constituida por un Presidente, un
Gerente General, y un Administrador de finanzas.
La Empresa tiene el valor, compromiso, confiabilidad, calidez, transparencia y
pasión, como los valores y principios que los inspiran materializándose en todo el
accionar de la misma
Su Misión es Ofrecer la mejor experiencia de alimentación para personas y
organizaciones, con productos de alta calidad, sanos y seguros, con un servicio
amable y oportuno
Su visión es ser una empresa de alimentación de excelencia, reconocida por
entregar la mejor experiencia a personas y organizaciones, con productos y
servicio de alta calidad y confiabilidad.

15
Dimensiones y Potencialidades
Dimensiones Físico Espaciales
La Empresa Sotillo González se encuentra ubicada en la urbanización
Vista Hermosa en el municipio Simón Rodríguez del estado Anzoátegui este
limita al Norte con el sector Los Sabanales, al Sur con el sector Alí Primera, al
Este con el sector Emmanuel y al Oeste con el sector Villa Hermosa. Esta
empresa se encuentra en la calle 14. La Empresa Sotillo González cuenta con
los servicios públicos necesarios como agua potable, aguas servidas, servicio
telefónico, televisión por cable, luz eléctrica.
Dimensiones Demográficas
La Empresa Sotillo González cuenta con una población total de 8
trabajadores distribuidos de la siguiente manera.
Tabla Nº 1
Estrato por Edad y Sexo
Sexo de
Trabajadores
Edad de los Trabajadores
M F 18-20 20-30 30-50
4 4 2 3 3
Censo Demográfico Empresa Sotillo González (2018)

16
Dimensiones Económicas
La Empresa Sotillo González cuenta con una variedad de productos, que
van dirigidos hacia la canasta alimenticia para satisfacer las necesidades del
consumidor, bríndales un producto de calidad que favorezca el crecimiento de la
comunidad.
Dimensiones Culturales
Esta empresa no posee espacios culturales, pero tiene como costumbre
celebrar algunas festividades entre ellas Semana Santa en Marzo-Abril, día del
Trabajador y Obrero, día las Madres en Mayo, día del niño en Julio, Septiembre
el día de la Virgen del Valle y en Diciembre las respectivas navidades.
Dimensiones Ambientales
La Empresa Sotillo González cuenta con un ambiente de trabajo favorable
para sus trabajadores, cuenta con un área de descanso al aire libre, dos oficinas
para el ámbito administrativo y financiero y un galpón para el procesamiento de
los productos.
Dimensiones Potenciales
La empresa cuenta con grandes fortalezas que han evolucionado con el
pasar del tiempo ya que sus trabajadores buscan una forma integrarse al
desarrollo comercial. En cuanto al potencial humano cuenta con ingenieros,
administradores, abogados y obreros.

17
Vinculación con el Plan de la Patria 2013-2019 y Ubicación en la Línea N° 2
del Programa Nacional de Formación de Contaduría Pública.
Dicho proyecto socio integrador se ubica en la línea 2 de investigación del
Programa de Formación de Contaduría Pública PNF de Contaduría Pública (CP)
debido a que buscan el mejoramiento de los procesos contables relacionados
con la producción, comercialización, y distribución en empresas de producción
social, modernizando y mejorando así el proceso contable a la hora de realizar el
cálculo de los aportes parafiscales en la nómina de los trabajadores, para así
tener un control exacto y evitar sanciones por parte de la ley.
De la misma manera se vincula con el objetivo II del Plan de la Patria
Simón Bolívar (2019-2025) debido a que buscan seguir construyendo el
socialismo en Venezuela, para así evitar el modelo salvaje de capitalismo
logrando garantizar la seguridad social, la estabilidad política, y la felicidad para
nuestro pueblo.
En este objetivo histórico se expresa la construcción del socialismo en varios
ámbitos para así lograr alcanzar la mayor felicidad dentro de las comunidades,
mediante un modelo económico productivo socialista. A pesar de que el modelo
socialista ha sido implantado desde hace muchos años en el país, aún sigue en
Proceso de crecimiento y el gobierno es el encargado de mantener este proceso
para explotar las riquezas del país, para así mantener la economía.
En este mismo orden de ideas el presente proyecto socio integrador está
vinculado con este objetivo dado a que busca modernizar y mejorar el proceso
contable dentro de una entidad económica como lo es la empresa Sotillo
González, en la parte de los aportes parafiscales. Al alcanzar la finalidad de
dicho proyecto se obtendrá la información de manera precisa y veraz en lo que
corresponde al pago de la nómina y los procesos parafiscales impuestos en su
respectiva ley.

18
Diagnóstico Integral
La Empresa Sotillo González fue seleccionada por el equipo investigador,
dicha empresa está ubicada en el municipio Simón Rodríguez estado
Anzoátegui. El equipo investigador se dirigió a la Empresa Sotillo González,
donde se encontró con la problemática referente a la debilidad en cuanto al
manejo de las contribuciones parafiscales en la nómina de sus empleados.
Observando la problemática, la persona a cargo de la empresa permitió la
integración del equipo investigador para lograr así, mejorar a través de la
ejecución de un sistema de información contable para el cálculo de las
contribuciones parafiscales en la nómina de sus trabajadores de manera más
rápida y eficaz permitiendo así garantizar el cumplimiento con sus obligaciones.

19
Tabla Nº 2Herramientas para la Priorización del Problema
Herramientas Descripción
Recorrido por la Empresa
Mediante el recorrido por la empresa se
logró constatar cómo se encuentra
establecida la misma.
Observación Directa
Se realizó con la finalidad obtener de
forma visual como se encuentra
organizada la Empresa Sotillo González
Entrevista no Estructurada
Permitió conocer la problemática
mediante preguntas realizadas al
representante de la empresa objeto de
estudio.
Árbol de Problema
Facilitó hallar cuales fueron las causas y
consecuencias de la problemática objeto
estudio y así poder analizar las posibles
soluciones.
Fuente: Equipo Investigador (2020)

20
Tabla Nº 3Matriz de Decisión para la Priorización de Problema (DPP)
Problema Criterio 1 Criterio 2 Criterio 3 Criterio 4 Suma DPP=
(Nro.
Criterios
favorables/Nr
oTotal
Criterios)*
100%
Valor del
problema
para la
empresa
25%
Probabilidades
de enfrentarlos
con éxito
25%
Apoyo
Comunitario
25%
Impacto
sobre
otros
problemas
25%
Debilidad en
cuanto al pago
digitalizado de
nominas
20% 5% 10% 10% 45%
Debilidad en
cuanto a la
entrega de
bauches de
pago debido a el
distanciamiento
social causado
por el Covid-19
20% 2% 15% 5% 42%
Falta del
servicio de
papelería para
el área de
Administración.
20% 5% 15% 15% 55%
Debilidad en
cuanto el
cálculo de las
contribuciones
parafiscales en
la nómina de
los empleados
en la Empresa
Sotillo
González
5% 25% 25% 20% 75%
DPP DECISION
Menor 50% No Elegible
Mayor o igual de 50% y menor
de 75%
Mediamente Elegible
Mayor de 75% Altamente Elegible

21
Selección del Problema
La Empresa Sotillo González al igual que muchas empresas distribuidoras,
en las comunidades que estás residen se pueden encontrar diversos problemas
que inquieta tanto a la empresa, como a los trabajadores y la cual tienden a tener
un gran impacto dentro de esta, pero la investigación debe de enfocarse en las
características expuestas en el Programa de Formación en Contaduría Pública
(PNFCP), lo cual se necesita la información de personas claves para así poder
desarrollar dicho proyecto.
De acuerdo con el cuadro anterior se logra observar que el problema número
uno (Debilidad en cuanto a los conocimiento para el cálculo de las
contribuciones parafiscales en la nómina de los empleados en la Empresa Sotillo
González ) con un 75% es el problema más relevante siendo así altamente
elegible lo cual requiere ser abordado por el equipo investigador para así lograr
alcanzar la ejecución de un sistema que garantice el cálculo de las
contribuciones parafiscales dentro de dicha empresa. El equipo investigador
ofrece brindarle una solución oportuna gracias a sus conocimientos en el tema,
demostrando que una nómina elaborada de forma adecuada con sus respectivos
beneficios, dentro de las empresas tiene un fuerte impacto en el desarrollo de la
misma, ya que al cumplir con sus obligaciones legales, esta genera una
estabilidad en ella.
Cabe agregar que el problema es vinculado con el objetivo II del Plan de la
Patria 2019-2025, ya que se requiere desarrollar un sistema económico
productivo para ser aplicado en las empresas, conjuntas a un marco de máxima
responsabilidad social también se quiere lograr fortalecer el registro y la
conformación de empresas familiares, con el fin de promover el desarrollo de las
diversas formas de organización en el ámbito económico para así llegar a
convertir a Venezuela en un país libre del modelo salvaje de capitalismo y así
garantizar la seguridad social, la estabilidad política y la felicidad de un pueblo
socialista

22
ANEXO Nº 1 Árbol del Problema
Debilidad en cuanto el cálculo de las
contribuciones parafiscales de los trabajadores
de la Empresa “Sotillo González”
Gonzalez”
Incumplimiento de los
procedimientos adecuados
para el cálculo de las
contribuciones parafiscales
Retraso al realizar los
cálculos de las
Errores en los cálculos de
las contribuciones
parafiscales.
Pocos conocimientos de
los procesos a seguir para
el cálculo de las
Desconocimiento sobre el
manejo de herramientas
tecnológicas para el
cálculo de las
Poca realización de talleres
informativos con respecto al
cálculo de las contribuciones
parafiscales, para la
capacitación del personal

23
FASE II
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Popularmente se entiende por empresa de distribución o cadena de
distribución a una compañía de gran tamaño y múltiples tiendas físicas y tienda
online, que a través de uno o varios formatos de distribución (centros
comerciales, hipermercados, supermercados) pone a disposición del consumidor
final los productos que le sirven los fabricantes a través de los mayoristas.
El objetivo de la distribución es garantizar la llegada de un producto o
servicio hasta el cliente para satisfacer sus necesidades de consumo.
Es de vital importancia el concepto de distribución ya que resulta muy
importante para garantizar las ventas de un producto, ya que no resulta suficiente
con tener un artículo de calidad y a un precio competitivo. También es preciso
que sea accesible para los usuarios. De ahí que haya que colocar el producto en
los puntos de venta habilitados.
Cabe destacar que la Empresa Sotillo González” entra en el marco de las
empresas de distribución ya que la misma se encarga de distribuir y
comercializar productos elaborados para el beneficio dela comunidad.
La Empresa Sotillo González tiene como problema principal la debilidad
en cuanto al cálculo de las contribuciones parafiscales de los empleados lo cual
presenta diversas causas como lo es,pocos conocimientos de los procesos a
seguir para el cálculo de las contribuciones parafiscales lo que le genera
incumplimiento de los procedimientos adecuados para el cálculo de las mismas,
entre otra de sus causas también se encuentra desconocimiento sobre el manejo
de herramientas tecnológicas para el cálculo de las contribuciones parafiscales lo
que conlleva a tener retraso al realizar los cálculos, debido a que la misma es
realizada de forma manual y eso genera tomar un poco más de tiempo cuando
se realizan los diversos cálculos generando así el retraso en la misma, entre otra
de sus causas se encuentra la poca realización de talleres informativos con

24
respecto al cálculo de las contribuciones parafiscales, para la capacitación del
personal lo cual trae como consecuencia errores en los cálculos de las
contribuciones parafiscales ya que si el personal no es capacitado de una
manera factible no podrá realizar los cálculos de una manera segura y confiable.
La solución factible que le compete al equipo investigador es la ejecución
de un sistema de información que sirva como herramienta para que el personal
pueda realizar de manera confiable el cálculo de las contribuciones parafiscales
de sus empleados y así eviten cometer errores, cumpliendo con sus
obligaciones, generando un mayor beneficio tanto para la empresa como para
sus asociados.
Objetivo General
Ejecutar un sistema de información contable que garantice el cálculo de
las contribuciones parafiscales de los trabajadores de la Empresa Sotillo
González, El Tigre-estado Anzoátegui.
Objetivos Específicos
1. Diagnosticar las debilidades del sistema para el cálculo de las contribuciones
parafiscales de los trabajadores manejado en la Empresa Sotillo González, El
Tigre- estado Anzoátegui.
2. Determinarel procedimiento a seguir para el cálculo de las contribuciones
parafiscales en la Empresa Sotillo González, El Tigre- estado Anzoátegui.
3. Establecer mediante talleres informativos un sistema contable para el cálculo
de las Contribuciones Parafiscales en la Empresa Sotillo González, El Tigre-
estado Anzoátegui.

25
Justificación
Desde el punto de vista teórico este proyecto es de gran importancia en el
área contable de la empresa, ya que permite conocer de manera práctica como
calcular las contribuciones parafiscales en dicha nómina, su importancia y los
beneficios que brinda una correcta elaboración.
Este proyecto se justifica ya que al poseer conocimientos contables
necesarios se dirigirá el curso determinado de la acción a seguir, construyendo
los principios que se tienen para orientarlo en la continuidad de las operaciones a
realizar y la determinación de tiempos para su realización,
El equipo investigador les proporcionara alternativas de solución para las
necesidades, a través de los resultados obtenidos lo cual aportan un mayor
control al momento de realizar las respectivas contribuciones parafiscales en la
nómina permitiendo así mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Alcance
El propósito del presente proyecto ha sido ejecutar un sistema contable
que facilite el cálculo de las contribuciones parafiscales en la nómina,
fomentando los conocimientos necesarios para lograr implementar soluciones al
problema que, en mayoría logra ocasionar dificultades en el desarrollo
económico de la empresa.
Dicho propósito será enfocado mediante diversas actividades como
talleres informativos, tomando el periodo que regularmente ofrece el trayecto del
Programa Nacional de Formación (PNF) en Contaduría Pública, es cual es de un
año, comprendido en dos (2) fases.

26
FASE III
MARCO TEÓRICO REFERENCIAL
Antecedentes
Ramírez (2013) Evaluación de la determinación y pago de las
contribuciones parafiscales en la empresa nueva Bloquera Mi Chinita, C.A
Maracaibo, estado Zulia. El objetivo principal de dicho trabajo fue formular
lineamientos estratégicos que optimizaran los procedimientos de la
determinación y pago de las contribuciones parafiscales.
El trabajo se relaciona con el proyecto socio integrador, ya que se enfoca
en guiar, mejorar y ejecutar lineamientos estratégicos que optimicen los
procedimientos contable para el uso eficiente en el cálculo de las contribuciones
parafiscales en la nómina de la Empresa Sotillo González que permite a los
asociados estar capacitado para el buen desempeño de sus funciones dentro de
la organización, tomando en cuenta sobre la importancia de la recaudación de
impuesto a todo su personal evitando la desviación de estos, la cual trae como
consecuencia las sanciones por el Estado.
Rojas (2010) Análisis Para el Cálculo de las Contribuciones Parafiscales
en la Empresa Salinas, C.A Valencia. Estado Carabobo el objetivo del presente
trabajo fue analizar los diversos sistemas de información contable para llevar a
cabo de manera precisa y correcta el cálculo de las contribuciones parafiscales
La investigación señalada tiene vinculación con el proyecto socio
integrador, debido a que el cálculo de las contribuciones parafiscales es de gran
importancia hoy en día tanto como en las empresas u organizaciones, a través
de los diversos sistemas de cotización que se realizan mensual para el pago
generan un porcentaje dentro del sistema de financiamiento establecido por
dichas leyes sobre la marcha o reparto. Con estos fondos se van generando

27
redes de centro de atención de salud en las necesidades de la población donde
surgen las contribuciones parafiscales.
Barroeta, (2009) Análisis de la parafiscalidad en la ley del régimen
prestacional de empleo y la ley del régimen prestacional de vivienda y hábitat, en
la empresa Distribuidora Covadonga, C.A Valencia, estado Carabobo. El
presente estudio tiene como objetivo fundamental, analizar la parafiscalidad en la
Ley del régimen prestacional de empleo y la ley del régimen prestacional
vivienda y hábitat.
Esta investigación se vincula con el proyecto socio integrador, ya que se
enfoca sobre las leyes del régimen de prestacional de empleo y el régimen
prestacional vivienda y hábitat, como guía para mejorar las herramientas de un
sistema de información contable para el cálculo de las contribuciones
parafiscales. Como resultados obtenidos permiten obtener las retenciones
deducidas a los trabajadores que son gravámenes establecidos con carácter
obligatorio por la ley, que afectan a un determinado y único grupo social y
económico y se utilizan para beneficio del propio sector.
Fundamentación Teórica
Sistema de Información Contable
Williams (2000) Un sistema de información contable comprende los
métodos, procedimientos y recursos utilizados por una entidad para llevar un
control de las actividades financieras y resumirlas en forma útil para la toma de
decisiones.
El sistema de información contable permite que la información esté
disponible para satisfacer las necesidades de la empresa “Sotillo González”,
facilitando el manejo de esta de forma eficaz, almacenando información
importante y ayudando en la toma de decisiones.

28
Contribuciones Parafiscales
Rodríguez (2007) Son los gravámenes establecido con carácter obligatorio
por la ley que afecta a determinado y único grupo social o económico y se utiliza
para el beneficio del propio sector. El manejo, administración y ejecución de
estos recursos se hará exclusivamente en la forma dispuesta en la ley que lo
crea y se destinaran solo al objeto provisto en ella.
En la cita presente se relaciona con nuestro proyecto dado que las
contribuciones parafiscales son requerimientos exigidos y obligatorios ya que
están establecidos por los órganos públicos para la protección y bienestar social
de los ciudadanos.
Deducciones
Martínez (2008) Es el conjunto de descuentos por nomina que se efectuaran
a los ingresos del trabajador en forma periódica, derivados de obligaciones
fiscales y administrativas. (pág.45)
El equipo investigador busca aplicar en la empresa “Sotillo González”
una nómina en formato digital donde se pueda llevar a cabo los aportes
deducidos, para cumplir con lo establecido en las leyes para el cálculo de las
contribuciones parafiscales.
Seguro Social Obligatorio
Fernández (2009), define la Seguridad Social como una función social del
estado con dos grupos de fines inmediatos: uno general, esto es, el amparo
contra la miseria o la liberación de una necesidad, garantizando la continuidad de
un determinado nivel social; otro específico, cuando se protege contra ciertas
contingencias como la enfermedad, maternidad, vejez, paro o desempleo, las

29
cargas familiares para facilitar los medios precisos y conseguir una mejora a
nivel profesional, económico como cultural.
La seguridad social permite a los ciudadanos obtener el resguardo de sus
recursos y beneficios para satisfacer todas sus necesidades, mediante el Estado
que tiene la obligación de financiar los recursos financieros, y servicios médicos
a las personas impedidas por accidentes, enfermedades, desastres catastróficos,
entre otros, para sí obtener una mejor calidad de vida.
Perdida Involuntaria de Empleo
Herrera (2005). Es un derecho que tiene todo trabajador cesante de recibir
por cinco meses una manutención a través del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, realizándose cuando un trabajador pierde el trabajo por
cualquier motivo.
En relación a esta cita la Pérdida Involuntaria de Empleo es un aporte
limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la
empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de
desempleo.
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
Raica (2010) es un fondo que está constituido por el ahorro individual y
patronal equivalente 3 % del salario integral mensual de los empleados (2%
pagado por el patrono y el 1% por el trabajador). Este fondo permite a los
trabajadores el acceso progresivo a créditos para la compra vivienda principal. El
pago de este aporte debe realizarlo el patrono los primeros cinco días de cada
mes, a través de una institución financiera calificada por el Faov.

30
El fondo de ahorro obligatorio para la vivienda está constituido por los
aportes monetarios efectuados por los trabajadores y trabajadoras deducidos
bajo la dependencia de sus patronos. Esta se realiza mediante de fondos
deducidos por la empresa a los empleados y empleadas para el financiamiento
de la compra de su vivienda.
Fundamentación Legal
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Artículo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como
servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure
protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda,
cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión
social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho,
creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento
solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas.
El sistema de seguridad social será regulado por una ley orgánica especial.
El Estado tiene el derecho de garantizar la efectividad de la seguridad
social a todos los trabajadores, trabajadoras; creando un sistema de información
contable para las contribuciones parafiscales, por medio de los entes
gubernamentales llevando un control dichas contribuciones e impuestos y tasas
que obligan a todos patronos o patronas de todas empresas, u organizaciones;
llevar a cabo todos sus aportes cotizados de sus empleados y empleadas que le
permitan la seguridad social de sus beneficios en conformidad con dicha ley.

31
Artículo 117: Toda persona tiene derecho a disponer de bienes y
servicios de calidad así como una información adecuada y no engañosa sobre el
contenido y características que consumen además de los mecanismos
necesarios para garantizar esos derechos las normas de control y calidad.
Artículo 118. Se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras,
así como de la comunidad para desarrollar asociaciones de carácter social y
participativo, como las empresas, cajas de ahorro, mutuales y otras formas
asociativas. Estas asociaciones podrán desarrollar cualquier tipo de actividad
económica, de conformidad con la ley. La ley reconocerá especificidades de
estas organizaciones en especial, las relativas al acto cooperativo, al trabajo
asociado y su carácter generador de beneficios colectivos. El Estado promoverá
y protegerá estas asociaciones destinada a mejorar la economía popular y
alternativa.
El Estado reconoce cualquier empresa, u organizaciones o comunidad,
entre otras, actividades económicas con conformidad a esta ley relativa al trabajo
asociado y carácter generador de beneficios colectivos destinado a mejorar la
economía popular y alternativa.
Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)
Artículo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora,
estén obligados u obligadas a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se
calculara, considerando el salario normal correspondiente al mes
inmediatamente anterior aquel en que se causó.
Todo patrono, patrona, trabajador, trabajadoras están obligados de
cancelar las deducciones por medio de un sistema de información contable para
el cálculo de las contribuciones parafiscales en nóminas, debido que son tasas
obligatorias emanados por las leyes de las contribuciones.

32
Artículo 32. Bonificación de fin de año Las entidades de trabajo con fines de
lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince
días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la
convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo
menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de
acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o la patrona
no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo
deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el
patrono o la patrona obtuvieren beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los
treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la
obligación
Articulo 136
Forma de cálculo Para determinar la participación que corresponda a cada uno
de los trabajadores y las trabajadoras, se dividirá el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y
todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación
correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar
el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella,
durante el respectivo ejercicio anual.
Ley del Seguro Social Obligatorio
Artículo 4. Las y los miembros de las cooperativas de producción y de
servicios, las administraciones obreras y empresas estarán sujetos al régimen de
la presente Ley. El Ejecutivo Nacional dictará las condiciones y requisitos para la
aplicación del Seguro Social Obligatorio a las cooperativas y administraciones
mencionadas.
En la Empresa ‘Sotillo González C.A así como otras empresas que
prestan un servicio a su comunidad, es necesario que le brinden a su trabajador
una seguridad social, ya que esto es un beneficio que el empleado merece, y
aporta un incentivo para con su trabajo.

33
Artículo 59. El cálculo de las cotizaciones se hará sobre el salario que
devengue la asegurada o el asegurado, o sobre el límite que fija el Reglamento
para cotizar y recibir prestaciones en dinero. En las regiones o categorías de
empresas cuyas características y determinadas circunstancias así lo aconsejen,
las aseguradas o los asegurados pueden ser agrupados en clases según sus
salarios. A cada uno de éstas o éstos les será asignado un salario de clase que
servirá para el cálculo de las cotizaciones y las prestaciones en dinero.
El cálculo de las cotizaciones en base al porcentaje sobre el salario
asignado por el Ejecutivo Nacional de los trabajadores y trabajadoras, el régimen
prestacional de empleo sobre el cual percutirá las alícuotas por porcentajes de
patronos y trabajadores se definen tres tipos de salario como son: salario efectivo,
salario límite y salario de clase; dependiendo de las categorías de empresas,
cooperativas u organizaciones de producción social, la cotización para financiar el
S.S. O será de un once por ciento (11%) del salario que se refiere dicho artículo
,para las empresas calificadas del riesgo mínimo un doce por ciento (12%) para
las calificadas del riesgo medio y del riesgo máximo de un trece por ciento (13%).
Lo anterior mencionado se vincula con el proyecto socio integrador debido
que da a conocer a las empresas u organizaciones como realizar las diversas
cotizaciones que se devengaran al trabajador y cuál es el porcentaje
correspondiente a cada uno de los trabajadores
Artículo 67. La parte de cotización que corresponderá a la asegurada o al
asegurado será, al iniciarse la aplicación de esta Ley, de un cuatro por ciento
(4%) del salario señalado en el artículo anterior. Sin embargo, esta cotización
será de dos por ciento (2%) para las personas indicadas en el artículo 3º, si sólo
están aseguradas para las prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad
parcial, vejez, muerte y nupcias.
En este artículo hace referencia de que el asegurado está en la obligación
de pagar un cuatro por ciento (4%) del salario que este percibe, para el pago de
su seguro, en tal caso que esta persona sea incapacitada la cotización será de
un dos por ciento (2%)

34
Ley del Régimen Prestacional del Empleo
Artículo 28
Política y medidas de incentivo El Ejecutivo Nacional establecerá políticas de
incentivo que faciliten la incorporación a ocupaciones productivas de colectivos
de población con dificultades especiales definidos por esta Ley. El Instituto
Nacional de Empleo diseñará y propondrá al ministerio con competencia en
materia de empleo medidas de incentivo para la ocupación productiva que
pudieran ser aplicadas por el Ejecutivo Nacional, las cuales podrán incluir
deducciones fiscales, facilidades de carácter crediticio o de cualquier otra índole.
Estas medidas podrán estar dirigidas a: 1. Las unidades productivas que generen
empleo por la contratación por tiempo determinado o indeterminado de
trabajadores o trabajadoras de colectivos de población con dificultades
especiales definidos por esta Ley. 2. Las unidades productivas que brinden
oportunidades de capacitación, facilitando el uso de sus instalaciones y equipos,
a los fines de la formación laboral. 3. Las unidades productivas que contraten el
suministro de bienes o servicios con microempresas, cooperativas u otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio constituidas con
personas adultas mayores, con personas con discapacidad o con personas del
resto de los colectivos de población con dificultades especiales definidos por esta
Ley. 4. Proyectos de desarrollo socio productivo presentados y desarrollados por
personas adultas mayores, con personas con discapacidad o con personas del
resto de los colectivos de población con dificultades especiales definidos por esta
Ley. Las medidas de incentivo al empleo deberán establecer como mínimo la
cuantía del incentivo, las modalidades de acceso, la población beneficiaria, el
tiempo de duración del incentivo y el tipo de contratación. El Instituto Nacional de
Empleo, previa aprobación del ministerio con competencia en materia de empleo,
podrá establecer convenios con instituciones financieras privadas para incentivar
el financiamiento a proyectos formulados por colectivos de población con
dificultades especiales definidos por esta Ley. El Instituto Nacional de Empleo, a

35
través de las agencias municipales de atención integral a las personas en
situación de desempleo, supervisará el cumplimiento de los compromisos
asumidos por los beneficiarios de los incentivos previstos en este artículo.
Artículo 29. Los empleadores y empleadoras que contraten uno o más
trabajadores, trabajadoras o aprendices, independientemente de la forma o
términos del contrato o relación de trabajo, están obligados a afiliarlos dentro de
los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el
Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Empleo,
conforme con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
y en esta Ley. Esta obligación es extensiva a las relaciones de empleo público.
Las empresas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio deberán igualmente registrarse y afiliar a sus asociados
y asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la
Tesorería de Seguridad Social y a cotizar conforme con lo establecido en la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social, en esta Ley y su Reglamento.
Todo empleador y empleadora, así como empresas, cooperativas u
organizaciones están obligados a inscribir a sus empleados o empleadas para
cumplir con sus obligaciones ante la Tesorería de Seguridad Social conforme a lo
establecido de esta ley.
Artículo 30. Todo empleador o empleadora está obligado a comunicar a la
Tesorería de Seguridad Social y mantener actualizados los datos relativos a
representantes legales, domicilio principal y sucursales de la empresa,
establecimiento, explotación o faena, la nómina de su personal, así como otros
que la Tesorería de Seguridad Social determine. En caso de cierre definitivo o
extinción bajo cualquier circunstancia de una empresa, establecimiento,
explotación o faena, el empleador o empleadora está en la obligación de notificar
el hecho a la Tesorería de Seguridad Social, dentro de un lapso no mayor de tres
días hábiles siguientes. Si dicha notificación no se realizare, corresponderá
comprobar los hechos al Instituto Nacional de Empleo por denuncia del
trabajador o trabajadora o de ofici

36
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
Artículo 28. El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda estará
constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios
efectuados por las trabajadoras o los trabajadores bajo dependencia y sus
patronas o patronos. Los recursos de este Fondo serán otorgados para los
siguientes fines:
1. Ejecución y financiamiento de planes, programas, proyectos, obras y acciones
requeridas para la vivienda y hábitat.
2. Financiamiento para la adquisición, construcción, sustitución, restitución,
mejora para la reparación o remodelación, refinanciamiento o pago de créditos
hipotecarios o cualquier otra actividad relacionada con la vivienda principal y el
hábitat.
3. Cubrir costos de los servicios provistos a este Fondo por los operadores
financieros y el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat, de conformidad a los
criterios y límites que apruebe el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de vivienda y hábitat.
El fondo ahorro obligatorio para la vivienda y hábitat, proviene de los
aportes monetarios deducidos por los patronos o patronas a todos los
trabajadores y trabajadoras durante su cesantía laboral en la empresa o
cooperativa para la cual presta su servicio, estas deducciones tienen la finalidad
la adquisición de una vivienda digna para él y su familia.
Artículo 30. El ahorro obligatorio de cada trabajadora o trabajador se
registrará en una cuenta individual en este Fondo y reflejará desde la fecha inicial
de su incorporación:
1. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al
tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado: los ahorros
obligatorios del trabajador, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los
aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador, equivalente a
dos tercios (2/3) del aporte mensual.

37
2. Los ingresos generados por la inversión financiera del aporte mensual
correspondiente a cada trabajadora o trabajador.
3. Cualquier otro ingreso neto distribuido entre las cuentas de ahorro obligatorio
de cada trabajadora o trabajador.
4. Los egresos efectuados en dicha cuenta por la trabajadora o el trabajador y los
cargos autorizados según los términos establecidos en este Decreto con Rango
Valor y Fuerza de Ley.
5. El aporte mensual a la cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada
trabajadora o trabajador a que se refiere este artículo, así como la participación
del patrono y del trabajador podrán ser modificados por el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de vivienda y hábitat. En todo caso, el
aporte no podrá ser menor al tres por ciento (3%) establecido en este artículo.
La utilización de un sistema de información contable para el aporte de esta
deducción monetaria, debe depositarse en una cuenta bancaria de cada
trabajador o trabajadora de la empresa o cooperativa, la cual se reflejara desde
la fecha inicial de su incorporación. Esta contempla un conjunto de normas en
materia de política habitacional las cuales se cumplen según los requerimientos
exigidos por esta ley.
Artículo 31. La empleadora o el empleador deberán retener el ahorro
obligatorio de cada trabajadora o trabajador, efectuar su correspondiente aporte
y depositarlos en la cuenta de cada uno de ellos, en el Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada
mes.
El patrono o patrona deberá retener las deducciones aportadas por cada
trabajador o trabajadora de las empresas, cooperativas u organizaciones la cual
debe depositar los depósitos deducidos a sus empleados o empleadas en dicha
institución bancaria.

38
Plan de la Patria (2019-2025)
En su segundo objetivo “Continuar construyendo el Socialismo Bolivariano
del siglo XXI en Venezuela, como alternativa al modelo salvaje del capitalismo y
con ello asegurar la mayor suma de seguridad social, mayor suma de estabilidad
política y la mayor suma de felicidad, para nuestro pueblo”. El cual busca
propulsar la transformación del sistema económico, para la transición al
socialismo bolivariano, trascendiendo el modelo rentista petrolero capitalista
hacia el modelo económico productivo socialista.
La transformación del modelo económico productivo, la prevención y
protección social busca garantizar la participación protagónica del pueblo
organizado desde las nuevas instancias de participación popular como lo es en
este caso, la Empresa “Sotillo González”. Además busca desarrollar programas
de formación y socialización que fortalezcan la capacidad de gestión del poder
popular en competencias que le sean transferidas a dicha empresa.

39
FASE IV
MARCO METODOLÓGICO
Tipo de Investigación
Rojas (2002) “La investigación acción participativa es una metodología que
apunta a la producción de un conocimiento propositivo y transformador, mediante
un proceso de debate, reflexión y construcción colectiva de saberes entre los
diferentes actores de un territorio con el fin de lograr la transformación social.”.
El tipo de investigación aplicado al momento de realizar la exploración e
indagar acerca de los problemas existentes dentro de la comunidad fue la
investigación acción participativa, la cual permitió estudiar la situación real de
esta, directamente de donde se presenta el problema permitiendo conocer y
explorar la situación planteada proponiendo las posibles soluciones
compartiendo con los involucrados recibiendo información de primera mano.
Diseño de Investigación
Palella y otros (2010)“El diseño de campo consiste en la recolección de
datos directamente de la realidad donde ocurren los hechos, sin manipular o
controlar las variables” (p.88). El diseño de la investigación desarrollada es de
campo ya que esta se relaciona de manera directa con el lugar donde el
problema se ha puesto en manifiesto, es decir, con los responsables de la
Empresa “Sotillo González”.
Población
Barrera (2008) “La población, es conjunto de seres que poseen la
característica o evento a estudiar y que se enmarcan dentro de los criterios de
inclusión” (p.141). La población seleccionada para la investigación está
representada por 8 empleado de la Empresa Sotillo González.

40
Muestra
Balestrini (2006) “La Muestra, es una parte representativa de una
población, cuyas características deben producirse en ella, lo más
exactamente posible” (p.141). Se tomó como muestras a las 3 personas que
laboran en la Empresa Sotillo González.
Muestreo
Gómez (2003)“El muestreo es una herramienta de investigación científica
la cual su función básica es determinar que parte de una realidad estudio debe
examinarse con la finalidad de hacer énfasis sobre dicho universo” (p.40). El
muestreo fue empleado como herramienta para determinar la muestra.
Muestreo no Probabilístico e Intencional
Parra (2003)“El muestreo no probabilístico, es la operación que se ejecuta
para seleccionar la muestra sobre la cual se realizará la investigación, la cual le
convenga al investigador según sus estatutos” (p.15). Para la selección de la
muestra se empleó un muestreo no probabilístico intencional, ya que esta técnica
es empleada para escoger a los sujetos de forma directa y abordar el problema a
investigar basado en los conocimientos del equipo investigador.
Técnicas e Instrumentos para la Recolección de Datos
Observación Directa
Hernández y otros (2003) “La observación directa, es aquella que consiste
en el registro sistemático, valido y confiable de comportamientos o manifiestos en
lo que el observador interactúa con los sujetos observados” (p.428). La técnica
observación directa fue empleada al intervenir en las actividades cotidianas de la
comunidad y la empresa objeto estudio donde se pudo observar cómo es su
desenvolvimiento, como se encuentra organizada y las problemáticas que

41
poseen interactuando directamente con sus representantes, analizando la
situación desde una perspectiva real y directa. El instrumento utilizado dentro de
la investigación fue la cámara fotográfica la cual permitió en su momento capturar
problemáticas resaltante dentro de la Empresa Sotillo González y del ente a
estudiar.
Entrevista No Estructurada
Lucca y otros (2003) “La entrevista no estructurada destaca la interacción
entrevistador-entrevistado el cual está vinculado por una relación de persona a
persona cuyo deseo es entender más que explicar” (p.73). Para la recolección
de datos se utilizó la técnica de la entrevista no estructurada estableciendo una
conversación con la representante encargado de la Empresa Sotillo González
con objeto estudio, a través de preguntas de interés con la finalidad de tener
información precisa, que pueda servir de ayuda a la investigación, conociendo la
problemática que les afecta, proponiendo posibles soluciones. Fue utilizado el
cuaderno de anotaciones y la cámara fotográfica para documentar los datos.
Revisión Documental
Hurtado (2008) “La revisión documental, es una técnica en la cual se
recurre a información escrita, ya sea bajo la toma de datos que pueden haber
sido producto de mediciones hechas por otros como texto que en sí mismo
constituyen los eventos de estudio” (p.427). Fue utilizada la revision documental
mediante la consulta de textos asociados a la investigacion via web, de igual
forma fue revisado los documentos adquiridos directamente de la organización
objeto estudio para obtener una base de conocimiento sobre esta. Dicha tecnica
se utilizaron las paginas web, tesis y proyectos como instrumento.

42
Tabla Nº 4 Planificación Integral de Objetivos (PIO)
Objetivo General:
Ejecutar un sistema de información contable para el cálculo de las contribuciones
parafiscales de los trabajadores de la Empresa Sotillo González del Vista Hermosa, El Tigre
estado Anzoátegui.
Objetivos
Específicos
Metodología Actividades Producto
Diagnosticar las
debilidades del
sistema para el
cálculo de las
contribuciones
parafiscales de los
trabajadores
manejado en la
Empresa Sotillo
González, El Tigre
estado Anzoátegui.
Análisis
Situacional
1. Visitas a la
organización
2.Conversatorio con el
personal de la empresa
objeto estudio para
determinar el problema
que les afecta
Se obtuvo el diagnóstico
de la situación actual de
la empresa en las cuales
se evidenciaron sus
problemáticas principales
Determinar el
procedimiento a
seguir para el
cálculo de las
contribuciones
parafiscales en la
Empresa Sotillo
González, El Tigre
estado Anzoátegui.
Entrevista no
Estructurada
1. Diálogo con el
personal de la empresa
para determinar sus
conocimientos acerca
del manejo del sistema
para el pago de nómina
2. Consulta de textos
bibliográficos asociados
al tema a tratar sobre el
sistema para el pago de
nómina
Se logró hallar la
información necesaria
para impartir los
conocimientos requeridos
por el personal de la
empresa.
Establecer
mediante talleres
informativos un
sistema contable
para el cálculo de
las Contribuciones
Parafiscales en la
Empresa Sotillo
González, El Tigre
estado Anzoátegui
Revisión
Documental
1.Descripción de las
normas, procedimientos
y conceptos básicos
sobre la nómina, a través
de foros informativos
para su efectiva
elaboración
2. Desarrollo de mesa de
trabajo informativa
acerca del uso de un
sistema digitalizado para
optimizar el registro y
pago de nómina
3. Entrega de una guía
instructiva
Se le otorgó a la empresa
“Sotillo González” los
conocimientos básicos
sobre buen manejo del
sistema digitalizado para
el pago de nómina, su
importancia y beneficios,
mediante un Instructivo
que contiene toda la
información relacionada.
Equipo Investigador (2020)

43
FASE V
DESARROLLO INTEGRAL DE LOS OBJETIVOS
Diagnosticar las debilidades del sistema para el cálculo de las
contribuciones parafiscales de los trabajadores manejado en la Empresa
Sotillo González, El Tigre estado Anzoátegui
Actividad N°1: Visita a la Empresa Sotillo González Se procedió a realizar un
recorrido por la empresa para conocer su estructura y el ambiente en el cual
sería desarrollada la investigación en la cual se intervino en las actividades
cotidianas de trabajo donde, mediante una observación directa se pudo observar
cómo es su desenvolvimiento, como se encuentra organizada la empresa y las
problemáticas que les afectan
Actividad N°2: Conversatorio con el personal de la empresa
Se socializo con el personal que labora en dicha empresa ,mediante una
conversación informal con la finalidad de tener información precisa, que pudiera
servir de ayuda a la investigación, en donde estos expresaron sus problemáticas
principales, proponiendo posibles soluciones con el conversatorio con el personal
de la empresa objeto estudio se obtuvo el diagnóstico del problema.

44
Determinar el procedimiento a seguir para el cálculo de las contribuciones
parafiscales en la Empresa Sotillo González, El Tigre estado Anzoátegui
Actividad N°1: Entrevista con los representantes de la Empresa Sotillo González
Se desarrolló una entrevista no estructurada con los representantes de la
empresa a través de preguntas de interés en donde se obtuvo información
precisa sobre la problemática resaltante, en la cual estos poseen debilidades en
cuanto a los conocimientos para el cálculo de las contribuciones parafiscales en
la nómina. Con el dialogo se logró alcanzar la información necesaria para
impartir los conocimientos requeridos por los representante de la empresa.
Actividad N°2: Consulta de textos bibliográficos
Después de recibir directamente por parte del representante de la empresa
información en la cual se llegó la conclusión de cuál era su problema principal; se
procedió a consultar textos bibliográficos asociados al problema a tratar, para así
implementar dichos conocimientos al personal.
Establecer mediante foros informativos un sistema contable para el cálculo
de las Contribuciones Parafiscales en la Empresa Sotillo González, El Tigre
estado Anzoátegui
Actividad N°1: Taller Informativo
Con el apoyo del representante de la empresa, el equipo investigador se
dirigió al establecimiento donde convocó al personal, para su participación y
asistencia al Taller referente a los conceptos básicos de las Contribuciones
Parafiscales. La actividad fue realizada en las oficinas de la empresa donde se
contó con la asistencia del personal y el representante de la Empresa Sotillo
González, en donde el equipo investigador expuso acerca de toda la información
básica de las contribuciones parafiscales, entre ellos la bases legales y los
cálculos del Seguro Social Obligatorio, la Perdida Involuntaria de Empleo y el

45
Fondo de Ahorro Habitacional. Con esta actividad se logró impartir el
conocimiento requerido por el personal de la empresa.
Actividad N°2: Desarrollo de mesa de trabajo informativa
El equipo investigador se dirigió a la empresa con el fin de invitar al personal
asistir a una mesa de trabajo donde se logró impartir información sobre el uso de
un sistema digitalizado para optimizar el cálculo de las contribuciones
parafiscales. La actividad se desarrolló en dicha empresa donde se expresaron
los temas a tratar por parte del equipo investigador, ofreciendo toda la
información necesaria sobre el uso de dicho sistema, su importancia y beneficios.
Actividad N°3: Entrega de guía instructiva digital
Después de culminadas las actividades de capacitación con los talleres
informativos y mesa de trabajo, el equipo investigador le hizo entrega a los
asociados de la Empresa Sotillo González, una guía instructiva Digital como
producto donde se enfatizó como realizar el cálculo de las contribuciones
parafiscales a través de un sistema de información como herramienta
tecnológica, un diagrama de flujo en donde se explican los pasos para el cálculo,
al igual que todos los conceptos básicos, normas, procedimientos y beneficios
que le brinda a los empleados y por consiguiente a la empresa.
La guía tiene como función final facilitar conocimientos de información oportuna y
necesaria contable, sobre su aplicación en cualquier organización especialmente
en el Departamento Contable y Administración. Su función será enfocada
mediante diversas herramientas didácticas, además de permitir un mejor manejo
y control con el Formato de Excel y llevar así un control exhaustivo del mismo.
Siendo de gran ventaja para quienes lo manejan.

46
El formato Excel trata de un software que permite realizar tareas contables y
financieras gracias a sus funciones, desarrolladas específicamente para ayudar a
trabajar con hojas de cálculo. Dicho Formato de Excel es utilizado para realizar
cualquier tipo de actividad contable dentro de ellas el cálculo de las
contribuciones parafiscales, recordando que es unas de las actividades más
importantes en la mayoría de las pequeñas, medianas o grandes empresas de
carácter comercial.
Lo importante en todo esto es que hoy en día contamos con un sin número de
Herramientas que nos permiten automatizar o de alguna manera controlar mejor
Nuestros cálculos mediante un simple formato de Excel y así
Llevar un control exhaustivo por cada insumo. Siendo una estrategia de gran
Ventaja para quienes lo manejan, ahorrándoles tiempo y energía y que a su vez
Está enfocada al fortalecimiento del control en el Departamento Contable y
Administrativo de la Empresa Sotillo González.

47
FASE VI
EL PRODUCTO
Autores:
Barrios Daniela
Febres Valentina
Laucho Celianny
Rodríguez Ángeles
Rangel Yessica
Suárez Luis

48
2020
INDICE
Introducción....................................................................................................................3
Contribuciones Parafiscales.......................................................................................4
Deducciones .................................................................................................................5
Seguro Social Obligatoria (SSO)...............................................................................5
Ley Política Habitacional (LPH).................................................................................5
Perdida Involuntario de Empleo (PIE).......................................................................6
Sistema de Información para el Cálculo de la Nómina ..........................................7
Funciones ......................................................................................................................7
Importancia....................................................................................................................8
Ventajas y Desventajas...............................................................................................8
Diagrama de Flujo para el Cálculo de las Contribuciones Parafiscales .............9
Sistema de Información para el Cálculo de las Contribuciones Parafiscales ...10
Conclusión.....................................................................................................................11

49
INTRODUCCIÓN
Las contribuciones parafiscales dentro de la nómina de pago representan
un gasto para las empresas, motivo por el cual la Administración Pública, crea
incentivos fiscales que permite al empleador deducir dichas contribuciones, al
momento declarar el impuesto sobre la renta, que pecha directamente los
enriquecimientos anuales, la misma no se puede considerar como una inversión,
ya que no se obtiene de ellos directamente la utilidad o renta y como tal se registra
contablemente. Existen un sin fin de contribuciones parafiscales entre ellas se
encuentran Seguro Social Obligatorio (SSO), Ley de Política Habitacional (LPH),
Perdida Involuntaria de Empleo (PIE) entre otras, estas sin duda alguna suman
una carga contributiva al sujeto pasivo impresionantemente alta con respecto a
sus utilidades por el trabajo desempeñado por las empresas en un ejercicio
económico.
En consecuencia la siguiente guía instructiva tiene como objetivo principal
capacitar al personal de la Empresa Sotillo González para así poder garantizar
el cálculo las contribuciones parafiscales de forma eficiente mediante la
aplicación de Excel.

50
CONTRIBUCIONESPARAFISCALES
Son los gravámenes establecidos con carácter obligatorio por la ley que
afecta a determinado y único grupo social o económico y se utiliza para el
beneficio del propio sector. El manejo, administración y ejecución de estos
recursos se hará exclusivamente en la forma dispuesta en la ley que lo crea y se
destinaran solo al objeto provisto en ella. Las contribuciones parafiscales son
requerimientos exigidos y obligatorios en las empresas así como en las
cooperativas ya que están establecidos por los órganos públicos para la
protección y bienestar social de los ciudadanos.
DEDUCCIONES
Es todo lo restado de las asignaciones del trabajador, la cuales pueden ser,
Seguro Social Obligatorio, Seguro de Paro Forzoso, Ley de Política Habitacional,
entre otras.
Seguro Social Obligatorio (SSO)
Es un servicio que se debe dar a todas aquellas personas que cumplen
con los requisitos para tener derecho al mismo. Para el cálculo del Seguro Social
Obligatorio en Venezuela (SSO), el empleado aporta el 4% y la empresa
dependiendo la clasificación de riesgo, aporta adicionalmente entre un 9% al
11% (Artículo 192 del Reglamento del Seguro Social). El tope máximo para el
cálculo del SSO es de 5 salarios mínimos.
Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)
Sueldo básico x 12 meses entre 52 semanas, el resultado se multiplica por
el 4% de retención SSO y luego se multiplica por los lunes que tenga el mes, que
pueden ser 4 o 5.

51
Ejemplo:
Sueldo básico: Bs. 2.000,00
Bs. 2000 x 12 / 52 = Bs. 461,53 x 4% = Bs. 18,46 x 4 (lunes del mes, pueden ser
4 o 5) = Bs. 73,84 a descontar al trabajador.
Fondo de Ahorro Habitacional
El ahorro habitacional obligatorio fue establecido en la Ley de Política
Habitacional (LPH) como un instrumento para satisfacer las necesidades de
vivienda existentes en Venezuela mediante créditos habitacionales.
Fórmula para el Cálculo de Fondo de Ahorro Habitacional
El cálculo de los aportes para la LPH es simple, en el artículo 19 de la Ley
se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno por ciento
(1%) del sueldo mensual básico y el aporte de los patronos, del dos por ciento
(2%) del mismo monto. De esta forma, así quedan las formulas:
(Sueldo básico mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador)
(Sueldo básico mensual x 0,02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa)
Perdida Involuntaria de Empleo (PIE)
La pérdida involuntaria de empleo, es un derecho que tiene el trabajador cesante
de recibir por cinco meses una manutención correspondiente al 60% del monto
que resulte del promedio del salario de los últimos 12 meses de trabajo, antes de
la cesantía.
Requisitos para obtener la pérdida involuntaria de empleo:
• Estar en el Sistema de Seguridad Social.
• Tener un mínimo de 12 meses, dentro de los 24 meses inmediatos anteriores a
la cesantía.
Tienen Derechos de Recibir lo llamado Paro Forzoso los Trabajadores por:
• Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgánica del
Trabajo.

52
• La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una obra
determinada, para este caso, tendrán derecho quienes hayan cotizado un
mínimo de 12 meses dentro de los 3 años inmediatos anteriores a la ocurrencia
de la contingencia.
• La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre que cause la
finalización del trabajo.
• Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros procesos.
• La reducción de funcionarios o empleados, de conformidad con la Ley de
Carrera Administrativa.
Fórmula para el Cálculo la Perdida Involuntaria de Empleo (PIE)
El cálculo se realizará sobre el salario normal y tiene un tope de 10 salarios
mínimos mensuales:
• Trabajador 0,5%
• Patrono 2%
Ejemplo:
Sueldo básico o normal: Bs. 3.000,00
Bs. 3000 x 12 / 52 = Bs. 692,30 x 0,5% = Bs. 3,46 x 5 (lunes del mes, pueden ser
4 o 5) = Bs. 17,30 a descontar al trabajador.
Adicionalmente, la empresa aportará el 2% y utilizará el mismo procedimiento
para su cálculo.
Sistema de Información Para el Cálculo de la Nomina
Se basa en un formato en Excel que permite trabajar con el adecuado
funcionamiento del cálculo de la nómina, específicamente las contribuciones
parafiscales de los empleados, en donde estos datos son asimilados, y
convertidos en información útil para su posterior uso. La implementación de esta
herramienta permite optimizar el registro, manejo y organización, de dicha
información garantizando así la seguridad de los datos ingresados para su
accesibilidad y posterior procesamiento.

53
Funciones
Registrar: Permite al usuario coleccionar datos como lo son las
operaciones de la nómina, que son manejadas para el pago de la misma, dentro
del ente administrativo de la empresa.
Calcular: Realiza todos los cálculos necesarios, como sueldo y salario
quincenal y diario, deduce Seguro Social Obligatorio, Ley de Política
Habitacional, Seguro de Paro Forzoso.
Organizar: Agrupa toda la información en un lugar fijo de forma ordenada
y así facilitar su acceso.
Importancia
Cada pequeño empresario realiza más de una función para su empresa.
Una de las tareas más importantes en la gestión, consiste en completar la
nómina. Los empleados deben poder confiar en que se les pague sobre una
base consistente y sin retrasos. El sistema de información para el cálculo de las
contribuciones parafiscales forma parte fundamental de la empresa, puesto que
para lograr una eficaz ejecución sus actividades, es necesario calcular de forma
correcta la nómina de los empleados, al igual que brindarle dichos beneficios
como lo son las contribuciones parafiscales lo cual es un deber para la entidad y
un derecho del trabajador y así incentivarlas a desempeñar una mejor labor,
beneficiando al desarrollo de la empresa.
Ventajas
 Reduce el tiempo requerido para convertir los datos en información útil.
 Brinda mayor confiabilidad de la información.
 La información luego de ser registrada puede consultarse y modificarse en
caso de errores.
 Aumenta el rendimiento del registro de la nómina.
 Permite presentar los resultados finales de manera pertinente, clara y
sencilla.

54
Desventajas
 Necesita una cantidad considerable de tiempo para capacitar a los
usuarios en cuanto al uso del sistema.
 Perdida de la información en caso de dañarse el equipo de trabajo y no
poseer respaldo.
 Requiere la constante actualización de la información.
 Los usuarios del sistema deben poseer conocimientos básicos de Excel
para resolver alguna falla que se presentase.
 El sistema necesita de Hardware actualizados.

55
Diagrama de Flujo de los Pasos para el Cálculo de las
Contribuciones Parafiscales.
INICIO
Ingresar datos en la tabla
SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO (nombre y
apellido del trabajador)
Introducir sueldo
básico mensual
En la casilla RETENCION 4%
Ingresar la siguiente formula
=(marcar el resultado anterior y
multiplicarlo por el 4% o 0,04)
En la casilla SALARIO
MENSUAL*12MESES/52SEMANAS
=(marcar el salario del trabajador
correspondiente multiplicar por 12 y
dividir entre 52)
¿Hay
errores?
Analizar los
datos y corregirSI
NO
En la casilla N°LUNES 4ó5 Ingresar
la siguiente formula
multiplicarlo por 4 o 5 ) dependiendo
cuantos lunes tenga el mes
correspondiente a pagar
Verificar
TOTAL
S.S.O
Seguir a la siguiente tabla
PERDIDA INVOLUNTARIA DE
EMPLEO
A

56
MENSUAL*12MESES/52SEMANAS
dividir entre 52)
A
En la casilla RETENCION 0,5%
multiplicarlo por el 0,5%)
En la casilla N°LUNES 4ó5 Ingresar
la siguiente formula
multiplicarlo por 4 o 5 ) dependiendo
cuantos lunes tenga el mes
correspondiente a pagar
Verificar
TOTAL
P.I.E
¿Hay
errores?
Analizar los
datos y corregir
SI
NO
Seguir a la siguiente tabla
FONDO DE AHORRO
OBLIGATORIO PARA LA
VIVIENDA
MENSUAL*RETENCION 1%/2
dividir entre 2)
B

57
FIN
B
Verificar
TOTAL
F.A.O.V
¿Hay
errores?
Analizar los
datos y corregir
SI
NO

58
Sistema de Información para el Cálculo de las Contribuciones
Parafiscales.
Esta herramienta debe ser instalada en el ordenador un una actulizacion
estable de Formato Excel

59
CONCLUSIÓN
El uso del sistema utilizado para el cálculo de la nómina dentro de la
Cooperativa la Sabana permite tener un resultado más confiable para el pago de
sueldos y salarios a sus empleados, aunado a esto se puede decir que el
sistema mediante un formato en Excel, adecua la labor de dicho sistema, ya que
se basa principalmente en asimilar sistemáticamente el cálculo de las
deducciones y asignaciones, sin tener que elaborar los cálculos manuales,
susceptibles a errores.
Por ende, es importante destacar que el manejo de estos sistema dentro
de la empresa conduce a una serie de beneficios tales como permitir mayor
confiabilidad de la información, reducir el tiempo requerido para convertir los
datos en información además de esta poder modificarse en caso de errores.
Todo esto con el fin de garantizar una buena elaboración de la nómina, la cual
debe prepararse con eficacia para que se hagan valer las leyes y los derechos
de los empleados.

60
CONCLUSIONES
El equipo investigador diagnostico cuales fueron las debilidades del
sistema para el cálculo de las contribuciones parafiscales manejado en la
Empresa Sotillo González objeto estudio, en donde se pudo evidenciar que este
era ejecutado de forma manual y necesitaba de mejoras para garantizar su
ejecución de manera valida y eficaz.
Al determinar el procedimiento a seguir para el cálculo de las
contribuciones parafiscales en la nómina en la empresa objeto estudio, se
analizaron los posibles métodos para implementar toda la información necesaria
y facilitarles las herramientas para que estos empleen una mejor labor y
aprovechase al máximo los recursos brindados.
Optimizar el sistema de información para el cálculo de las contribuciones
parafiscales, el equipo investigador vio la necesidad de establecer a través
talleres informativos, métodos y herramientas con los cuales la empresa “Sotillo
González” pudiera tener un mejor control de estas, elaborándola de forma eficaz
y eficiente, teniendo un mejor aprovechamiento de la herramienta brindada.
.

61
RECOMENDACIONES
Impulsar el uso continuo de herramientas tecnológicas para la ejecución de
los procedimientos contables y así agilizar los procesos manuales y permitir un
buen desenvolvimiento en el registro y control de las contribuciones parafiscales
en la Empresa Sotillo González.
Realizar talleres informativos para fortalecer los conocimientos sobre el
cálculo de las contribuciones parafiscales, para así brindarles orientación,
facilitarle las estrategias y recursos que permitan atender eficientemente las
obligaciones.
Asesorar a los responsables en el área Contable Administrativa de la
Empresa Sotillo González por medio de cursos de capacitación, brindándole
técnicas y herramientas con el cual puedan mejorar el cálculo de las
contribuciones parafiscales.

62
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS
Palella y otros (2010)“El diseño de campo” Editorial Panapo. Caracas-
Venezuela
Hernández y Otros (2003). “La observación participativa” Cuarta
Edición. Mc Graw Hill. México.
Lucca y otros (2003). “La entrevista no estructurada” 5ta Edición,
Editorial Episteme, Caracas - Venezuela
Hurtado (2008)“La revisión documental” ,Ediciones Quirón, Sypal2da
edición. Caracas
Rodriguez,G (2007,27 de febrero), Contribuciones Parafiscales
https://vlexvenezuela.com/tags/contribuciones-parafiscales-caracteristicas-
657524
Mark, W.(2000, 10 de Julio),Neirobis, Sistema de información contable,
Recuperado de http://neirobis11.fullblog.com.ar/aplicacion-web-para-el-control-
de-nomina-de-la-empresa-intertin-ca.htm
Referencia legal
Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.
(2000), Caracas, Venezuela.
Ley Orgánica del Trabajo (2012) Gaceta oficial 6076 extraordinario.
Ley del Seguro Social (2008) Decreto 6266 Caracas, Venezuela
Ley del Régimen Prestacional del Empleo (2005) gaceta oficial N°
38.281
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (2008)Decreto
6.072 Caracas, Venezuela

63
ANEXOS
Anexo 2 Imagen Nª 2
[logo de la Empresa “Sotillo González”]
[Visita a la Empresa “Sotillo González”]

64
Anexo 4 Imagen Nª 4 [Elaboración del Formato de Calculo en Excel]
[Revisión Documental]

65
[Conversatorio con el Personal y Desarrollo de Mesa de Trabajo ]
Anexo 7 Imagen Nª7
[Entrega de Guía Instructiva y el Formato en Excel]

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