El documento describe las características de un equipo eficaz, incluyendo metas y objetivos compartidos, responsabilidad compartida, buenas relaciones y comunicación entre los miembros, y flexibilidad. Un buen líder busca convertir un grupo de trabajo en un verdadero equipo uniendo esfuerzos para multiplicar los resultados y beneficiar tanto al equipo como a los individuos.

1. EL TRABAJO EN EQUIPO
Para llevar adelante cualquier proyecto es necesario trabajar en equipo.
El trabajo en equipo favorece la creatividad, el compromiso, la ejecución de tareas, los
resultados, las relaciones interpersonales y el crecimiento personal.
Características de un equipo eficaz son:
1. Metas y objetivos: todos los miembros los conocen y comparten. Se habrán discutido
abiertamente los objetivos para que los miembros del grupo se comprometan
personalmente a ellos. Los objetivos individuales están en sintonía con los del equipo
2. El poder colectivo del equipo puede más que la habilidad individual: “Ninguno de nosotros
vale más que la suma de todos” Es el fundamento de un equipo.
3. Responsabilidad – Delegación: a medida que el equipo avanza adquieren más
conocimientos y habilidades que les convierte en autónomos con responsabilidades
crecientes. El equipo se fía del compromiso y no del control
4. Relaciones personales y comunicación: Respeto mutuo, expresión libre y abierta sin temor,
donde las discrepancias se plantean abiertamente de forma constructiva. Las personas son
libres de expresar abiertamente sus sentimientos además de sus ideas, tanto en relación

2. con los problemas como en relación al funcionamiento del equipo. La crítica es
constructiva y se orienta hacia el desbloqueo de obstáculos a los que se enfrenta al equipo
y que le impide realizar su trabajo.
5. Flexibilidad: El equipo y sus miembros tiene una elevada adaptación al cambio, con
polivalencia sin necesidad de supervisión constante. El equipo se beneficia de
aportaciones de personas con aptitudes y conocimientos muy diferentes.
6. Desempeño: Se genera un alto compromiso. Los procedimientos son rápidos y ágiles. La
eficacia es elevada
7. Reconocimiento y aprecio: Se reconoce el trabajo de equipo. Los logros individuales son
reconocidos por todos, clima de armonía y respeto
8. Moral: Se tiene orgullo de pertenencia, satisfacción por el trabajo y desaparecen los
sentimientos negativos
A la hora de dirigir un equipo, el buen líder debe perseguir convertir un grupo de trabajo en un
equipo, sumar fuerzas y no restarlas, multiplicar resultados y no fraccionarlos, orientar
actividades y coordinarlas, alcanzar los beneficios grupales e individuales.
Diferencias entre Grupo de trabajo Y Equipo de trabajo.